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Le métier de développeur Kotlin s’inscrit au cœur de la révolution numérique. Kotlin, un langage moderne et flexible, est devenu un standard pour la création d’applications Android, mais aussi pour des projets multiplateformes ou des logiciels backend (ce qui gère la "mécanique" derrière un site ou une application). Ce métier attire de plus en plus, car il allie créativité, rigueur technique et collaboration.Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce métier : ses missions, les compétences nécessaires, les outils utilisés, et les perspectives de carrière.Le marché de l’emploi pour le développement mobile Qu'est-ce qu'un développeur Kotlin ?Un développeur Kotlin est un professionnel qui conçoit et programme des logiciels en utilisant le langage Kotlin. Très polyvalent, Kotlin permet de :Développer des applications mobiles Android, utilisées par des millions de personnes au quotidien.Créer des logiciels ou des services en ligne qui fonctionnent en arrière-plan, comme des plateformes de streaming ou des outils de gestion pour les entreprises.Réaliser des applications qui fonctionnent à la fois sur mobile, tablette et ordinateur, grâce à des technologies multiplateformes.Le développeur Kotlin peut travailler seul ou en équipe, selon la taille et les besoins du projet. Les missions principales d’un développeur KotlinLes missions du développeur Kotlin varient selon le type de projet, mais incluent généralement :Développer des applications fonctionnelles : imaginer et créer des programmes faciles à utiliser, qu’il s’agisse d’une application mobile, d’un site ou d’un logiciel d’entreprise.Concevoir des structures logiques solides : organiser les différentes parties du logiciel pour qu’elles fonctionnent ensemble de manière fluide et performante.Tester et améliorer : identifier les éventuels bugs (problèmes techniques) dans les programmes et les corriger.Collaborer avec d’autres métiers : travailler avec des designers, des chefs de projet ou d’autres développeurs pour répondre aux besoins des utilisateurs.Mettre à jour et maintenir les applications : améliorer les logiciels existants en fonction des retours des utilisateurs ou des évolutions technologiques. Développeur Kotlin : compétences clésPour être un bon développeur Kotlin, il faut combiner des savoir-faire techniques et des qualités personnelles.Compétences techniques :Maîtriser le langage Kotlin : savoir programmer des applications qui fonctionnent bien, sont sécurisées et faciles à améliorer.Comprendre l’écosystème Android : savoir utiliser les outils et bibliothèques qui permettent de concevoir des applications mobiles de qualité.Avoir des bases solides en informatique : notamment en structure de données, logique et organisation des programmes.Tester et résoudre les problèmes : être capable de vérifier que tout fonctionne bien et corriger rapidement les erreurs. Qualités personnelles :Rigueur et précision : pour éviter ou corriger les erreurs qui pourraient poser problème dans l’application.Esprit logique : pour trouver des solutions efficaces et organiser les tâches de manière méthodique.Créativité : imaginer des solutions nouvelles ou rendre une application agréable à utiliser.Travail d’équipe : bien communiquer et collaborer avec d’autres spécialistes. Les outils du développeur KotlinLe développeur Kotlin utilise des logiciels et outils spécialisés pour programmer et tester ses créations. Voici quelques exemples :Android Studio : l’environnement principal pour concevoir des applications mobiles Android.IntelliJ IDEA : un logiciel qui facilite l’écriture de programmes en Kotlin.Outils de versionnage (comme Git) : pour suivre les différentes étapes d’un projet et collaborer avec une équipe.Outils de test : pour vérifier que les applications sont fiables et ne présentent pas de bugs.Ces outils sont souvent accompagnés de bibliothèques logicielles, qui sont des collections de fonctions ou modules prêts à être utilisés pour gagner du temps. Formation et parcoursPour devenir développeur Kotlin, plusieurs chemins sont possibles :Formation initiale en informatique : un diplôme universitaire (licence ou master) ou une école d’ingénieurs permet d’acquérir les bases nécessaires.Formation spécialisée : il existe des cours en ligne ou des bootcamps (formations courtes et intensives) pour apprendre Kotlin et ses outils.Autodidaxie : certaines personnes apprennent en pratiquant, en suivant des tutoriaux, ou en participant à des projets en ligne (open source).Le plus important est de pratiquer en réalisant ses propres projets, car c’est souvent en expérimentant que l’on acquiert de l’expérience. Perspectives de carrièreLe métier de développeur Kotlin offre de nombreuses opportunités, dans des secteurs variés. Avec l’expérience, un développeur peut évoluer vers des rôles tels que :Développeur senior : prendre en charge des projets plus complexes et encadrer des équipes.Chef de projet technique : gérer des projets de A à Z et coordonner une équipe de développeurs.Architecte logiciel : concevoir la structure globale des logiciels pour les rendre performants et évolutifs.Consultant ou freelance : travailler pour plusieurs clients et avoir une grande flexibilité.Les entreprises recherchent activement des développeurs Kotlin, en particulier dans les domaines du mobile, du e-commerce et des technologies multiplateformes. Développeur Kotlin : quel salaire ?En début de carrière, un développeur Kotlin en France peut espérer un salaire annuel de 35 000 € à 45 000 € brut (soit environ 2 900 € à 3 750 € brut par mois). Avec de l’expérience, ce chiffre peut monter jusqu’à 60 000 € ou plus, selon les projets et l’entreprise. Pourquoi choisir ce métier ?Le métier de développeur Kotlin est idéal pour les passionnés de nouvelles technologies et les curieux qui aiment résoudre des problèmes complexes. C’est une profession en constante évolution, qui offre de belles perspectives, tant en termes de salaire que de projets variés. Que vous soyez attiré par la création d’applications mobiles, le développement de logiciels innovants ou le travail en équipe, ce métier vous permettra de laisser une empreinte concrète dans le monde numérique. Avec Kotlin, vous serez au cœur de projets modernes et stimulants, avec des possibilités d’évolution quasi illimitées. Découvrez nos dernières fiches métiers : VP EngineeringMachine Learning EngineerDéveloppeur Vue.jsDéveloppeur Python

Thomas Motti

27 nov. 2024

27 novembre 2024

Fiches métiers

Développeur Python : un acteur clé du développement logiciel

Développeur Go : un expert du langage Golang

Le développeur Go, également appelé développeur Golang, est un professionnel spécialisé dans l'utilisation du langage de programmation du même nom.Go ou Golang est un langage développé par Google. Connu pour sa simplicité, ses performances et sa capacité à gérer des tâches simultanées, Golang est de plus en plus prisé pour le développement de logiciels, d'applications web et de systèmes distribués. Les développeurs Go sont ainsi recherchés pour leur aptitude à créer des solutions scalables et robustes. Vous souhaitez recruter un Développeur Golang ?Un développeur Go, qu’est-ce que c’est ?Commençons par enfoncer une porte ouverte : le métier de développeur Go implique d'utiliser le langage du même nom, afin de donner naissance à des applications performantes.Go, ou Golang, langage open-source conçu pour la performance et la simplicité, est en effet souvent utilisé pour le développement de logiciels systèmes, de services web et de plateformes cloud. Les développeurs Go jouent alors un rôle crucial dans le développement de solutions logicielles modernes.Quelles sont les missions d’un développeur Go ?Développement de logiciels et d’applicationsLa mission principale d'un développeur Go est de concevoir et développer des logiciels et des applications utilisant le langage Go. Il peut travailler sur des projets variés, allant des services web aux systèmes distribués, en passant par les outils de ligne de commande. L'objectif est de créer des solutions performantes, robustes et scalables.Gestion de la concurrenceGo est particulièrement apprécié pour sa gestion de la concurrence grâce aux goroutines et aux canaux. Les développeurs Go utilisent ces fonctionnalités pour écrire du code concurrentiel efficace, ce qui est crucial pour les applications nécessitant une haute performance et une gestion intensive des tâches simultanées.Intégration et déploiementLes développeurs Go sont souvent amenés à travailler sur l'intégration et le déploiement d'applications. Ils utilisent des outils comme Docker et Kubernetes pour conteneuriser et orchestrer les applications, garantissant ainsi une mise en production fluide et une gestion efficace des ressources.Tests et maintenanceTester et maintenir le code fait partie du jeu, et peut représenter une part conséquence du travail d'un développeur Go. Celui-ci réalise des tests unitaires et fonctionnels pour s'assurer que le code fonctionne de manière fiable. La maintenance continue du code permet de corriger les bugs et d'améliorer les performances et les fonctionnalités au fil du temps.Les compétences clés d’un bon développeur GoMaîtrise du langage GoUn bon développeur Go se distingue avant tout par une solide connaissance du langage Go, y compris ses caractéristiques de base et avancées comme les goroutines, les canaux, et les interfaces. La compréhension des bonnes pratiques de programmation en Go est également essentielle.Connaissances en systèmes distribuésÉtant donné que Go est souvent utilisé pour développer des systèmes distribués, une bonne compréhension des concepts liés à ce domaine est importante. Cela inclut la connaissance des architectures microservices, des protocoles de communication réseau et des mécanismes de tolérance aux pannes.Compétences en gestion de la concurrenceLa capacité à gérer la concurrence de manière efficace est cruciale pour un développeur Go. Il doit savoir comment utiliser les goroutines et les canaux pour écrire du code concurrentiel performant et éviter les pièges courants comme les conditions de course.Familiarité avec les outils de déploiementLes développeurs Go doivent être familiers avec les outils de déploiement modernes comme Docker et Kubernetes. Ces outils permettent de conteneuriser les applications et de les déployer de manière efficace et scalable.Comment devenir développeur GoFormation initialePour devenir développeur Go, une formation en informatique, développement logiciel ou génie logiciel est recommandée. Un diplôme universitaire (Licence, Master) dans ces domaines est souvent nécessaire, bien que des parcours autodidactes soient également possibles.Apprentissage de GoL'apprentissage du langage Go peut se faire via des cours en ligne, des tutoriels et des livres. Des plateformes comme Udemy, Coursera et la documentation officielle de Go offrent des ressources précieuses pour débuter et se perfectionner.Expérience pratiqueComme pour tout langage de programmation, la pratique est essentielle. Travailler sur des projets personnels, contribuer à des projets open source, ou réaliser des stages sont autant de moyens de gagner de l'expérience et de démontrer ses compétences.Formation continue et certificationsLa formation continue est importante pour rester à jour avec les dernières évolutions du langage Go et des technologies associées. Des certifications peuvent renforcer un CV et démontrer un niveau de compétence aux employeurs.Quel est le salaire d’un développeur GoSalaire de départLe salaire d'un développeur Go débutant se situe généralement entre 40 000 et 50 000 euros brut par an. Ce montant peut varier en fonction de la localisation, de la taille de l'entreprise et des compétences du candidat.Salaire en milieu de carrièreAvec plusieurs années d'expérience, un développeur Go peut espérer un salaire compris entre 55 000 et 75 000 euros brut par an. Les compétences spécifiques en systèmes distribués et en gestion de la concurrence peuvent augmenter cette rémunération.Salaire en fin de carrièreLes développeurs Go expérimentés, en particulier ceux occupant des postes de lead développeur ou d’architecte logiciel, peuvent percevoir des salaires dépassant les 80 000 euros brut par an. Les missions de conseil et les projets internationaux sont souvent mieux rémunérés.Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et les meilleurs cabinets de recrutement IT, consultez notre article dédié. Pour conclure, le métier de développeur Go offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont passionnés par le développement de logiciels performants et scalables. Avec une demande croissante pour les compétences Go, ce métier promet un avenir riche en défis et en satisfactions.

Développeur React, qu’est-ce que c’est ?Le développeur React est un spécialiste du développement front-end utilisant React.js. Créée par Facebook, React est une bibliohtèque JavaScript qui permet de construire des interfaces utilisateur dynamiques et réactives. Les développeurs React sont très recherchés pour leur capacité à créer des applications web performantes et modulaires.Vous souhaitez recruter un Développeur React ?Quelles sont les missions d’un développeur React ?Conception et développement d’interfaces utilisateurLa principale mission d’un développeur React est de concevoir et développer des interfaces utilisateur (UI). Il utilise React pour créer des composants réutilisables qui forment les différentes parties de l'application. Ces composants permettent de créer des interfaces modulaires et faciles à maintenir.Intégration avec les APILe développeur React travaille en étroite collaboration avec les développeurs back-end pour intégrer les API. Il doit s'assurer que les données provenant des serveurs sont correctement affichées et manipulées dans l'application. Cette tâche nécessite une bonne compréhension des concepts de requêtes HTTP et de manipulation de données asynchrones.Optimisation des performancesL'optimisation des performances est une autre mission clé. Le développeur React doit veiller à ce que l'application soit rapide et réactive. Cela implique l'utilisation de techniques telles que le lazy loading, la virtualisation des listes, et la gestion efficace de l'état avec des outils comme Redux ou Context API.Tests et débogageLes développeurs React sont responsables de tester et de déboguer leur code. Ils utilisent des frameworks de test comme Jest ou React Testing Library pour s'assurer que les composants fonctionnent correctement. Le débogage nécessite une attention particulière aux détails et une capacité à résoudre des problèmes complexes.Les compétences clés d’un bon développeur React ?Maîtrise de JavaScript et ReactUne solide connaissance de JavaScript est essentielle pour tout développeur React. Il doit également maîtriser les concepts de base de React, comme les composants, les hooks, et le state management. La compréhension des dernières fonctionnalités de JavaScript (ES6 et au-delà) est également cruciale.Compétences en HTML et CSSBien que React soit principalement une bibliothèque JavaScript, une bonne connaissance de HTML et CSS est nécessaire pour créer des interfaces utilisateur attrayantes. Les développeurs React doivent être capables de structurer le contenu avec HTML et de styliser les composants avec CSS ou des solutions de styles-in-JS comme Styled Components.Gestion de l’étatLa gestion de l’état est un aspect fondamental du développement avec React. Les développeurs doivent être à l'aise avec les outils de gestion de l’état comme Redux, MobX, ou la Context API. Comprendre comment gérer l'état de l'application de manière efficace est crucial pour garantir des performances optimales.Outils et environnement de développementLes développeurs React utilisent divers outils et environnements de développement. Ils doivent être familiers avec des outils comme Webpack, Babel, et npm. La connaissance des systèmes de contrôle de version comme Git est également importante pour travailler en équipe.Comment devenir développeur React ?Formation initialePour devenir développeur React, une formation initiale en informatique, développement web ou génie logiciel est recommandée. Un diplôme universitaire (Licence, Master) dans l'un de ces domaines peut être un atout, mais de nombreux développeurs réussissent également grâce à des parcours autodidactes ou des bootcamps de codage.Apprentissage de ReactL'apprentissage de React passe par la pratique. De nombreuses ressources en ligne, comme les tutoriels et les cours sur des plateformes comme Udemy, Coursera, et Codecademy, permettent de se former efficacement. La documentation officielle de React est également une excellente ressource pour les débutants et les développeurs expérimentés.Expérience pratiqueLa pratique est essentielle pour maîtriser React. Travailler sur des projets personnels, contribuer à des projets open source, ou réaliser des stages sont autant de moyens de gagner de l'expérience. Créer un portfolio de projets est également bénéfique pour démontrer ses compétences aux employeurs potentiels.Certifications et formation continueDes certifications peuvent renforcer un CV et démontrer un niveau de compétence aux employeurs. Des plateformes comme LinkedIn Learning et freeCodeCamp offrent des certifications reconnues. La formation continue est importante pour rester à jour avec les nouvelles versions et fonctionnalités de React.Quel est le salaire d’un développeur React ?Salaire de départLe salaire d'un développeur React débutant se situe généralement entre 35 000 et 45 000 euros brut par an. Ce montant peut varier en fonction de la localisation, de la taille de l'entreprise et des compétences du candidat.Salaire en milieu de carrièreAvec quelques années d'expérience, un développeur React peut espérer un salaire compris entre 50 000 et 70 000 euros brut par an. Les compétences en optimisation des performances et en gestion de l'état peuvent augmenter cette rémunération.Salaire en fin de carrièreLes développeurs React expérimentés, en particulier ceux occupant des postes de lead développeur ou d’architecte front-end, peuvent percevoir des salaires dépassant les 80 000 euros brut par an. Les missions de conseil et les projets internationaux sont généralement les mieux rémunérés.Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et les meilleurs cabinets de recrutement IT, consultez la page suivante : Meilleurs cabinets de recrutement ITEn conclusion, le métier de développeur React offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont passionnés par le développement web et les interfaces utilisateur. Avec une demande croissante pour les compétences React, ce métier promet un avenir riche en défis et en satisfactions.

Développeur SAP, qu’est-ce que c’est ?Le métier de développeur SAP est au cœur de la gestion et de l'optimisation des systèmes d'information des entreprises. SAP, qui signifie Systems, Applications, and Products in Data Processing, est un logiciel de gestion intégré largement utilisé par les grandes entreprises pour gérer leurs opérations commerciales et leurs relations avec les clients. Le développeur SAP est un professionnel spécialisé dans le développement, la configuration et la maintenance de ce système complexe.Vous souhaitez recruter un Développeur SAP ?Quelles sont les missions d’un développeur SAP ?Analyse des besoinsLa première mission d'un développeur SAP est de comprendre les besoins de l'entreprise. Il collabore avec les différents départements pour recueillir et analyser leurs exigences afin de proposer des solutions adaptées. Cette étape est cruciale pour s'assurer que les fonctionnalités développées répondront aux attentes des utilisateurs.Développement et personnalisationLe développeur SAP est responsable de la conception et du développement de nouvelles fonctionnalités. Il utilise des langages de programmation spécifiques à SAP, comme ABAP (Advanced Business Application Programming), pour créer des modules personnalisés. Ces développements doivent s'intégrer harmonieusement avec les modules existants du système SAP.Maintenance et supportUne fois les fonctionnalités mises en place, le développeur SAP assure leur maintenance. Il doit être réactif pour corriger les éventuels bugs et améliorer continuellement les performances du système. Il est également sollicité pour fournir un support technique aux utilisateurs et les aider à résoudre leurs problèmes.Documentation et formationLa documentation est une part essentielle du travail du développeur SAP. Il rédige des manuels d'utilisation et des guides techniques pour les nouveaux développements. En outre, il peut être amené à former les utilisateurs finaux et les équipes techniques internes pour garantir une utilisation optimale des nouvelles fonctionnalités.Les compétences clés d’un bon développeur SAP ?Maîtrise techniqueUn développeur SAP doit posséder une solide connaissance des langages de programmation SAP, en particulier ABAP. La compréhension des bases de données et des architectures logicielles est également essentielle. Des compétences en développement web et mobile peuvent être un atout supplémentaire.Capacité d’analyseL'analyse des besoins et des processus métier est une compétence centrale pour un développeur SAP. Il doit être capable de décomposer les problèmes complexes et de proposer des solutions adaptées. Une bonne compréhension des processus métiers spécifiques à l’industrie dans laquelle il travaille est souvent nécessaire.CommunicationLa capacité à communiquer efficacement avec les utilisateurs et les autres membres de l'équipe est cruciale. Le développeur SAP doit être capable d'expliquer des concepts techniques à des non-spécialistes et de comprendre leurs besoins pour proposer des solutions adéquates.AdaptabilitéLe monde des technologies de l'information évolue rapidement, et un développeur SAP doit être prêt à se former continuellement. Il doit rester à jour avec les nouvelles versions de SAP et les innovations technologiques qui peuvent impacter son travail.Comment devenir développeur SAP ?Formation initialePour devenir développeur SAP, une formation initiale en informatique, génie logiciel ou systèmes d'information est généralement requise. Un diplôme universitaire (Licence, Master) dans l'un de ces domaines est souvent nécessaire pour accéder aux postes de développeur SAP.Certifications SAPLes certifications SAP sont très appréciées et souvent exigées par les employeurs. Elles attestent des compétences spécifiques dans l'utilisation et le développement des modules SAP. Ces certifications sont disponibles dans différents domaines, tels que la finance, la logistique, et le développement.Expérience professionnelleUne première expérience dans le domaine du développement logiciel ou des systèmes d'information est un atout important. Les stages et les alternances permettent de se familiariser avec l'environnement SAP et d'acquérir des compétences pratiques.Formation continueLa formation continue est essentielle pour rester compétitif. Des cours en ligne, des ateliers et des conférences permettent de se tenir à jour avec les dernières avancées technologiques et les nouvelles fonctionnalités de SAP.Quel est le salaire d’un développeur SAP ?Salaire de départLe salaire d'un développeur SAP débutant se situe généralement entre 35 000 et 45 000 euros brut par an. Ce montant peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de sa localisation et du niveau de compétence du candidat.Salaire en milieu de carrièreAvec plusieurs années d'expérience, un développeur SAP peut espérer un salaire compris entre 50 000 et 70 000 euros brut par an. Les certifications et les compétences spécialisées peuvent également influencer positivement la rémunération.Salaire en fin de carrièreLes développeurs SAP les plus expérimentés, notamment ceux qui occupent des postes de lead développeur ou de consultant SAP, peuvent percevoir un salaire dépassant les 80 000 euros brut par an. Les missions de conseil et les projets internationaux sont souvent mieux rémunérés. Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et les meilleurs cabinets de recrutement IT, consultez la page suivante : Meilleurs cabinets de recrutement IT En conclusion, le métier de développeur SAP offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont prêts à s'engager dans une carrière technique exigeante mais gratifiante. Avec une demande croissante pour les compétences SAP, ce métier est promis à un bel avenir.

Thomas Motti

26 juil. 2024

26 juillet 2024

Recruter est une science

Fiches métiers

La psychométrie, qu’est-ce que c’est ?

Thomas Motti

27 juin 2024

Fiches métiers

Top 10 des cabinets de recrutement de commerciaux

Dans le monde compétitif des affaires, le succès d'une entreprise repose souvent sur la force de son équipe commerciale. Les commerciaux sont les moteurs du développement commercial, les artisans de la relation client, et les ambassadeurs de la marque. Leur rôle crucial dans la génération de revenus et dans la croissance de l'entreprise ne peut être sous-estimé. Cependant, trouver les bons talents commerciaux n'est pas une tâche aisée. Cela requiert une compréhension profonde des exigences du poste, une connaissance aiguë du marché, et surtout, une capacité à discerner les qualités uniques qui font un commercial exceptionnel.Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé peut faire toute la différence. Ces cabinets ne se contentent pas de simplifier le processus de recrutement ; ils apportent leur expertise, leur réseau et leurs méthodes éprouvées pour identifier et attirer les candidats les plus prometteurs. Que ce soit pour des postes de vente sédentaire ou terrain, de direction commerciale, ou de développement de business, ces cabinets de recrutement disposent des outils et de l'expertise pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.Ainsi, dans cet article, nous mettrons en lumière les 10 meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans les fonctions commerciales. Nous explorerons ce qui rend chacun de ces cabinets unique - de leurs approches innovantes en matière de sourcing à leur expertise spécifique dans différents secteurs. Notre objectif est de vous fournir des informations précieuses et une analyse approfondie pour vous aider à choisir le cabinet de recrutement le plus adapté à vos besoins, afin de constituer une équipe commerciale performante et alignée sur vos objectifs stratégiques.Top 10 des cabinets de recrutement de commerciauxMichael Page Leader dans le recrutement spécialisé, Michael Page se distingue par sa vaste base de données de candidats et ses outils exclusifs de sourcing. Leur équipe dédiée offre réactivité et expertise pour conseiller les entreprises tout au long du processus de recrutement commercial.Eagle Rocket Ce cabinet se spécialise dans les fonctions commerciales, offrant sécurité et qualité dans le recrutement de profils commerciaux. Ils sont reconnus pour leur expertise sectorielle et leur capacité à fournir des profils commerciaux de qualité dans divers secteurs.ADEIS RHFort de plus de 20 ans d'expérience, ADEIS RH excelle dans le recrutement des fonctions commerciales. Leur approche sur mesure et leur connaissance approfondie des enjeux liés aux fonctions commerciales leur permettent de sélectionner les talents les plus adaptés aux besoins spécifiques des entreprises.WinppiCette solution de recrutement est entièrement dédiée aux fonctions commerciales et managériales. Winppi est connu pour ses méthodes d'évaluation avancées et sa communauté de talents commerciaux, garantissant des recrutements générateurs de croissance.Cofabrik RHSpécialisé dans les métiers commerciaux, Cofabrik RH couvre un large éventail de rôles, allant du responsable des ventes au responsable e-commerce. Leur expertise dans la vente, la négociation, et la relation client en fait un partenaire privilégié pour le recrutement dans ces domaines.UptooSe présentant comme le premier cabinet de recrutement de commerciaux en France, Uptoo est spécialisé dans divers secteurs. Ils offrent des solutions innovantes pour le recrutement de profils commerciaux, assurant une approche personnalisée et efficace.GetProCe cabinet offre des services de recrutement et de conseil RH pour des missions ponctuelles et stratégiques. GetPro est réputé pour son utilisation de méthodes statistiquement validées et de technologies propriétaires, apportant une dimension innovante au recrutement commercial.CCLDCe cabinet de recrutement augmenté se spécialise dans les fonctions commerciales et la distribution. CCLD met l'accent sur l'évaluation des talents à travers des dimensions comportementales, techniques, et motivationnelles, assurant ainsi des recrutements durables et efficaces.Talent ProgramOffrant une approche unique en France, le Talent Program se concentre sur le recrutement de managers, cadres et dirigeants à fort potentiel. Ils s'engagent à augmenter la qualité et la durabilité des recrutements, en alignant les talents avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.digiRocksSpécialisé dans les métiers digitaux et IT, digiRocks propose un processus de recrutement rapide et efficace, idéal pour les entreprises en quête de talents dans le secteur digital. Leur modèle basé sur le succès témoigne de leur confiance en la qualité de leurs services.Chacun de ces cabinets apporte une valeur unique au processus de recrutement commercial, garantissant que les entreprises puissent trouver les candidats idéaux pour renforcer leurs équipes et stimuler leur croissance.Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour recruter votre équipe commerciale ?Après avoir exploré les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans les fonctions commerciales, il est crucial de comprendre pourquoi recourir à leurs services peut être un atout majeur pour votre entreprise. Voici principales raisons clés :Expertise sectorielleLes cabinets de recrutement, grâce à leur spécialisation, possèdent une connaissance approfondie des différents secteurs d'activité et des profils commerciaux qu'ils requièrent. Cette expertise permet de cibler avec précision les candidats les plus adaptés, en termes de compétences, d'expérience et de culture d'entreprise.Gain de temps et d'effortsLe processus de recrutement peut être long et fastidieux. Les cabinets de recrutement prennent en charge l'ensemble du processus, de la définition des besoins à la sélection des candidats, en passant par la vérification des références, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier.Accès à un large réseauCes cabinets disposent d'une vaste base de données de candidats et d'un réseau étendu. Cela inclut souvent des candidats passifs, qui ne cherchent pas activement un emploi mais sont ouverts aux bonnes opportunités. L'accès à ce réservoir de talents est essentiel pour trouver le candidat idéal.Approche objectivité et professionnelleLe recrutement est un processus subjectif. Les cabinets de recrutement apportent une objectivité nécessaire, évaluant les candidats sur des critères prédéfinis et équitables, garantissant ainsi un choix basé sur les compétences et l'adéquation au poste.Conformité et réduction des risquesLes cabinets de recrutement sont à jour avec les lois et règlements en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques associés au processus d'embauche. Ils s'assurent que les procédures de recrutement sont conformes et éthiques.Support post-recrutementDe nombreux cabinets offrent un soutien après l'embauche, assurant une transition en douceur pour le candidat et l'entreprise. Cela peut inclure des suivis périodiques et de l'aide pour l'intégration du nouvel employé.Garantie de performanceSouvent, ces cabinets offrent une garantie sur leurs placements. Si un candidat ne répond pas aux attentes, ils s'engagent à reprendre le processus de recrutement sans frais supplémentaires.En conclusion, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé peut être un investissement judicieux pour toute entreprise cherchant à renforcer son équipe commerciale. Avec leur expertise, leur réseau étendu, et leur approche professionnelle, ces cabinets augmentent significativement vos chances de trouver le candidat idéal, tout en économisant temps et ressources. Que vous recherchiez un commercial terrain dynamique, un manager expérimenté ou un directeur commercial stratégique, les cabinets présentés dans cet article peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement et, par extension, vos objectifs commerciaux.

Fiche métier : Développeur de jeux vidéos

Le métier de développeur de jeux vidéo est à la fois : un job à la fois énigmatique et séduisant. Que vous ayez programmé depuis votre plus jeune âge ou que vous jouiez depuis que vos pouces sont suffisamment agiles, il est peut-être de savoir si vous êtes fait pour ce métier.Ce guide approfondi va vous plonger dans le quotidien des développeurs de jeux vidéo. Aujourd’hui, GetPro lève le voile sur les coulisses de ce métier particulier et vous fait découvrir ce qui se cache réellement derrière ce qui a animé bon nombre de vos soirées : vos jeux vidéo préférés !Qu’est ce qu’un développeur de jeux vidéo ?Un développeur de jeux vidéo s’assimile facilement à un programmeur puisqu’au cœur de la création d'un jeu se trouve le développeur, chargé de concevoir le logiciel et la logique de programmation qui donnent vie à un univers numérique. Leur rôle est vaste : ils mettent en place une intelligence artificielle pour les personnages, conçoivent les mécaniques de jeu, développent des outils logiciels et résolvent les problèmes qui surgissent en cours de route.Tout cela nécessite de rédiger des lignes de code à la vitesse de la lumière, chaque ligne devant remplir une fonction spécifique. Un développeur de jeux vidéo doit maîtriser, au-delà de l’anglais, plusieurs langages de programmation tels que C++, Javascript et Python.Mais les compétences requises ne s'arrêtent pas là. Une expérience solide avec des moteurs de jeu tels qu'Unity et Unreal est essentielle, car ces outils sont au cœur de chaque création. Cependant, cette activité ne se limite pas à l'isolement derrière un écran d'ordinateur.Les développeurs possèdent un bagage technique conséquent et des compétences en leadership qui leur permettent de déléguer des tâches à d'autres programmeurs. Les développeurs fondent les bases solides, de réels artisans du monde des jeux vidéo. Développeur de jeux vidéo, un job à plusieurs casquettesDans l'univers du développement de jeux vidéo, une variété de métiers circulent. En effet, tout comme les films, la création de jeux vidéo requiert un ensemble diversifié de compétences pour être menée à bien. Cependant, à la différence du monde du cinéma, le grand public a souvent une compréhension moins précise des coulisses de la création d'un jeu. Par conséquent, il peut être difficile de distinguer la nuance entre un programmeur et un ingénieur logiciel. Deux métiers liés, mais finalement bien différent. GetPro vous offre un bref aperçu des jobs les plus courants.CodeurCe terme peut prêter à confusion, car tous les développeurs doivent maîtriser un langage de programmation. Alors, tous les développeurs sont-ils considérés comme des "codeurs" ? Pas tout à fait. Le terme "codeur" (parfois appelé "développeur junior" ou "programmeur junior") désigne les développeurs ayant le moins d'expérience. Le codeur ne peut maîtriser qu'un seul langage de programmation, contrairement aux programmateurs, plus expérimentés qui en connaissent plusieurs. Leur tâche peut se limiter à écrire des lignes de code de base, sous la supervision des membres plus formés de l'équipe. Concepteur de jeux vidéosMême si le grand public tend à confondre les deux, les concepteurs de jeux et les développeurs de jeux possèdent des compétences distinctes. Tandis que les développeurs construisent le jeu et les systèmes à partir de zéro, élaborant toute la logique interne pour assurer le bon fonctionnement du jeu, les concepteurs se penchent davantage sur l'histoire du jeu et la direction artistique. La plupart des jeux disposent d'une équipe de conception ainsi que d'une équipe de développement. Les concepteurs travaillent sur les éléments artistiques, écrivent l'histoire du jeu et créent tout l’univers graphique. De leur côté, les développeurs utilisent la programmation pour construire les systèmes qui rendent l'ensemble fonctionnel.Les deux contributions sont essentielles pour donner vie à un jeu, mais elles requièrent des compétences très différentes. Cela dit, il n'est pas rare qu'un développeur s'aventure également dans le domaine de la conception de jeux. Cette situation est particulièrement fréquente dans les projets indépendants, où les équipes sont plus restreintes. Ingénieur logiciel ou « software engineer »Si les codeurs de jeux représentent les membres les moins expérimentés d'une équipe de développement, les ingénieurs logiciels, en revanche, en sont les plus qualifiés. Les ingénieurs disposent d'une solide expérience, notamment dans la création de logiciels de A à Z.À l'instar des développeurs, ils possèdent une connaissance approfondie des langages de programmation, des systèmes d'exploitation informatiques et des mécaniques de création de jeux. Plus encore que les développeurs de jeux, un ingénieur logiciel est attendu au tournant avec un diplôme en informatique et en développement logiciel.Comment devenir développeur de jeux vidéo ?Les écoles publiquesDans le domaine du jeu vidéo, où l'informatique tient un rôle crucial, il est de plus en plus conseillé de suivre une formation adéquate. Les attentes des recruteurs sont élevées, ce qui motive à choisir une formation en lien avec le métier visé pour acquérir les compétences essentielles. Que ce soit dans le graphisme, l'informatique, le marketing ou la communication, deux éléments sont primordiaux pour réussir : avoir effectué des stages dans ce secteur et avoir une bonne connaissance des jeux existants.Pour s'initier à l'informatique, le BTS SIO option SLAM (Solutions Logicielles et Applications Métier) est une option intéressante (bac + 2). Toutefois, il est judicieux de poursuivre vers des cursus de programmation. Les diplômes de niveau bac + 3 comme le BUT Informatique (avec un focus sur la réalisation d'applications) et le BUT Métiers du Multimédia et de l'Internet (avec une orientation vers la création numérique) préparent aux postes de développeur. Ces formations ouvrent la voie à des études supérieures en master ou dans une école d'informatique, voire une école d'ingénieurs. En général, un niveau bac + 5 est souvent demandé par les employeurs.Pour les futurs graphistes, préparer un DN MADE mention graphisme ou un DNA option design est une bonne option. Ces diplômes de niveau bac + 3 mènent vers des postes d'assistants. En continuant avec un DSAA ou un DNSEP (bac + 5), on peut accéder à des fonctions de conception-design ou à la direction artistique. Les formations DN MADE mention animation et DNA images numériques animées offrent des opportunités en tant qu'animateurs 2D ou 3D. Pour se former à l'animation, certaines écoles proposent des cursus de 3 à 5 ans. Des institutions renommées telles qu'Emile Cohl, EMCA, ISART DIGITAL, Gobelins - l'école de l'image ou LISAA sont reconnues par l'État et accessibles aux boursiers.Les experts en marketing dans ce secteur proviennent généralement d'écoles de commerce, d'instituts d'études politiques (IEP) ou sont titulaires d'un master (bac + 5).Les écoles privéesEnviron trente écoles privées proposent des formations axées sur le jeu vidéo. Ces cursus délivrent des certificats d'écoles, majoritairement en trois ans après le bac, voire quatre à cinq ans. Certaines formations sont enregistrées au RNCP, ce qui indique leur niveau de qualification. Dès la première année, les étudiants reçoivent des enseignements ciblés sur les compétences spécifiques aux métiers du jeu vidéo. Ils explorent les logiciels spécialisés et les étapes de conception d'un jeu, tout en travaillant sur des projets concrets au sein d'équipes pluridisciplinaires. Les spécialisations incluent souvent le game design, la programmation, le game art, l'animation, les effets visuels et parfois la gestion de projet ainsi que le sound design. Des établissements renommés tels que Gaming campus, RUBIKA jeu vidéo et EDNA, reconnus par l'État, accueillent également des boursiers.Le Cnam-Enjmin (École nationale du jeu et des médias interactifs numériques) est l'unique école publique délivrant une formation complète couvrant tous les métiers du jeu vidéo. Proposant six parcours au choix, tels que game design, conception visuelle, conception sonore, programmation, ergonomie et management de projet, ce cursus de deux ans après le bac + 3 aboutit à un master conjointement décerné par le Cnam et l'Université de Poitiers. Les étudiants travaillent en équipes pluridisciplinaires sur des projets, effectuent des stages et participent à de nombreux concours. L'école propose également un mastère spécialisé Interactive Digital Experiences (un an après un bac + 5) en partenariat avec Gobelins, labellisé par la CGE (Conférence des Grandes Écoles).Quel salaire pour un développeur de jeux vidéo ?Les revenus varient en fonction de l'expérience et de l'entreprise. Un programmeur débutant peut percevoir entre 30 000 et 40 000 euros brut par an (soit environ 2 500 à 3 300 euros par mois). Avec l'expérience, sa rémunération peut progresser jusqu'à 50 000 euros annuels (soit 4 100 euros par mois), voire parfois atteindre 90 000 euros (soit 7 500 euros).Le métier de programmeur de jeux vidéo se classe à la sixième position des métiers du jeu vidéo les mieux rémunérés, selon notre classement.À Montréal, le salaire moyen d'un programmeur s'établit à environ 64 000 dollars (soit environ 5 300 $). Les salaires les plus bas se situent tout de même autour de 50 000 dollars (soit environ 4 100 $).Aux États-Unis, du côté de San Francisco, les rémunérations s'échelonnent entre 50 000 et 90 000 dollars (soit environ 4 100 à 7 500 $).Développeur de jeux vidéo : de A à ZLe rôle du programmeur s'étend sur l'ensemble du processus de production. En amont, lors de la préproduction, il émet des avis éclairés en fonction des budgets et des équipes, déterminant ce qui est réalisable ou non. Durant la phase de développement, il répond aux besoins des équipes créatives en trouvant des solutions techniques, tandis qu'en postproduction, il résout les problèmes du jeu en collaboration avec les testeurs.Pour les passionnés d'informatique et de jeux vidéo, ce métier représente un défi passionnant au quotidien. De plus, l'un des aspects les plus captivants est que le développeur peut, en trouvant des solutions ingénieuses, propulser le jeu à des niveaux inattendus. Ainsi, il joue un rôle central dans le processus créatif, bien plus important qu'on ne le suppose.Les softskills et hardskills indispensablesUn intérêt marqué pour l'informatiqueDe solides compétences en mathématiquesRigoureux dans son approcheAptitude à l'analyseIl doit maîtriser l'intégralité de la chaîne de production d'un jeu vidéo, être familier avec les logiciels de création, posséder une expertise en langages de programmation, ainsi qu'une connaissance approfondie de l'architecture des moteurs de jeu. Des compétences solides en intelligence artificielle, en effets spéciaux, en programmation web et autres sont également nécessaires.Compétences principales recherchées· L'outil Unity, par exemple, est un moteur de développement de jeux polyvalent qui permet la création de jeux en 2D et en 3D. Il jouit d'une popularité particulière auprès des créateurs indépendants et des jeux mobiles. Une particularité intéressante est qu'Unity est proposé gratuitement aux étudiants et pour un usage personnel, vous offrant ainsi la possibilité de créer des jeux et d'acquérir de l'expérience avant même de rejoindre une équipe.· Quant à Unreal Engine, bien qu'initialement conçu pour les jeux de tir en « POV » point of view, il s'est transformé en une plateforme de création 3D utilisée pour des jeux sur diverses plateformes. L'utilisation du langage C++ est la norme pour la programmation dans Unreal.· Le langage de programmation C# est fréquemment employé pour le développement de jeux et d'applications mobiles, en particulier avec le moteur Unity.· Le langage C++ est une arme polyvalente dans l'arsenal du développeur, utilisé non seulement pour créer des jeux, mais aussi pour élaborer des systèmes d'exploitation et des applications.Dans l'univers de la création de jeux vidéo, l'informatique occupe une place prépondérante, et les développeurs en sont des acteurs incontournables. En réalité, il ne s'agit pas d'un unique développeur, mais plutôt d'une équipe tout entière. Certains programmeurs se consacrent à la programmation de l'intelligence artificielle (IA), tandis que certains se penchent sur l'élaboration de l'interface utilisateur (UI). Graphismes, sons, jouabilité... Finalement, tous les aspects qui contribuent aux qualités techniques d'un jeu reposent sur le travail collectif d'une équipe de développeurs.

Emilia Cassagne

23 août 2023

Fiches métiers

Comprendre le vocabulaire des métiers du Product

Scrum, Sprint, Backlog, Persona… Ces mots ne vous évoquent pas grand-chose et vous travaillez avec des métiers du Product ? Que vous soyez recruteur, candidat, CEO ou autre, il est indispensable de comprendre ce vocabulaire produit qu’utilisent au quotidien les développeurs web, mais aussi les Product Owner. Voici un lexique vous proposant les 10 termes que vous allez le plus souvent rencontrer.Pourquoi faut-il connaitre le vocabulaire des métiers du Product ? Si vous êtes RH et que vous devez sélectionner le futur Product Owner, le Chief Product Officer ou encore le UX/UI Product designer de votre entreprise, il est important que vous connaissiez le champ lexical de son métier. Il va vous permettre de rédiger des emails d’approche pertinents, et de ne pas être complètement perdu pendant l’entretien lors de vos échanges avec le candidat. Vous devez parler son langage et ceci est d’autant plus indispensable que le marché de l’emploi dans ce secteur est en tension. Un talent ira plus volontiers postuler dans une société qui le comprend et qui renvoie de ce fait une bonne image que dans toute autre ! De même, si vous êtes en contact dans votre travail avec des profils de ce type, la connaissance de leur vocabulaire va favoriser et simplifier votre collaboration et votre productivité sur les projets communs. Mieux, vous allez même pouvoir suivre la partie technique de ces derniers sans être complètement dépassés. Les méthodes Agile, la base du ProductLes méthodes agiles sont des méthodes de gestion de projet techniques surtout utilisées dans le développement de produits digitaux. Contrairement aux pratiques classiques qui peuvent être rigides et très hiérarchisées, elles apportent une grande souplesse dans les prises de décisions. La base est le dialogue entre les différentes parties prenantes ce qui a pour effet une forte réactivité et une réponse rapide adaptée aux changements. Le client, placé au centre des projets, est impliqué tout au long de ceux-ci et peut donner son feedback régulier. Le produit en cours de développement peut ainsi être réajusté conformément à ses attentes sans patienter jusqu’à la livraison finale. Réactivité, adaptation, innovation et collaboration sont au rendez-vous. Il existe plusieurs méthodes Agile. Les plus connues sont Scrum et Kanban. ∙ Scrum Elle est la méthode Agile la plus populaire. Les projets y sont décomposés en plusieurs séquences de temps appelées « sprint ». Les développeurs doivent concevoir une fonctionnalité du produit pendant chacune d’elles et pouvoir la faire tester par l’utilisateur à la sortie.∙ Kanban Elle prône la gestion des flux de travail grâce à leur modélisation visuelle via un tableau. Des « étiquettes » (kanban en japonais) y indiquent les missions à accomplir, leur date de livraison, celles déjà réalisées. Cette méthode permet de connaitre l’état d’avancement d’un projet en temps réel. Elle assure une vision globale de celui-ci, car les tâches aussi bien marketing, que commerciales ou techniques peuvent y figurer à la différence de Scrum qui met l’accent sur le développement.3) Une User StoryLe récit utilisateur ou user story est une courte description d’une partie d’une fonctionnalité du produit à réaliser du point de vue de l’utilisateur final. Son objectif est d’expliquer ce que celle-ci va apporter à ce dernier, le résultat souhaité. Rédigé dans un langage non technique par le Product Owner, il est à destination de son équipe technique qui va comprendre grâce à lui ce qu’il développe et la valeur qu’il crée. Exemple : En tant que visiteur de l’application www.untel.fr je trouve sur la page d’accueil les différents événements en haut de page.Dans une méthodologie Agile, l’user story constitue l’unité de travail la plus petite. 4) Une EpicUne Epic (ou épopée) est une grande tâche Agile qui réunit plusieurs user stories sur le même thème. Elle leur permet de ne pas être trop longues à réaliser. Si on reprend l’exemple précédent, l’Epic est « la page d’accueil ». Elle regroupe toutes les choses à développer sur celle-ci.5) Le SprintPendant cette unité de temps qu’est le sprint, les équipes doivent réaliser un groupe d’user stories. Sa durée moyenne est de 2 semaines. Il commence le lundi matin et se finit le vendredi soir. 6) Le Story PointIl estime l’effort et non pas le temps qu’exige la réalisation d’une user story. Son avantage est de s’adapter à l’humain. En effet, un développeur sénior sera plus rapide qu’un junior dans l’exécution d’une tâche similaire. Il permet donc de mieux planifier chaque sprint. Il se calcule en points. Plus l’effort est faible, plus le nombre de points est réduit. 7) Les FeaturesDans les méthodologies Agile, les Features d’un produit sont ses spécificités, celles qui apportent de la valeur ou un bénéfice à ses utilisateurs finaux. Elles le différencient de ses concurrents. Il peut s’agir par exemple d’une fonctionnalité de l’application, ses caractéristiques visuelles, etc. En général, les Features sont divisées en unités plus petites : les stories. Leur production court la plupart du temps sur plusieurs sprints. 8) Le BacklogIl réunit l’ensemble des récits utilisateurs, ou tâches, dans une seule liste. Contrairement à un cahier des charges, il est évolutif. Son responsable est le Product Owner. C’est lui qui va l’entretenir quotidiennement afin de vérifier que les différentes missions sont bien priorisées.9) Un PersonaUn persona est une personne fictive dotée de caractéristiques sociales et psychologiques. Lors du développement d’un nouveau produit ou service, elle représente le groupe cible. Connaitre sa ou ses persona, ses besoins, ses attentes permet d’optimiser son positionnement, sa stratégie marketing et ainsi de mieux vendre. 10) Le design systemIl rassemble tous les composants d’un site web ou d’une application : ses éléments graphiques, son design, ses techniques. Véritable boite à outils collaboratifs, il permet de réunir toutes les parties prenantes d’un projet autour d’un objectif commun. Développeurs, UI Designer, UX Designer communiquent mieux et suivent les mêmes consignes précises lors de la conception du produit. Si un petit élément du design system est changé en cours de production, l’ensemble du système va en prendre compte et se réajuster. ll existe plusieurs outils digitaux pour en construire. Parmi eux, on trouve Sketch, Figma ou encore Adobe XD.Ce qu'il faut retenirLe développement des méthodes agiles en entreprise et l’émergence de nouveaux métiers y ont fait apparaitre des manières inédites de travailler, mais aussi de s’exprimer. Pour continuer à être dans la course, pas besoin d’être un expert en jargon Product ! Il faut cependant en connaitre les bases pour se comprendre et pouvoir collaborer !

Thomas Motti

28 févr. 2023

28 février 2023

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