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Top 7 des meilleurs cabinets de recrutement digital à Marseille
Marseille présente une belle dynamique, tout particulièrement dans le secteur du digital. Les offres d’emploi y sont nombreuses, mais les talents le sont de moins en moins. Les recruteurs peinent à trouver le candidat désiré. Dans ce contexte de marché pénurique, faire appel à des spécialistes est la solution. Voici une sélection des 7 meilleurs cabinets de recrutement qui ont une bonne connaissance de Marseille et son territoire. Le Mouton à 5 pattesManajobGetProDigirocksMineoSeyosSpring France1) Le Mouton à 5 pattes Crée en 2016, le cabinet de recrutement 100 % indépendant Le Mouton à 5 pattes, ou LM5P, compte 20 collaborateurs et est établi à Marseille, Avignon et Rennes. Thomas Sentis et Nicolas Milou, ses fondateurs, ont plus de 20 ans d’expérience en recrutement. LM5P recherche les fameux Moutons à 5 pattes pour tous types d’organisations, de la PME au grand groupe. Mais qui sont-ils ? Ce sont des candidats qui correspondent en tout point à un poste, à une entreprise, ceux qui vont lui permettre de se développer. Ce sont des talents difficiles à trouver, mais pas seulement. Tout est une question de sourcing ! Le cabinet intervient dans de nombreux domaines : finances et comptabilité, supply chain, ingénierie, immobilier et construction, IT, juridique/RH, commercial et marketing et les fonctions supports. Il affiche déjà plus de 1130 candidats recrutés et presque 60 000 personnes rencontrées ! LM5P propose également aux entreprises « La Bonne Patte », un accompagnement sur mesure en matière de RH avec un service de gestion RH externalisée et une expertise RH. Pour la 2e année consécutive, LM5P, fait partie du classement des 50 meilleurs cabinets de recrutement en France dans la catégorie « Managers et Spécialistes » du journal « Les Échos ». 2) Manajob ManaJob voit le jour en 2010. Cabinet de recrutement indépendant il est aussi multispécialisé. Il intervient sur de nombreux secteurs d’activité tels que la comptabilité, l’ingénierie immobilier, le marketing, la communication, la finance, la construction, l’IT, le médical, etc. Installé à Marseille, il propose ses services dans toute la région sud. Très bien implanté sur le territoire, il a en effet une solide connaissance du marché de l’emploi en région PACA et assure de trouver les meilleurs profils aux entreprises et des emplois en toute exclusivité aux candidats. Chez Manajob, les talents traitent avec des recruteurs affichant de réelles valeurs humaines. De plus, ils bénéficient d'une sélection d’entreprises très exigeantes avec de belles marques employeurs. Et pour couronner le tout, le cabinet leur propose un accompagnement sur-mesure dans leur employabilité et du coaching. 3) GetPro Développeur, Marketing, Sales, Data, Devops, Product Owner, etc. le cabinet de recrutement GetPro est spécialisé dans le recrutement des équipes produit au sens large et tout particulièrement dans les profils en tension. Tests techniques, d’aptitude et de motivation, évaluation des comportements et des personnalités, rien n’est laissé au hasard afin de trouver le candidat idéal répondant aux besoins des entreprises. Le cabinet réalise plus de 500 recrutements par an, et gère 400 clients dont par exemple Doctolib, Contentsquare ou encore Cheerz. Par ailleurs, il traite 30 missions de RPO (délégation des recrutements) par an et propose du conseil, de la formation et de l’accompagnement sur tous les enjeux de recrutement des organisations. 4) Digirocks Fondé en 2017, Digirocks est un cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement des postes de cadres et de dirigeants dans les métiers digitaux. Parmi ses 350 clients, on peut relever des entreprises comme le Groupe Casino, Michelin, Publicis Groupe, Leroy Merlin, PSA Groupe, Salomon, etc. Le cabinet propose également du conseil en ressources humaines via ses prestations d’accompagnement, de coaching, d’audits et de formations personnalisées. L’équipe composée d’experts digitaux travaille en 100 % remote et affiche pas moins de 250 recrutements par an. 5) Mineo Mineo recrute depuis 2017 des profils à forte valeur ajoutée dans l’ingénierie. Basé au cœur de Marseille, le cabinet à taille humaine est composé d’une équipe de recruteurs passionnés. Tous veillent à construire des partenariats d’affaires durables et à proposer à leurs clients et aux candidats une approche humaine et transparente de leur métier, mais aussi à nouer avec eux des liens solides et de confiance. 6) Seyos Le cabinet de recrutement Seyos spécialisé dans les métiers digitaux voit le jour en 2015. Depuis sa fondation, il a accompagné 300 entreprises et a déjà recruté 1000 candidats. Il regroupe 36 collaborateurs qui travaillent sur tout le territoire. Leur connaissance pointue du marché marseillais, des acteurs le composant, en fait un partenaire de choix pour les talents en recherche d’un poste en région PACA et pour les entreprises en quête du candidat idéal. Profils techniques, fonctionnels, managers, créatifs, commerciaux et webmarketing, il intervient sur tous les métiers du recrutement web et de l’ingénierie. Son credo est de trouver « l’adéquation parfaite entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat ». Pour cela, en tant qu’intermédiaire entre les deux parties, les équipes soignent impeccablement leur ciblage en étant à leur écoute, en discutant avec eux et en les observant finement. Tout ce fait dans la transparence. Les missions proposées aux talents sont claires, la tangibilité des postes n’est pas occultée et la culture de l’entreprise est exposée. Les profils retenus sont pertinents et en adéquation avec les besoins des sociétés en recherche. 7) Spring France Le cabinet Spring est un cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants. Historiquement membre du Groupe Adecco, il évolue et rejoint la marque LHH Recruitement Solutions en septembre 2022. Il réunit 240 consultants répartis sur 11 spécialisations et 30 bureaux dans toute la France. Il accompagne non loin de 80 % des sociétés du CAC 40 et de nombreuses PME/TPE. C'est le plus grand réseau multispécialiste de recrutement de France avec 4000 candidats placés par an et 3000 missions d’intérim qualifiées. Spring veille à donner un nouveau souffle aux pratiques de recrutement. Son sourcing est multicanal et personnalisé, et ses méthodes d’évaluation sont innovantes. L’assessment est notamment utilisé afin de mesurer objectivement les réelles compétences et la motivation des candidats. Cela sécurise le processus de recrutement et permet d’assurer l’adéquation entre le profil du talent et les besoins de l’entreprise. Mais leur travail ne s’arrête pas là. Spring propose aussi de coacher les candidats dans le but d’optimiser leur intégration. Pour aller plus loin :Les meilleurs cabinets de recrutement digital à Bordeaux Les meilleurs cabinets de recrutement digital à Paris
Thomas Motti
5 avr. 2023
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Top 7 des meilleurs cabinets de recrutement digital à Bordeaux
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ? Passer par un cabinet de recrutement vous promet les mêmes avantages que la chasse en matière de conseil recrutement et d’efficacité de sourcing de candidats. En effet les consultants RPO sont avant tout des chasseurs de talents chevronnés et vous donnent accès à un accompagnement sur du plus long terme, qui ne se limite pas à un unique mandat de recrutement. Il s’adapte également aux fluctuations de vos besoins en recrutement, et vous offre un maximum de flexibilité. En effet, les recruteurs en RPO peuvent, selon vos besoins, prendre en charge la totalité de vos recrutements ou bien seulement certaines étapes (sourcing des candidats, premiers entretiens, tests d’évaluation, etc.).Passer par un cabinet de recrutement est ainsi une solution à privilégier si vous faites face à un surcroît d’activité saisonnier, que vous ouvrez une nouvelle activité ou bien que vous vous étendez à l’international, que vous entamez une levée de fond, etc. Vous pouvez décupler votre recrutement en faisant venir à vous les meilleurs talents, afin d’accompagner votre croissance et éviter que ces perles rares ne partent chez vos concurrents.Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement à Bordeaux ?AxiliaTeam.isAlphéa ConseilHuman CapRhapsodySarthou & AssociésGetProAxilia, le spécialiste du recrutement digital, informatique et télécoms Fort de 10 années d’existence à Bordeaux, créé par un professionnel du secteur qui a évolué plus de 15 années en SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique), le cabinet de recrutement Axilia est le partenaire des recrutements spécialisés dans les métiers du digital, de l’informatique et des télécoms. Leur connaissance du secteur IT, leur forte implication au sein des réseaux du numérique (SYRPIN, France IT, Digital Aquitaine), leurs relations avec les acteurs de la formation (Département Informatique de l’Université de Bordeaux, Écoles d’ingénieurs ou des métiers du web, organismes de formations privées), et leur professionnalisme sont autant d’atouts que regroupent Axilia pour mener à bien la recherche de talents dans un environnement complexe où de nombreux secteurs sont en tension et les candidats de plus en plus prisés.team.is, la start-up de recrutement spécialisée dans l’IT, le digital, l’industrie et la supply-chain ! Une entreprise à taille humaine avant tout animée, comme tous les cabinets, par la passion du recrutement. Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais loin d’eux l’idée de se considérer comme des robots du recrutement. Ce sont avant tout des consultants qui vivent et respirent leur métier ! Leur objectif : réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec les candidats et les partenaires.Vous avez de grands projets, de grandes idées ? Vous avez une entreprise qui évolue et se transforme ? Votre to-do-list s’est transformée en must-have-immediately ? Pas de soucis, il se trouve que team.is adorent les défis !Alphea Conseil, le cabinet au supplément d’âmeAlphéa Conseil en quelques chiffres, ce sont des agences présentes en France et à l'international, plus de 1 000 recrutements par an, 93% de satisfaction clients, et 95% de satisfaction candidats. Leur cabinet de conseil en recrutement et stratégie intervient dans plusieurs secteurs d'activité dont certains avec une expertise reconnue comme la distribution, le retail, l'industrie ou l'agroalimentaire.Le secteur du numérique a clairement bondi sur Bordeaux, constate une hausse de plus de 80 % de l’emploi dans ce secteur. La métropole compte de nombreuses grandes entreprises comme CDiscount, Thalès, ou Kéolis. De nombreuses start-ups viennent s’implanter sur Bordeaux, notamment depuis que la ville a obtenu le label French Tech. La filière viticole n’est pas en reste, avec plus de 117 000 hectares de vignes, ce secteur regroupe plus de 55 000 emplois. Là où Alphéa Conseil s’impose comme le spécialiste du recrutement des cadres, cadres dirigeants, fonctions commerciales et toutes les fonctions sur des postes en middle management. Leur expertise, leur proximité et leur exigence font d’eux un acteur incontournable du recrutement en France et à l'international. Chacun de leurs dirigeants possède une expertise opérationnelle de plus de 15 ans dans chaque secteur d'activité. Leur objectif : réaliser réaliser votre recrutement avec leur supplément d'âme.Human Cap, le rêve devenu réalité de Christophe DesboisAprès plusieurs années de carrière mêlant entrepreneuriat et salariat dans les sports de glisse, ancrée au plus profond de lui, la passion de Christophe Desbois pour le secteur du Conseil en Recrutement s’est concrétisée en 2018 quand il a donné naissance à Human Cap. L’entreprenariat, l’humanisme, la recherche de performance et de bienveillance, la recherche constante de solutions constructives sont autant de valeurs portées par le Cabinet de recrutement digital lors de leur approche du conseil en ressources humaines.Human Cap sont les spécialistes de l’optimisation des carrières, allant de la recherche au recrutement des talents, à l’accompagnement du développement de leurs compétences et jusqu’à la gestion des séparations, qu’elles soient individuelles ou collectives. Leurs origines bordelaises, leur éducation, leur ancrage culturel local, l’écosystème relationnel qui les entoure sont autant de bonnes raisons qu’ils ont naturellement développé des liens forts et historiques avec des marques emblématiques du secteur des vins et spiritueux. Rhapsody, le cabinet de recrutement qui vous fera gagner du tempsLe cabinet de recrutement Rhapsody est une histoire qui dure depuis plus de 10 ans et réunit aujourd’hui, tel un tableau un réel triptyque d’expertises permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents : par la prestation de recrutement, le cabinet recherche, analyse, et propose des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires aux besoins des entreprisespar la prestation d’évaluation, ils accompagnent leurs clients dans l'évaluation des collaborateurs et des candidats potentielspar la prestation de sourcing, Rhapsody, apportent des CV répondant aux besoins concrets de l’entreprise en effectuant un tri particulièrement sélectifLa gestion des ressources humaines évoluant dans un univers complexe, le cabinet de recrutement Rhapsody a pour vocation de proposer un ensemble de prestations vous permettant de cocher les trois points clés du recrutement : sécuriser, optimiser, accélérer.SARTHOU & ASSOCIÉS, le cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur des vins et spiritueux L’idée était trop évidente pour ne pas y penser. Ville mondialement connue pour son vin et ses spiritueux d’exception, le cabinet de recrutement Sarthou & Associés s’est spécialisé dans ce secteur notamment grâce à l’oeuvre de leurs ancêtres qui depuis le début du XVIIIe siècle ont contribué à la création de l’emploi dans le secteur des vins et spiritueux à Bordeaux, mais aussi grâce à leur propre expérience terrain en France et à l’International. Propriétés familiales, structures indépendantes, Grands Crus Classés, maisons de Champagne, maisons de Cognac, courtiers en vins, négociants sont autant de clients privilégiés du cabinet de recrutement et de leurs partenaires de confiance. Sarthou & Associés mènent également des missions de chasse pour les acteurs étrangère de la filièle Vins et Spiritueux dans des groupes internationaux en Angleterre, Allemagne, Belgique, Suisse, Chili, Chine, Espagne, Italie, Japon, et même outre-Atlantique au Maxime, Argentine et aux États-Unis. GetPro, le recruteur d’experts du digitalFort de son expertise sur le recrutement de profils en tension, GetPro maximise les chances de succès de ses recrutements. Le cabinet de recrutement s’appuie sur l'évaluation scientifique des candidats, afin de sélectionner des talents d'exception pour les startups, scale-ups, ESN et filiales tech de grands groupes. GetPro met en place, pour leurs clients, des tests techniques, d’aptitude et de motivation, ainsi que des évaluations de la personnalité et du comportement, pour leur permettre de recruter avec un haut niveau de confiance. Vous souhaitez lancer ou étoffer votre équipe produit, recruter un nouveau manager commercial, ou un VP Engineering ? GetPro approche les candidats de façon personnalisée, et présente aux entreprises les meilleurs profils, en exclusivité. Plus de 300 entreprises comme Contentsquare, Cheerz, Doctolib ou Lucca leur font déjà confiance !Découvrez notre approche pour chasser les meilleurs talents ! Pour aller plus loin : Les meilleurs cabinets de recrutement digital à ParisLes meilleurs cabinets de recrutement digital à MarseilleThomas Motti
5 janv. 2023
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Top 8 des meilleurs cabinets de recrutement digital à Paris
Le recrutement dans le digital ou l’IT est un « pain point » important pour bon nombre d’entreprise. Il est ainsi courant de faire appel à un cabinet de recrutement digital. Bien sûr, cela se vérifie a fortiori à Paris. Centre économique et commercial névralgique en France et en Europe, la ville des lumières concentre en effet la majorité des entreprises tech françaises. Dans un environnement très concurrentiel, celles-ci se disputent les meilleurs talents, ressources clés pour réaliser leurs objectifs de croissance. Les cabinets de recrutement spécialistes du digital à Paris s’appuient alors sur leur expertise et leur réseau de talents pour dénicher les perles rares. Si vous souhaitez externaliser vos recrutements auprès d’un cabinet de recrutement à Paris, nous vous aidons ici à y voir plus clair. Voici le top 8 des meilleurs cabinets de recrutement tech à Paris. Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement à Paris ?Michael PageRobert HalfGetProElinoïUptooIgnition ProgramVidal AssociatesAnakine.ioMichael PageSite web : https://www.michaelpage.fr/Localisation : 12ème arrondissement - mais le cabinet de recrutement opère dans toute la France et à l’internationalSpécialité : Postes de cadres / techniciens sur tous types de métiersMichael Page est une agence de recrutement internationale spécialisée à la fois dans le recrutement de cadres confirmés et sur l'executive search. Il s’agit en réalité d’un grand groupe organisé par spécialités sectorielles et fonctionnelles. Ce prestataire s’adresse plutôt à des entreprises de grande taille. Bien que généraliste, l’agence offre une large gamme de services à ses clients, et une bonne connaissance de certains secteurs comme l’industrie.Le cabinet Michael Page fait partie des top cabinets de recrutement spécialisés en profils de managers et spécialistes (selon le classement les Echos et Statista 2022).Robert HalfSite web : https://www.roberthalf.fr/Localisation : Paris La Défense, mais opère en France et à l’internationalSpécialité : Généraliste - Profils de managers et spécialistesCabinet de recrutement international et agence d’interim, Robert Half assure les recrutements pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, du juridique, fiscal et Ressources Humaines, de la technologie, du digital et de l’assistanat. L'agence recrute pour des offres en CDI, CDD & Intérim.A l'instar de Michael Page, le cabinet Robert Half fait partie des meilleurs cabinets de recrutement à destination des profils de managers et de spécialistes (Classement les Echos et Statista 2022).GetProSite web : https://www.getpro.co/ Localisation : Le cabinet de recrutement est basé à Paris, Bordeaux et MarseilleSpécialité : GetPro recrute tout type de profils pour les entreprises de l'écosystème tech.Depuis 2015, GetPro accompagne les startups, scale-ups, ESN et filiales tech de grands groupes dans leurs recrutements. L'objectif: renforcer votre dispositif RH à l'aise d'équipes composéees de profils multiculturels à fiort potentiel, partageant un même optimisme et le goût de l'aventure.GetPro s'appuie également, pour cela, sur une méthodologie scientifique née de l'analyse des dernières études en psychométrie.Elinoï Site web : https://www.elinoi.com/Localisation : 5ème arrondissement de ParisSpécialité : Profils sales, marketing, produit et opérations pour les start-upsElinoï est une start-up spécialisée dans le recrutement pour le compte d’autres start-ups. Pour se démarquer de ses concurrents, le cabinet adopte des méthodes de recrutement résolument plus modernes. Adieu CV, lettre de motivation et fiches de poste ! Après avoir rempli un questionnaire précis, chaque talent reçoit des offres de poste personnalisées, ce qui renforce les chances d'obtenir un recrutement de qualité.UptooSite web : https://uptoo.fr/Localisation : Le siège d'Uptoo se trouve à Paris, mais différentes agences sont également implantées dans plusieurs grandes villes de France.Spécialité : Profils de sales/commerciauxCe cabinet de recrutement digital accompagne les directions d’entreprise essentiellement dans leurs recrutements de commerciaux. Un type de recrutement difficile, car tous les bons sales savent se vendre. Reste à trouver la personne qui convienne réellement à vos enjeux.Uptoo s’appuie sur des outils modernes d'évaluation pour révéler les talents commerciaux des candidats. Cela leur permet faire la différence avec d'autres recruteurs qui peuvent manquer de candidats, de ressources, d'outils et d'expérience sur ce type de profils.Ignition Program Site web : https://ignition-program.com/Localisation : 8ème arrondissement de ParisSpécialité : Généralistes - orienté startupsIgnition Program est un programme sélectif de recrutement et d'accélération des meilleurs talents dans les startups les plus prometteuses. Leur but : trouver les meilleurs profils pour des entreprises en croissances et aider à faire grandir l’entreprise et le candidat.Afin de pouvoir proposer des candidats triés sur le volet dans des temps records, ils sont constamment en renouvellement de leur vivier de candidats. Sur les nombreux candidats de leur plateforme, seuls 5 profils spécialisés seront présentés à l’entreprise, selon des critères précis.Vidal Associates Site web : https://vidal-associates.com/ Localisation : 92200 Neuilly-sur-SeineSpécialité : Généraliste Vidal Associates Consulting & Search est un prestataire de recrutement qui peut vous accompagner dans le lancement de campagnes de recrutement, ainsi que dans la chasse de têtes pour le recrutement de profils de cadres supérieurs.Ce cabinet de recrutement généraliste à Paris propose de nombreux services RH pour toutes les entreprises : conseils et accompagnement des entreprises, recrutement, Executive Search, recrutement par approche directe, Évaluation de potentiel, bilan de compétences…Anakine.ioSite web : https://anakine.io/ Localisation : 75009, mais peut intervenir dans toute la FranceSpécialité : Profils spécialisés dans la tech et l’informatique Anakine est un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse de tête. Ils accompagnent les startups et sociétés innovantes dans leurs recrutements en CDI. D’abord, ils discutent avec vous de votre contexte de recrutement et dessinent le profil recherché et quelles compétences techniques et expériences sont nécessaires pour le poste à pourvoir. Ensuite, leur expert s’occupe de tout, du sourcing à la qualification des candidats. Enfin, quand le candidat est validé, ils peuvent aussi vous accompagner dans la phase d’onboarding.Comment choisir le meilleur cabinet de recrutement digital ?Vous avez besoin d'aide pour accélérer vos recrutements ? Pour vous aider dans votre choix du meilleur cabinet de recrutement digital à Paris, voici 6 critères essentiels à regarder avant d'externaliser vos recrutements : La taille du cabinet : optez plutôt pour un cabinet RH de même taille que votre entreprise. En effet, si vous êtes une PME, il vaut mieux s’adresser à une PME, alors que le DRH d’un grand compte préférera s’appuyer sur un cabinet plus grand. Ses références : Renseignez-vous sur les anciens clients de votre prestataire RH. Est-ce qu’ils sont de taille similaire à votre entreprise ? Leurs enjeux de recrutement étaient-ils proches ? Sont-ils satisfaits du travail de ce cabinet ? Sa réputation : n’oubliez pas que le cabinet de conseil en recrutement que vous choisissez fera partie de la relation entre votre entreprise et vos candidats. Choisir un cabinet avec une mauvaise réputation, c’est prendre le risque de dégrader votre marque employeur et votre relation avec vos futurs salariés. Sa spécialité : les cabinets sont généralement spécialisés dans un type de profil, un secteur d’activité ou certaines techniques de recrutement, à titre d'exemple, un cabinet comme Good Energy aura développé une expertise dans les métiers de l'énergie, quand GetPro s'orientera davantage sur les profils tech. Où se trouvent leurs bureaux : il est préférable qu’il soit dans la même ville (ou zone de recrutement) que vous afin de sélectionner des candidats dans la même ville que le poste à pourvoir. Votre budget de recrutement : Pensez bien anticiper votre budget dans le but de présenter un projet de recrutement clair aux cabinets que vous ciblez. Cabinets de recrutement digital à Paris : ce qu'il faut retenir ?En conclusion, si votre entreprise est basée à Paris, choisir le bon cabinet de recrutement digital à Paris est aucun doute une décision stratégique. Ce top 8 devrait vous donner une vision d'ensemble des spécificités des principaux cabinets de recrutement parisiens. Quoi qu'il en soit, startup en pleine croissance ou grande entreprise bien établie : le choix de votre partenaire sur le recrutement dépendra avant tout de vos besoins spécifiques et de votre culture d'entreprise. Vous souhaitez lancer ou étoffer votre équipe produit, recruter un nouveau manager commercial, ou un VP Engineering ? GetPro approche les candidats de façon personnalisée, et vous présente les meilleurs profils, en exclusivité.Pour aller plus loinLes meilleurs cabinets de recrutement digital à MarseilleLes meilleurs cabinets de recrutement digital à Bordeaux Thomas Motti
29 déc. 2022
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