Avec l'essor des réseaux sociaux et le développement de la recherche d'emploi sur internet, les méthodes pour recruter ont évolué et le recrutement classique laisse de plus en plus place au recrutement digital.
Mais quelles sont les méthodes et outils du recrutement innovant ? Comment utiliser les réseaux sociaux pour réaliser son sourcing et valoriser sa marque employeur ? Pourquoi confier ses annonces d’emploi à un cabinet de recrutement digital ? Dans cet article, découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ces pratiques innovantes de recrutement basées sur le numérique.
C’est quoi le recrutement digital ?
Le recrutement digital tire parti du numérique (sites carrières, réseaux sociaux, publicité en ligne) pour attirer des candidats vers des offres d'emploi et faciliter le recrutement, du sourcing jusqu’à la sélection des meilleurs profils. En s'appuyant sur l'intelligence artificielle et le big data, il automatise tout ou partie du processus de recrutement qui est dématérialisé et simplifié pour le candidat.
Concrètement, le recrutement digital se définit par la mobilisation d'outils numériques à toutes les étapes du recrutement.
Il s'appuie sur :
- les plateformes de recrutement en ligne ;
- le site carrières de l'entreprise ;
- les réseaux sociaux, au premier rang desquels LinkedIn ;
- les publicités digitales.
L’objectif est de dématérialiser l’ensemble des étapes du recrutement pour offrir une expérience candidat fluide et agréable. Du sourcing jusqu’à la sélection (voire la signature du contrat et l’onboarding), toutes les étapes du recrutement sont réalisées à distance, en prenant appui sur les outils numériques.
Il est important de distinguer deux approches complémentaires du recrutement digital. D'une part, l'inbound recruiting vise à créer des contenus qui valorisent la marque employeur pour attirer à soi une cible de candidats qualifiés et potentiellement intéressés par vos offres d'emplois.
Quant à l'outbound recruiting, ou recrutement sortant, c'est une approche basée sur la prospection. Elle implique d'aller chasser les talents directement sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement.
Un cabinet de recrutement digital tire parti de la complémentarité de ces deux approches pour répondre rapidement aux besoins en ressources humaines de ses clients.
Comment utilise-t-on le digital dans le recrutement ?
Selon Pôle emploi, 9 demandeurs d'emploi sur 10 utilisent internet dans leur recherche d'emploi. Et 55 % des salariés sont à la recherche d'un nouveau poste sur le web ! Pour capter ces talents, un cabinet de chasse de tête digital mobilise différentes techniques d'approches directes et de communication en ligne pour attirer les candidats vers les annonces d'emploi. Les plus répandues sont la chasse de profils LinkedIn et la prospection digitale, la programmatique RH ou publicité en ligne, ou encore, l'inbound recruiting.
Le travail du recruteur consiste à utiliser le big data issu du web pour trouver rapidement les meilleurs talents dans le domaine recherché. Il peut optimiser son temps en utilisant des techniques de prospection semi-automatisée dans l'objectif de réaliser un sourcing rapide et qualifié.
Ensuite, le recruteur digital réalise l'ensemble du processus de recrutement en ligne, de la passation des tests de recrutement à l'entretien d'embauche en vidéo, qui peut être en temps réel ou en différé. Le recrutement digital peut se conclure par la signature du contrat d'embauche en ligne, sans qu'il n'y ait eu besoin de rencontre physique entre le recruteur et le candidat.
C’est une véritable valeur ajoutée pour l’expérience candidat, puisque le recrutement digital supprime les contraintes de déplacement et de coordination des agendas. L’entretien vidéo différé, par exemple, est idéal pour recruter des candidats en poste, qui ne peuvent pas se libérer sur les heures de travail. Or, 55 % des salariés sont à la recherche d’un nouveau poste selon l’enquête Yougov 2023. Le recrutement digital permet donc d’aller capter ces profils plus facilement.
C’est quoi la digitalisation des processus de recrutement ?
La digitalisation des processus de recrutement passe par l'utilisation d'un logiciel de recrutement, dit ATS, qui permet d'automatiser une grande partie des tâches des recruteurs dans le cadre d'un processus de recrutement digital, c'est-à-dire, sans rencontre physique. En utilisant la puissance de l'intelligence artificielle et du Big data, les cabinets de recrutement peuvent se concentrer sur leur valeur ajoutée qui est la sélection et l'évaluation des candidats et la transmission des valeurs de l'entreprise.
La digitalisation des processus de recrutement permet d'obtenir plus de candidatures qualifiées, malgré un marché de l'emploi en tension. Elle permet d'améliorer le sourcing en s'appuyant sur la data et de dénicher les meilleurs profils via les réseaux sociaux et les sites de recrutement en ligne.
Par exemple, plutôt que de simplement poster une annonce d'emploi, un cabinet de recrutement digital va mettre en place un plan d'action marketing pour attirer les talents vers une page spécifique du site carrière ou du site de recrutement. Cela peut passer par de la création d'annonces vidéos, des posts sur les réseaux sociaux, et des publicités en ligne ciblées. Ou encore, par la constitution de lead magnet spécifiques pour attirer des profils de dirigeants, de cadres managers ou des experts de la Tech.
Ensuite, l'élaboration d'une newsletter, la réalisation de webinars de recrutement en ligne, les rencontres en visio, permettent de convertir le visiteur de l'annonce d'emploi en candidat actif et engagé dans le processus de recrutement.
Enfin, le recruteur mobilise le digital pour dématérialiser les étapes de sélection propres au recrutement. Il peut s'agir par exemple :
- de tests de personnalité en ligne;
- d'entretien d'embauche sous format vidéo ;
- d'exercices de mise en situation à distance.
Le processus de recrutement digitalisé se conclut par la signature d'un contrat d'embauche en ligne, voire un processus d'onboarding dématérialisé, incluant de l'e-learning et des rencontres visio avec les principaux interlocuteurs du nouvel arrivant.
Dans des secteurs d’activités où le marché du travail est en tension, tel que le recrutement de profils IT et tech, la digitalisation du recrutement est une étape indispensable pour réussir à dénicher des candidats qualifiés.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement digital ?
Selon un sondage Opinionway, 84 % des entreprises qui ont digitalisé l’embauche en 2021 ont eu accès à de meilleurs profils de candidats ! Faire appel à un cabinet de recrutement digital, par exemple pour le recrutement de cadres dirigeants, permet d’utiliser la puissance des réseaux sociaux pour dénicher les meilleurs talents passifs, qui représentent 80 % des candidats.
Le digital permet aussi d'automatiser le sourcing pour passer plus de temps sur la sélection des candidats et transmettre la culture de votre équipe afin d'éviter les erreurs de casting et le turn-over dans les six premiers mois suivants l'embauche.
En fonction des spécificités de votre secteur, le professionnel du recrutement digital mobilise les outils numériques les plus adaptés à votre cible candidat (ou candidate personae) : annonces vidéo, programmatique RH, sourcing sur LinkedIn ou TikTok, recherche de candidats sur les plateformes freelances, etc..
L'objectif est de sélectionner les meilleures candidatures et de vous accompagner dans la prise de décision en s'appuyant sur la combinaison de la technologie avec l'expertise des chasseurs de têtes.
Chaque stratégie de recrutement est élaborée avec le client en fonction des besoins en compétences ciblés et de la réalité du marché du travail. Le digital demeure un support pour faciliter le travail du recruteur et gagner du temps sur les tâches chronophages afin de vous proposer les meilleurs profils.
Pour conclure, le recrutement digital est un moyen de fluidifier l’expérience candidat et de gagner du temps pour optimiser le sourcing des meilleurs talents. Le digital ne remplace pas le rôle du recruteur, loin de là. Il lui permet de se concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée et de réaliser le meilleur matching entre les besoins en compétences de l’entreprise et les candidats disponibles ou en veille sur le marché de l’emploi. Le digital contribue aussi à renforcer la marque employeur et vous assure ainsi d’embaucher des personnes qui partagent vos valeurs.
Vous souhaitez dénicher la perle rare en utilisant la puissance du recrutement digital combinée à l'expertise des meilleurs chasseurs de têtes ? Parlez-nous de votre projet, nous vous recontacterons rapidement pour trouver la solution adaptée à votre besoin.
