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Thomas Motti

21 mai 2024

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Les stacks les plus recherchées dans le recrutement IT en 2023

Choisir une stack technologique appropriée pour le développement d'une application web est une étape cruciale dans la vie de votre projet de développement de logiciel. Elle sert de fondation pour adapter le produit à vos besoins et améliorer ses performances. Une bonne stack technologique garantit la haute qualité de votre produit et répond aux attentes de vos consommateurs. Ainsi, choisir une stack technologique adaptée au développement web, en accord avec les exigences de votre produit dès le départ, élimine un grand nombre de complications futures telles que les problèmes de correction ou de mise à jour. Indubitablement, ce bon choix de départ vous aidera à une économie de coûts et de temps. En choisissant la bonne combinaison de technologies pour votre projet, vous vous assurez d'avoir les outils et les fonctionnalités nécessaires pour créer un produit performant et évolutif. Aujourd’hui Get Pro a recensé les meilleures stacks technologiques disponibles à considérer pour la réalisation de votre projet.Qu'est-ce qu'une stack ? Une teck stack désigne un ensemble d'outils et de langages de programmation différents qui travaillent ensemble pour construire des produits numériques tels que des applications mobiles, des applications web et des sites web. Également connue sous le nom de solution stack, elle est un écosystème de données, de programmes et d'outils combinés pour créer et exécuter un logiciel ou un produit particulier.Les composants d'une stackUne stack comprend deux composants tout aussi importants : la stack frontend et la stack e backend. Ces deux composants travaillent en collaboration pour créer une stack fonctionnelle. Le rôle du développeur dépend de la nature des stacks pour le développement du produit.Le frontendLe composant de la stack frontend, désigne tout ce qu'un utilisateur final peut voir à l'écran. L'objectif principal de la stack frontend est d'offrir à l'utilisateur une expérience fluide, sans accroc (c'est-à-dire que la police, le texte, les boutons et tous les éléments à l'écran doivent être beaux et fonctionner correctement). La stack frontend se compose de deux éléments principaux : HTML (HyperText Markup Language) et CSS (Cascading Style Sheets). HTML est un langage de balisage nécessaire pour créer la structure des pages web. CSS est responsable du style et de la mise en page des pages web. De plus, JavaScript est un autre langage de programmation utilisé pour rendre les pages web interactives. HTML et CSS sont tous deux nécessaires pour constituer une bonne stack frontend.Le backend Le backend fait référence au côté serveur du développement de l'application. Elle comprend la structure interne du logiciel que vous ne pouvez pas voir et qui est responsable du fonctionnement du logiciel. La stack backend comprend différents langages de programmation :PHPJavaScriptPythonJavaC#CC++ Elle nécessite également un framework approprié pour prendre en charge les langages de programmation avec les serveurs backend, ainsi qu'une base de données pour stocker les données.Ces langages de programmation, bases de données et serveurs sont empilés les uns sur les autres, d'où le nom de “stack”, en anglais, empilé.Quelles sont les stacks les plus recherchées ?La stack LAMPLa stack LAMP comprend des technologies telles que Linux, Apache, MySQL et PHP. LAMP est une stack classique et fiable depuis plus de dix ans et constitue l'un des meilleurs moyens de fournir des applications web.La stack LAMP a également été l'une des premières stacks de logiciels open-source utilisées dans le monde entier. Elle est donc populaire en raison de sa simplicité et de sa stabilité pour le développement de nouvelles applications.Un autre avantage de la stack LAMP est sa capacité à gérer facilement des pages dynamiques où du contenu nouveau est ajouté à la volée.Des plateformes telles que WordPress et Shopify utilisent également la stack LAMP. Cette stack ne peut fonctionner que sur Linux, ce qui permet de modifier facilement ses composants.La stack MEANLa stack MEAN comprend des technologies telles que MongoDB, Express.js, AngularJS et Node.js. C'est une autre stack largement utilisée aux côtés de la stack LAMP.Pour une stack MEAN, vous n'avez besoin que d'un langage JavaScript de bout en bout. Ainsi, il y a toujours une possibilité de réutiliser le code dans l'application. Les technologies utilisées dans la stack MEAN sont également gratuites et open-source, avec une communauté de soutien où vous pouvez demander de l'aide.Les applications de la stack MEAN sont un candidat idéal pour l'hébergement cloud, car elles sont fiables et flexibles. Cette stack peut être configurée relativement rapidement en raison de sa configuration côté serveur. Elle est utilisée pour plusieurs choses telles que les applications GPS, les calendriers, les applications de suivi des dépenses, les cartes et les sites de news.La stack MERN La stack MERN est assez similaire à MEAN, sauf que React est utilisé à la place d'AngularJS. La stack MERN comprend des technologies telles que MongoDB, Express.js, React et Node.js.React utilise un DOM virtuel pour implémenter rapidement des modifications. JSX, une modification de JavaScript, permet aux composants unifiés de fonctionner.La stack MERN est utilisée pour la gestion des flux de travail, les applications de news et les plateformes et produits sociaux.Plusieurs organisations renommées telles que Netflix et Uber utilisent une stack MERN.La stack MEVNLa stack MEVN est une autre modification de MEAN avec Vue.js remplaçant AngularJS en tant que framework frontend. Elle comprend des technologies telles que MongoDB, Express.js, Vue.js et Node.js.Vue.js est facile à apprendre et offre d'excellentes performances pour les applications web. Elle a donc gagné en popularité au cours des dernières années. Cependant, pour étendre les fonctionnalités de la stack MEVN, il est nécessaire d'utiliser des services tiers tels que Fortune Soft. Bien que moins répandue que React ou Angular, la communauté s'est considérablement développée au fil des ans. La stack MEVN permet de créer des applications avec des capacités MVC (Modèle-Vue-Contrôleur) et une interactivité améliorée côté serveur.Comment définir quelle stack vous convient ? Avant de faire votre choix, posez-vous les questions suivantes : Votre projet est-il de petite taille et simple, de taille moyenne avec une complexité modérée, ou de grande taille et complexe ? Petits projetsCette catégorie comprend des boutiques en ligne simples, des pages web simples et des projets de niveau MVP. Orientez vous sur les stacks React.js-Node.js et Django. Projets de taille moyenne Ces stacks ont plus de fonctionnalités que les plus simples et sont construites à l'aide de frameworks. Cela inclut les grands sites e-commerce et les applications professionnelles. Orientez vous sur les stacks MEAN, MERN, SERN et LAMP. Grands projets Pour les logiciels à fonctionnalités complexes et les réseaux sociaux, orientez vous sur les stacks Angular-Node.js, Django et Ruby on Rails. Ainsi, la morale de l'histoire est de choisir judicieusement ! La sélection de la stack technologique est une décision pour laquelle il est essentiel de mener une recherche approfondie afin de garantir une exécution adéquate et minutieuse du projet. Mais que faire si vous souhaitez simplement vous entraîner et que vous êtes submergé par les choix disponibles ? L’idéal est de commencer par une stack de petite ou moyenne complexité, React.js-Node.js, ou avec une complexité intermédiaire comme la stack MERN ou SERN.En choisissant une stack technologique de ce niveau, vous pouvez acquérir de l'expérience et vous familiariser avec les concepts de développement tout en travaillant sur des projets concrets. Cela vous permettra également de mieux comprendre vos besoins et vos préférences pour de futurs projets plus ambitieux.

Les outils du recrutement digital

Alors que le monde poursuit sa transition numérique, les pratiques de recrutement traditionnelles sont de plus en plus obsolètes. Avec l'adoption massive du travail à distance et des modèles hybrides depuis le début de la pandémie, les équipes de recrutement ont dû se tourner vers des méthodes plus innovantes, notamment le recrutement digital. Le processus de recrutement traditionnel est souvent chronophage et coûteux, avec une durée moyenne de 35 jours pour l'ensemble du processus d'entretien. De plus, il peut également être biaisé envers certains groupes de personnes, ce qui limite l'accès à un vivier de candidats plus diversifié. C'est là que les outils de recrutement numérique entrent en jeu. Ils offrent une transparence accrue, permettent de trouver plus rapidement des correspondances entre les candidats et les postes vacants, automatisent les tâches manuelles et fastidieuses, et bien plus encore. En somme, ils offrent une solution plus efficace et efficiente pour les équipes de recrutement qui cherchent à trouver les meilleurs talents dans un marché du travail en constante évolution. Aujourd’hui GetPro vous présente les 7 meilleurs outils digitaux qui faciliteront votre recherche de talents. Dans un monde où la concurrence pour les talents est de plus en plus intense, les outils de recrutement numérique offrent un avantage clé aux employeurs qui cherchent à se démarquer. Contrairement aux méthodes traditionnelles telles que les annonces en ligne, ces outils offrent une efficacité accrue et une portée plus large. Les avantages de ces outils sont nombreux, notamment leur capacité à cibler et à attirer les meilleurs talents à l'échelle nationale, à un coût souvent inférieur à celui des méthodes traditionnelles. En utilisant ces outils, les employeurs peuvent maximiser leurs chances de trouver des candidats qualifiés et ainsi gagner un avantage concurrentiel sur le marché du travail. 1. Premier outil digital : Google, le meilleur ami des recruteursLe géant de la recherche en ligne, Google, est de plus en plus impliqué dans le domaine du recrutement digital, grâce à ses nombreuses fonctionnalités et outils utiles.Parmi ceux-ci, on trouve Google Trends, qui permet de rechercher des mots-clés pertinents pour les annonces d'emploi, ainsi que les opérateurs booléens pour un sourcing de candidatures plus précis et ciblé. Plus récemment, Google a introduit l'outil Google for Jobs, qui permet aux employeurs de gagner en visibilité sur la diffusion de leurs annonces d'offres d'emploi.2. Deuxième outil indispensable : Utiliser un ATS Un ATS, pour Applicant Tracking System, est un outil devenu indispensable pour n’importe quel recrutement. Celui-ci permet de suivre les candidatures, à chaque étape du processus de recrutement, et de gérer ainsi efficacement les flux de candidatures. Votre ATS vous permet ainsi de savoir, à chaque instant, où en est un candidat : s’il vient de candidat, s’il est en attente ou sort d’un entretien avec un manager, d’un cas pratique, d’un échange final avec vos dirigeants...Qui plus est les ATS sont aujourd’hui évolutif et s’adaptent aux besoins de l’entreprise et à sa croissance. Ainsi, il n’a jamais été aussi facile de gérer vos recrutements, d’optimsier votre processus de recrutement et de gagner du temps dans votre recherche des meilleurs candidats.3. Troisième outil, destiné au marketing lié au recrutement : Keyword ToolSi vous cherchez à trouver les mots-clés parfaits pour votre stratégie de marketing de recrutement, Keyword Tool pourrait être l'outil qu'il vous faut. C'est une alternative de choix à Google Keyword Planner, qui nécessite un compte Google Ads. Keyword Tool gratuit peut vous aider à obtenir des suggestions de mots-clés à partir d'un mot-clé donné, en sélectionnant le moteur de recherche de votre choix (Google, Mozilla et même les réseaux sociaux comme Twitter, Facebook, Instagram, etc.). Par exemple, si vous recherchez "développeur full stack", Keyword Tool peut suggérer des mots-clés plus spécifiques tels que "développeur full stack junior" ou "développeur full stack php". La version payante Keyword Tool Pro offre des statistiques plus détaillées sur les volumes de recherche et d'autres fonctionnalités utiles pour optimiser votre stratégie de marketing de recrutement.4. Quatrième outil de notre sélection : JobviteJobvite est une solution logicielle de recrutement en ligne bien connue qui propose un système étendu de suivi des candidatures. Cette plateforme personnalisable vous permet de publier des offres d'emploi et de gérer les candidatures en utilisant des fonctionnalités de collecte de données, de classification des candidats en fonction de leur expérience et de leurs compétences, et de pré-sélection. Elle intègre également des capacités de recrutement social, d'optimisation mobile, de sites de carrière de marque et d'outils de screening vidéo à la demande.Les avantages de cette plateforme de recrutement numérique incluent la possibilité d'ajouter plus de 15 000 documents de pré-sélection provenant de diverses sources telles que les job boards. Jobvite permet également d'améliorer l'efficacité des recruteurs en éliminant les processus administratifs fastidieux, ce qui leur permet de recruter des talents de qualité supérieure. Enfin, cette plateforme aide les entreprises à étendre leur recherche de talents en publiant des offres sur des réseaux sociaux tels que Twitter, WhatsApp, Facebook et Instagram.5. Cinquième outil digital essentiel : le duo incontournable LinkedIn et IndeedPour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise, LinkedIn est le réseau social de référence pour développer votre réseau professionnel et cibler les candidats actifs et passifs. Avec des options gratuites ou payantes, vous pouvez développer votre marque employeur et acheter des encarts publicitaires pour toucher des candidats hors de votre réseau direct.Pour la diffusion de vos annonces, Indeed est l'un des géants de la recherche d'emploi au niveau international. Vous pouvez utiliser le tableau de bord employeur pour lancer une recherche de candidats et identifier les meilleurs selon vos critères.Les fonctionnalités “Postuler” d'Indeed et de LinkedIn permettent également aux candidats de répondre à vos annonces en quelques secondes, en utilisant leur CV enregistré sur le site ou leur profil LinkedIn. En publiant directement vos offres d'emploi sur Indeed ou LinkedIn, les annonces bénéficient automatiquement de cette fonctionnalité pour faciliter la candidature des postulants.6. Sixième must have : EasyRecrue ou Zoom, pour les entretiens vidéoZoom s'impose depuis quelque temps comme le leader incontesté du marché des outils de vidéoconférence. Facile à mettre en place et à utiliser, il est devenu un choix de prédilection pour les recruteurs et les candidats. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, Zoom permet de réaliser des entretiens vidéo personnalisés et efficaces. Les entretiens vidéo différés, en particulier, sont une option judicieuse pour pré sélectionner et évaluer les candidats avant un entretien en direct. Pour optimiser cette méthode de recrutement, EasyRecrue, le leader européen du marché, propose une gamme étendue de fonctionnalités. Parmi celles-ci, on retrouve la possibilité de créer et intégrer des tests, de mettre en place une prise de rendez-vous en ligne et de déployer un chatbot.7. Et pour finir, une fois le recrutement réalisé : ne pas négliger l’onboarding avec Slite ou LuccaSlite est un outil complet qui facilite l'onboarding des nouveaux collaborateurs grâce à sa fonctionnalité de checklist. Mais ce n'est pas tout : Slite est également un outil de gestion d'équipe puissant qui offre une vue d'ensemble de toutes les tâches et projets en cours, particulièrement utile pour les équipes en télétravail. Slite s'intègre également avec des outils populaires tels que Trello, Slack et Google Drive, ce qui vous permet de tout gérer à partir d'une seule et même interface.Une solution SIRH comme Lucca permet de faire de même, tout en proposant également une suite de logiciels tournés vers la gestion des entretiens semestriels et annuels, des congés payés, ou encore de la paie. Pour conclure : une campagne de recrutement digital réussie nécessite de savoir choisir les outils adéquats. En revanche, si l’on peut vous offrir un dernier conseil, il est recommandé de bien réfléchir à ceux qui seront les plus pertinents pour votre entreprise et qui vous permettront de gagner en temps et en efficacité. Ne vous éparpillez pas trop et choisissez judicieusement les outils qui répondent à vos besoins spécifiques. Le choix des outils est crucial pour réussir une campagne de recrutement digital, et il convient de ne pas se précipiter, mais de faire des choix éclairés en fonction de vos objectifs.

Emilia Cassagne

31 mai 2023

Recrutement tech

Comment optimiser votre stratégie de recrutement digital ?

Chaque entreprise est en croissance constante, de quelques centimètres sur les graphiques, mais le constat est qu'elles grandissent en permanence. Par conséquent, de nos jours, les meilleurs talents ont de plus en plus d’opportunités et les choses se compliquent pour les recruteurs. Pour attirer et attirer l'attention de talents qualifiés, les recruteurs doivent mettre en œuvre certaines stratégies de recrutement spécifiques. Aujourd’hui GetPro vous présente 6 stratégies de recrutement digital pour créer un recrutement numérique solide. Qu'est-ce que le recrutement digital ?Au cours du processus de recrutement, chaque fois qu'un recruteur, un responsable du recrutement ou une personne des ressources humaines utilise des plateformes de réseaux sociaux ou toute autre technologie afin d'attirer le maximum de candidats et d'embaucher le meilleur employé, on parle de recrutement numérique.Internet et les téléphones portables sont les deux principaux aspects de la numérisation et jouent un rôle essentiel dans chaque secteur de travail, y compris le recrutement. Le recrutement via les plateformes de réseaux sociaux donne du sens au recrutement numérique en ajoutant des avantages notables au processus de recrutement ; Offres d'emploi et publicités numériquesAffichage sur le site carrièreRecrutement mobileRecrutement social mediaCe sont les astuces de recrutement qui clarifient sûrement le recrutement numérique et comment Internet et d'autres technologies deviennent des composants essentiels du processus de recrutement. Selon la recherche, 79 % des candidats ont utilisé des ressources et des informations en ligne dans leur recherche d’emploi. Quels sont les avantages du recrutement numérique ? Une portée plus largeL'éventail d'attractions et d'embauches d'employés doit s'élargir. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche peuvent facilement promouvoir le poste auprès de candidats nationaux et internationaux.Haute efficacitéSourcer, attirer, sélectionner et embaucher prennent moins de temps. En effet, la communication avec les candidats devient une partie gérable et transparente grâce au processus de recrutement automatisé par l’IA.Un ROI élevéPendant que vous investissez dans le développement et la réussite du processus de recrutement, le retour sur investissement est toujours élevé par rapport à la méthode traditionnelle. La raison ? Grâce à un recrutement efficace, vous découvrirez plus tôt les meilleurs talents.7 conseils pour bâtir une solide stratégie de recrutement numériqueDécouvrez à quoi ressemble une stratégie de recrutement numérique parfaite. Ces conseils simples vous permettront de sélectionner et d'engager les bonnes personnes dans votre entreprise La recherche d'emploi est un véritable jeu de nos jours. Les employeurs disposent de différents canaux pour rechercher des experts et des professionnels. Mais le principal atout dans leur manche est évidemment la technologie.Il est devenu beaucoup plus facile de rechercher des travailleurs potentiels grâce à Internet. Les médias sociaux et les plateformes de recherche d'emploi connectent les demandeurs d'emploi aux employeurs et accélèrent considérablement le processus de recrutement. Il n'est pas nécessaire de passer un entretien d'embauche en face à face pour décrocher un emploi.La visioconférence Skype ou Zoom n'est pas une alternative. Ce qui complique la recherche de personnel, c'est un niveau accru de concurrence entre les entreprises et les entreprises, en particulier lorsqu'il s'agit d'industries à forte pénurie de compétences, comme le domaine de la cybersécurité.Voici 7 conseils pour développer une stratégie de recrutement numérique visant à aider les entreprises à trouver plus rapidement les meilleurs talents.Partagez du contenu pertinentToute entreprise axée sur une croissance continue doit non seulement conserver la main-d'œuvre actuelle, mais également réfléchir aux moyens d'attirer de nouveaux talents. Utiliser votre site Web pour attirer l'attention d'employés potentiels est une stratégie éprouvée pour atteindre cet objectif. La plupart des propriétaires d'entreprise considèrent leur site Web comme un point d'entrée pour les clients, mais vous pouvez aller encore plus loin si vous ajoutez un contenu spécifique pour inciter les employés potentiels à postuler à un emploi dans votre entreprise.Cela peut être soit un blog hebdomadaire qui décrit les avantages de travailler dans votre secteur, soit de courtes vidéos pour aider les gens à réussir un entretien, soit même des commentaires régulièrement mis à jour de vos employés sur la façon dont ils se sentent faire partie de votre entreprise.Utilisez les réseaux sociauxLa plupart des responsables RH confirment à l'unanimité que les réseaux sociaux sont les outils les plus efficaces dans de nombreuses stratégies de recrutement. Il n'y a rien de plus facile pour un demandeur d'emploi que de surveiller les médias sociaux dans sa recherche d'un nouveau lieu de travail. En plus de rechercher des candidats sur des plateformes spécialisées comme LinkedIn, vous pouvez publier vos offres d'emploi dans diverses communautés. Cela peut s'expliquer par le fait que la recherche active d'un emploi peut exercer une pression considérable sur une personne, tandis que la recherche de nouvelles opportunités de carrière sur une plate-forme de médias sociaux préférée peut aider les demandeurs d'emploi à apprécier le processus.98 % des employés utilisent au moins un site de médias sociaux à des fins personnelles, dont 50 % publient déjà des informations sur leur entreprise.Assurer l'optimisation du site WebPour vous assurer que les candidats potentiels pourront vous trouver sur le Web, vous devriez également penser à investir dans l'optimisation de votre site Web. Outre un design attrayant et réactif, il est important d'adapter votre site Web à différents appareils, y compris les smartphones, qui représentent plus de 60 % de toutes les recherches en ligne.Un site Web adapté aux mobiles ou une application Web progressive sont deux solutions largement utilisées qui vous permettent de rivaliser avec les applications mobiles et de rester attrayantes pour les utilisateurs. Si vous possédez un site Web sans optimisation mobile, l'idée de trouver des développeurs d'applications et d'améliorer votre site pour les utilisateurs mobiles semble bonne si vous êtes préoccupé par le développement de votre entreprise.Vérifier les métriques de recrutementUne autre caractéristique de toute stratégie de recrutement numérique réussie est l'utilisation d'un logiciel de recrutement qui permet de surveiller les métriques de recrutement. Certains des principaux avantages de ces outils incluent la capacité de calculer le taux de sélection, de suivre la satisfaction des managers et la satisfaction professionnelle des candidats, d'évaluer la qualité de l'embauche et d'améliorer l'efficacité de l'entonnoir de recrutement. De nombreuses agences de recrutement décident également d'intégrer des outils basés sur des chatbots qui permettent une analyse précise et rapide des CV et la détection des candidats les plus adaptés.Construire une solide réputationLorsque vous êtes au niveau start-up, il faut de réels talents de conviction pour persuader un spécialiste de haut niveau de rejoindre votre entreprise. Cependant, tant que votre entreprise se développe, les employés deviennent plus disposés à travailler de concert sur le développement de la marque employeur. Pour renforcer l'image de votre entreprise aux yeux des candidats potentiels, vous devez développer une bonne stratégie de marque pour que votre entreprise soit réputée le plus rapidement possible. La notoriété de la marque provient de critiques positives sur votre site Web ainsi que de bons commentaires sur votre entreprise sur les réseaux sociaux. Tous les demandeurs d'emploi ont tendance à rechercher l'entreprise pour laquelle ils vont postuler. Dans ce cas, une bonne réputation en ligne est la garantie d'attirer plus rapidement des travailleurs compétents et talentueux.Soyez en contact avec les candidatsCela peut vous sembler fou, mais de nombreux recruteurs sous-estiment l'importance de partager de manière appropriée les contacts de leur service RH à la fois sur leur site web et sur les réseaux sociaux. Même si votre entreprise est très attractive pour les candidats, cette impression peut vite s’estomper s'ils ne trouvent aucune information de contact. Il est important de suivre la section Carrières sur votre site web avec les coordonnées pertinentes de vos recruteurs et de l’équipe RH. Plus vous donnez de moyens de vous contacter (téléphone, email, comptes sur les réseaux sociaux), plus vous aurez de chances d'obtenir des candidatures. Il est également crucial de rendre la section “À propos de nous” la plus détaillée possible. Ne pensez pas que la plupart des demandeurs d'emploi vont simplement l’éviter, mais considérez plutôt cette section comme une raison clé qui les convaincra de vous envoyer leur CV.

Emilia Cassagne

31 mai 2023

Recrutement tech

13 questions à poser à un développeur en entretien

Ce n’est pas pour rien que les développeurs font partie aujourd’hui des profils les plus compliqués à recruter. Quelle entreprise n’a pas fait appel à un moment ou un autre de son existence à un développeur ? Que ce soit pour la création d’un site web, d’une application, d’un logiciel, les développeurs ont un rôle clef dans le succès financier de l’entreprise. De fait, ce sont des profils rares, fortement sollicités sur le marché de l’emploi. Et pour cause, il existe encore relativement peu de formations spécifiques, notamment en raison de l’aspect technique de ces métiers, faisant de ceux-ci des métiers de passionnés. Qui dit métier technique, dit termes techniques et compétences techniques. Mais alors, comment lors d’un entretien d’embauche, pouvons-nous évaluer correctement les compétences d’un développeur en particulier, lorsque nous ne connaissons pas sur le bout des doigts l’environnement tech ? Voici un échantillon de questions concoctées spécialement pour vous pour que vous sachiez les questions à poser qui apporteront une réelle valeur ajoutée à vos entretiens ! Les enjeux du recrutement d’un développeur Avant d’entrer dans le vif du sujet, il y a quelques éléments à prendre en compte pour le recrutement de ces profils. Tout d’abord, afin de cibler au mieux le profil que vous allez recruter, posez-vous quelques temps et évaluer précisément votre besoin. Les développeurs sont généralement spécialisés (back-end, front-end, DevOps, en fonction des langages de programmation), à vous de bien déterminer quelles sont les compétences clefs pour votre besoin ! Ce travail offre un gain de temps non négligeable pour vous et pour le candidat ! En effet, il y a peu de développeurs sur le marché donc si vous faites entrer un candidat dans votre processus de recrutement et qu’il n’est pas adapté à vos besoins vous lui faites perdre votre temps et le sien. Une fois votre besoin correctement évalué, il est temps de mettre en avant votre offre ! Les développeurs savent qu’ils sont rares sur le marché et iront uniquement vers les offres les plus attractives. A vous de vous démarquer pendant toute la durée du processus de recrutement ! Comment se préparer à l’entretien ? Vous avez décroché un entretien avec un candidat ? Il est l’heure de vous préparer ! En effet, un travail en amont est nécessaire si vous ne souhaitez pas passer pour un amateur. Nous vous conseillons de préparer quelques notes avec les termes clés que vous allez rechercher dans son profil. Une revue en amont des langages de programmation et de leurs conditions d’utilisation ne sera pas superflue ! Enfin, un peu de veille sur l’environnement tech vous aidera à préparer au mieux vos questions lors de l’entretien (cf plus bas) ! Comment aborder l’entretien avec un développeur ? Un entretien avec un développeur est un exercice particulier qui ne doit pas être abordé de la même manière qu’un entretien plus “classique”. Lorsque l’on recrute un profil en tension, ce n’est plus le candidat qui doit convaincre le recruteur mais bel et bien l’inverse ! On s’approche presque d’une démarche commerciale de séduction. Pour cela, pendant l’entretien, démarquez-vous en mettant en avant les qualités de votre offre. Que ce soit la rémunération, la variété des missions, il est l’heure de sortir vos atouts ! Au cours des nombreux recrutements de développeurs que nous avons réalisés chez GetPro, il y a quelques points qui ressortent. Tout d’abord, nous vous invitons à favoriser un échange plutôt informel avec les développeurs. Ensuite, évitez à tout prix le vouvoiement et les interrogatoires si vous ne voulez pas que le candidat prenne ses jambes à son cou. Attention tout de même à ne pas pousser cela à l’extrême, l’objectif étant toujours de récolter un maximum d’informations sur votre candidat. Vous vous sentez prêts ? Et bien voici une liste de questions qui vous aideront à évaluer les compétences de votre candidat ! Les 13 questions à poser Sur ses précédentes expériences Certes la qualité de la formation permet de prédire en partie la future performance du candidat. Mais ses expériences précédentes ont un rôle tout aussi important à jouer ! A vous de creuser celles-ci pour en savoir plus ! 1. Comment était composée ton équipe ? De combien de personnes ? Vous devez épingler cette question en haut de votre liste ! Pourquoi ? Car même si le développeur a cette réputation de ‘loup solitaire”, il travaille très souvent en équipe avec d’autres développeurs. Vous pourrez ainsi déterminer s’il a déjà évolué dans un contexte similaire au vôtre. 2. As-tu déjà travaillé en peer programming ? Deux avantages à poser cette question en entretien : tout d’abord, le peer programming est une méthode d’organisation qui se développe de plus en plus et qui permet de limiter les erreurs lors de la création du code. Ensuite, un développeur sachant qui est à l’aise avec cette méthode saura travailler en équipe et accepter un regard extérieur sur son travail. Des qualités nécessaires à un bon développeur ! 3. As-tu des exemples à nous présenter de tes différents travaux ? Même si ce qui est indiqué sur le CV du candidat est important, une vérification supplémentaire des différents travaux réalisés par celui-ci est intéressante. Vous aurez une vision plus claire du niveau technique du développeur et vous assurez que les informations inscrites sur son CV et dites pendant l’entretien sont pertinentes avec l’exemple qu’il vous présentera. Sur son intérêt pour l’environnement Tech L’écosystème tech est en constante évolution. En matière de programmation, de développement web, les technologies se renouvellent sans cesse. Pour progresser au quotidien et rester compétitif sur le marché du travail, il devient indispensable pour les développeurs de suivre les innovations technologiques et de rester à la page sur les dernières avancées. 4. As-tu des projets personnels sur lesquels tu travailles ? Si vous hésitez entre deux candidats, préférez une personne qui a développé ses compétences techniques pendant son temps libre et qui est à jour sur les technologies les plus tendances. Les candidats doivent pouvoir vous présenter ou vous parler de projets personnels sur lesquels ils ont travaillé. 5. As-tu une personnalité qui t’inspire ? Plutôt innovateurs de génie ou entrepreneurs à succès devenus milliardaires ? La réponse à cette question peut vous éclairer sur les ambitions et les valeurs d’un candidat. Elle vous aidera à savoir s’il pourra s’intégrer dans l’équipe qu’il va rejoindre. 6. Quelle technologie pourrait prochainement transformer ton travail ? Cette question vient dans la continuité de celles posées précédemment. Elle permet en plus des autres de savoir si le candidat fait de la veille régulièrement. Pour évaluer ses compétences techniques 7. Y a-t-il un site qui t’agace de par son aspect ou son fonctionnement ? Si oui, quelles modifications voudrais-tu y apporter ? Interroger le candidat sur sa capacité à résoudre un problème et à donner un avis constructif sur le travail d’un autre est un bon indicateur de son niveau technique. Attention cependant, il ne doit pas se contenter de critiquer le travail de quelqu’un d’autre sans apporter d’axes d’amélioration ! 8. Peux-tu m’expliquer en une phrase ce que signifie “XXX” ? Quoi de mieux que de demander à expliquer simplement un terme pour savoir si le candidat est à l’aise avec le sujet. Simple et efficace. 9. Quels langages de programmation maîtrises-tu ? Les langages de programmation sont nombreux et répondent tous à des usages différents. En fonction de la réponse du candidat vous saurez s’il est à l’aise avec les langages que vous utilisez en interne et s’il peut apporter un nouveau spectre de compétences à votre équipe. 10. Quelle est ta stack idéale ? Une stack technique est une liste de tous les outils technologiques utilisés pour développer et faire fonctionner un programme. Cette question à donc pour but de connaître les outils avec lesquels le candidat se sent le plus à l’aise et si cela correspond à ceux que vous utilisez. Ne pas négliger les compétences relationnelles 11. Comment gères-tu un retour négatif sur ton travail ? Les développeurs sont soumis à un grand nombre de retours sur leur travail, que ce soit par les utilisateurs ou par les collaborateurs de l’entreprise. Un candidat idéal doit pouvoir entendre les retours, se remettre en question et apporter des modifications si nécessaire. 12. As-tu déjà été accusé d’une erreur dont tu n’étais pas responsable ? C’est une question difficile, mais elle vous aidera à jauger l’attitude du candidat face au travail d’équipe. Vous avez besoin d’un développeur web diplomate qui ne s’énerve pas à la première contrariété et qui cherche à comprendre plutôt qu’être sur la défensive. 13. Vous travaillez en équipe avec deux personnes dont les idées s’opposent, comment gérez-vous cette situation ? Cette question de mise en situation permet de comprendre la manière dont le candidat gère les conflits au sein de son équipe. Sera-t-il plutôt autoritaire, laxiste ou intermédiaire ? Dans tous les cas, cette question révèle des traits de personnalité intéressants… Pour conclure Vous avez désormais un bon échantillon de questions à poser à un développeur ! Afin d’aller plus loin dans vos processus de recrutement, vous pouvez les compléter par des tests techniques et des mises en situation. Cela vous permettra d’avoir une idée plus concrète des compétences techniques réelles du candidat. Pour les compétences relationnelles et le culture fit, il existe des tests psychométriques fiables qui vous donnent un rapport détaillé de la personnalité du candidat. Les tests issus du Big Five en sont un bon exemple.

Guillaume Blomme

29 mai 2023

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