Marseille présente une belle dynamique, tout particulièrement dans le secteur du digital. Les offres d’emploi y sont nombreuses, mais les talents le sont de moins en moins. Les recruteurs peinent à trouver le candidat désiré. Dans ce contexte de marché pénurique, faire appel à des spécialistes est la solution. Voici une sélection des 7 meilleurs cabinets de recrutement qui ont une bonne connaissance de Marseille et son territoire.
Le Mouton à 5 pattes
Manajob
GetPro
Digirocks
Mineo
Seyos
Spring France
1) Le Mouton à 5 pattes
Crée en 2016, le cabinet de recrutement 100 % indépendant Le Mouton à 5 pattes, ou LM5P, compte 20 collaborateurs et est établi à Marseille, Avignon et Rennes. Thomas Sentis et Nicolas Milou, ses fondateurs, ont plus de 20 ans d’expérience en recrutement. LM5P recherche les fameux Moutons à 5 pattes pour tous types d’organisations, de la PME au grand groupe.
Mais qui sont-ils ? Ce sont des candidats qui correspondent en tout point à un poste, à une entreprise, ceux qui vont lui permettre de se développer. Ce sont des talents difficiles à trouver, mais pas seulement. Tout est une question de sourcing ! Le cabinet intervient dans de nombreux domaines : finances et comptabilité, supply chain, ingénierie, immobilier et construction, IT, juridique/RH, commercial et marketing et les fonctions supports. Il affiche déjà plus de 1130 candidats recrutés et presque 60 000 personnes rencontrées !
LM5P propose également aux entreprises « La Bonne Patte », un accompagnement sur mesure en matière de RH avec un service de gestion RH externalisée et une expertise RH.
Pour la 2e année consécutive, LM5P, fait partie du classement des 50 meilleurs cabinets de recrutement en France dans la catégorie « Managers et Spécialistes » du journal « Les Échos ».
ManaJob voit le jour en 2010. Cabinet de recrutement indépendant il est aussi multispécialisé. Il intervient sur de nombreux secteurs d’activité tels que la comptabilité, l’ingénierie immobilier, le marketing, la communication, la finance, la construction, l’IT, le médical, etc. Installé à Marseille, il propose ses services dans toute la région sud. Très bien implanté sur le territoire, il a en effet une solide connaissance du marché de l’emploi en région PACA et assure de trouver les meilleurs profils aux entreprises et des emplois en toute exclusivité aux candidats. Chez Manajob, les talents traitent avec des recruteurs affichant de réelles valeurs humaines. De plus, ils bénéficient d'une sélection d’entreprises très exigeantes avec de belles marques employeurs. Et pour couronner le tout, le cabinet leur propose un accompagnement sur-mesure dans leur employabilité et du coaching.
Développeur, Marketing, Sales, Data, Devops, Product Owner, etc. le cabinet de recrutement GetPro est spécialisé dans le recrutement des équipes produit au sens large et tout particulièrement dans les profils en tension. Tests techniques, d’aptitude et de motivation, évaluation des comportements et des personnalités, rien n’est laissé au hasard afin de trouver le candidat idéal répondant aux besoins des entreprises. Le cabinet réalise plus de 500 recrutements par an, et gère 400 clients dont par exemple Doctolib, Contentsquare ou encore Cheerz. Par ailleurs, il traite 30 missions de RPO (délégation des recrutements) par an et propose du conseil, de la formation et de l’accompagnement sur tous les enjeux de recrutement des organisations.
4) Digirocks
Fondé en 2017, Digirocks est un cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement des postes de cadres et de dirigeants dans les métiers digitaux. Parmi ses 350 clients, on peut relever des entreprises comme le Groupe Casino, Michelin, Publicis Groupe, Leroy Merlin, PSA Groupe, Salomon, etc. Le cabinet propose également du conseil en ressources humaines via ses prestations d’accompagnement, de coaching, d’audits et de formations personnalisées. L’équipe composée d’experts digitaux travaille en 100 % remote et affiche pas moins de 250 recrutements par an.
5) Mineo
Mineo recrute depuis 2017 des profils à forte valeur ajoutée dans l’ingénierie. Basé au cœur de Marseille, le cabinet à taille humaine est composé d’une équipe de recruteurs passionnés. Tous veillent à construire des partenariats d’affaires durables et à proposer à leurs clients et aux candidats une approche humaine et transparente de leur métier, mais aussi à nouer avec eux des liens solides et de confiance.
6) Seyos
Le cabinet de recrutement Seyos spécialisé dans les métiers digitaux voit le jour en 2015. Depuis sa fondation, il a accompagné 300 entreprises et a déjà recruté 1000 candidats. Il regroupe 36 collaborateurs qui travaillent sur tout le territoire. Leur connaissance pointue du marché marseillais, des acteurs le composant, en fait un partenaire de choix pour les talents en recherche d’un poste en région PACA et pour les entreprises en quête du candidat idéal. Profils techniques, fonctionnels, managers, créatifs, commerciaux et webmarketing, il intervient sur tous les métiers du recrutement web et de l’ingénierie. Son credo est de trouver « l’adéquation parfaite entre une culture d’entreprise et la personnalité d’un candidat ». Pour cela, en tant qu’intermédiaire entre les deux parties, les équipes soignent impeccablement leur ciblage en étant à leur écoute, en discutant avec eux et en les observant finement. Tout ce fait dans la transparence. Les missions proposées aux talents sont claires, la tangibilité des postes n’est pas occultée et la culture de l’entreprise est exposée. Les profils retenus sont pertinents et en adéquation avec les besoins des sociétés en recherche.
Le cabinet Spring est un cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants. Historiquement membre du Groupe Adecco, il évolue et rejoint la marque LHH Recruitement Solutions en septembre 2022. Il réunit 240 consultants répartis sur 11 spécialisations et 30 bureaux dans toute la France. Il accompagne non loin de 80 % des sociétés du CAC 40 et de nombreuses PME/TPE. C'est le plus grand réseau multispécialiste de recrutement de France avec 4000 candidats placés par an et 3000 missions d’intérim qualifiées.
Spring veille à donner un nouveau souffle aux pratiques de recrutement. Son sourcing est multicanal et personnalisé, et ses méthodes d’évaluation sont innovantes. L’assessment est notamment utilisé afin de mesurer objectivement les réelles compétences et la motivation des candidats. Cela sécurise le processus de recrutement et permet d’assurer l’adéquation entre le profil du talent et les besoins de l’entreprise. Mais leur travail ne s’arrête pas là. Spring propose aussi de coacher les candidats dans le but d’optimiser leur intégration.
