Fiches métiers

Comprendre le vocabulaire des métiers du Product

28 février 2023
Sommaire

 

Scrum, Sprint, Backlog, Persona… Ces mots ne vous évoquent pas grand-chose et vous travaillez avec des métiers du Product ? Que vous soyez recruteur, candidat, CEO ou autre, il est indispensable de comprendre ce vocabulaire produit qu’utilisent au quotidien les développeurs web, mais aussi les Product Owner. Voici un lexique vous proposant les 10 termes que vous allez le plus souvent rencontrer.

Pourquoi faut-il connaitre le vocabulaire des métiers du Product ? 

Si vous êtes RH et que vous devez sélectionner le futur Product Owner, le Chief Product Officer ou encore le UX/UI Product designer de votre entreprise, il est important que vous connaissiez le champ lexical de son métier. Il va vous permettre de rédiger des emails d’approche pertinents, et de ne pas être complètement perdu pendant l’entretien lors de vos échanges avec le candidat. Vous devez parler son langage et ceci est d’autant plus indispensable que le marché de l’emploi dans ce secteur est en tension. Un talent ira plus volontiers postuler dans une société qui le comprend et qui renvoie de ce fait une bonne image que dans toute autre ! 

De même, si vous êtes en contact dans votre travail avec des profils de ce type, la connaissance de leur vocabulaire va favoriser et simplifier votre collaboration et votre productivité sur les projets communs. Mieux, vous allez même pouvoir suivre la partie technique de ces derniers sans être complètement dépassés. 

Les méthodes Agile, la base du Product

Les méthodes agiles sont des méthodes de gestion de projet techniques surtout utilisées dans le développement de produits digitaux. Contrairement aux pratiques classiques qui peuvent être rigides et très hiérarchisées, elles apportent une grande souplesse dans les prises de décisions. La base est le dialogue entre les différentes parties prenantes ce qui a pour effet une forte réactivité et une réponse rapide adaptée aux changements. Le client, placé au centre des projets, est impliqué tout au long de ceux-ci et peut donner son feedback régulier. Le produit en cours de développement peut ainsi être réajusté conformément à ses attentes sans patienter jusqu’à la livraison finale. Réactivité, adaptation, innovation et collaboration sont au rendez-vous. 

Il existe plusieurs méthodes Agile. Les plus connues sont Scrum et Kanban. 

∙ Scrum Elle est la méthode Agile la plus populaire. Les projets y sont décomposés en plusieurs séquences de temps appelées « sprint ». Les développeurs doivent concevoir une fonctionnalité du produit pendant chacune d’elles et pouvoir la faire tester par l’utilisateur à la sortie.

∙ Kanban Elle prône la gestion des flux de travail grâce à leur modélisation visuelle via un tableau. Des « étiquettes » (kanban en japonais) y indiquent les missions à accomplir, leur date de livraison, celles déjà réalisées. Cette méthode permet de connaitre l’état d’avancement d’un projet en temps réel. Elle assure une vision globale de celui-ci, car les tâches aussi bien marketing, que commerciales ou techniques peuvent y figurer à la différence de Scrum qui met l’accent sur le développement.

3) Une User Story

Le récit utilisateur ou user story est une courte description d’une partie d’une fonctionnalité du produit à réaliser du point de vue de l’utilisateur final. Son objectif est d’expliquer ce que celle-ci va apporter à ce dernier, le résultat souhaité. Rédigé dans un langage non technique par le Product Owner, il est à destination de son équipe technique qui va comprendre grâce à lui ce qu’il développe et la valeur qu’il crée. Exemple : En tant que visiteur de l’application www.untel.fr je trouve sur la page d’accueil les différents événements en haut de page.

Dans une méthodologie Agile, l’user story constitue l’unité de travail la plus petite. 

4) Une Epic

Une Epic (ou épopée) est une grande tâche Agile qui réunit plusieurs user stories sur le même thème. Elle leur permet de ne pas être trop longues à réaliser. Si on reprend l’exemple précédent, l’Epic est « la page d’accueil ». Elle regroupe toutes les choses à développer sur celle-ci.

5) Le Sprint

Pendant cette unité de temps qu’est le sprint, les équipes doivent réaliser un groupe d’user stories. Sa durée moyenne est de 2 semaines. Il commence le lundi matin et se finit le vendredi soir. 

6) Le Story Point

Il estime l’effort et non pas le temps qu’exige la réalisation d’une user story. Son avantage est de s’adapter à l’humain. En effet, un développeur sénior sera plus rapide qu’un junior dans l’exécution d’une tâche similaire. Il permet donc de mieux planifier chaque sprint. Il se calcule en points. Plus l’effort est faible, plus le nombre de points est réduit. 

7) Les Features

Dans les méthodologies Agile, les Features d’un produit sont ses spécificités, celles qui apportent de la valeur ou un bénéfice à ses utilisateurs finaux. Elles le différencient de ses concurrents. Il peut s’agir par exemple d’une fonctionnalité de l’application, ses caractéristiques visuelles, etc. En général, les Features sont divisées en unités plus petites : les stories. Leur production court la plupart du temps sur plusieurs sprints. 

8) Le Backlog

Il réunit l’ensemble des récits utilisateurs, ou tâches, dans une seule liste. Contrairement à un cahier des charges, il est évolutif. Son responsable est le Product Owner. C’est lui qui va l’entretenir quotidiennement afin de vérifier que les différentes missions sont bien priorisées.

9) Un Persona

Un persona est une personne fictive dotée de caractéristiques sociales et psychologiques. Lors du développement d’un nouveau produit ou service, elle représente le groupe cible. Connaitre sa ou ses persona, ses besoins, ses attentes permet d’optimiser son positionnement, sa stratégie marketing et ainsi de mieux vendre.   

10) Le design system

Il rassemble tous les composants d’un site web ou d’une application : ses éléments graphiques, son design, ses techniques. Véritable boite à outils collaboratifs, il permet de réunir toutes les parties prenantes d’un projet autour d’un objectif commun. Développeurs, UI Designer, UX Designer communiquent mieux et suivent les mêmes consignes précises lors de la conception du produit. Si un petit élément du design system est changé en cours de production, l’ensemble du système va en prendre compte et se réajuster. ll existe plusieurs outils digitaux pour en construire. Parmi eux, on trouve Sketch, Figma ou encore Adobe XD.

Ce qu'il faut retenir

Le développement des méthodes agiles en entreprise et l’émergence de nouveaux métiers y ont fait apparaitre des manières inédites de travailler, mais aussi de s’exprimer. Pour continuer à être dans la course, pas besoin d’être un expert en jargon Product ! Il faut cependant en connaitre les bases pour se comprendre et pouvoir collaborer ! 

 

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Très polyvalent, Kotlin permet de :Développer des applications mobiles Android, utilisées par des millions de personnes au quotidien.Créer des logiciels ou des services en ligne qui fonctionnent en arrière-plan, comme des plateformes de streaming ou des outils de gestion pour les entreprises.Réaliser des applications qui fonctionnent à la fois sur mobile, tablette et ordinateur, grâce à des technologies multiplateformes.Le développeur Kotlin peut travailler seul ou en équipe, selon la taille et les besoins du projet. Les missions principales d’un développeur KotlinLes missions du développeur Kotlin varient selon le type de projet, mais incluent généralement :Développer des applications fonctionnelles : imaginer et créer des programmes faciles à utiliser, qu’il s’agisse d’une application mobile, d’un site ou d’un logiciel d’entreprise.Concevoir des structures logiques solides : organiser les différentes parties du logiciel pour qu’elles fonctionnent ensemble de manière fluide et performante.Tester et améliorer : identifier les éventuels bugs (problèmes techniques) dans les programmes et les corriger.Collaborer avec d’autres métiers : travailler avec des designers, des chefs de projet ou d’autres développeurs pour répondre aux besoins des utilisateurs.Mettre à jour et maintenir les applications : améliorer les logiciels existants en fonction des retours des utilisateurs ou des évolutions technologiques. Développeur Kotlin : compétences clésPour être un bon développeur Kotlin, il faut combiner des savoir-faire techniques et des qualités personnelles.Compétences techniques :Maîtriser le langage Kotlin : savoir programmer des applications qui fonctionnent bien, sont sécurisées et faciles à améliorer.Comprendre l’écosystème Android : savoir utiliser les outils et bibliothèques qui permettent de concevoir des applications mobiles de qualité.Avoir des bases solides en informatique : notamment en structure de données, logique et organisation des programmes.Tester et résoudre les problèmes : être capable de vérifier que tout fonctionne bien et corriger rapidement les erreurs. Qualités personnelles :Rigueur et précision : pour éviter ou corriger les erreurs qui pourraient poser problème dans l’application.Esprit logique : pour trouver des solutions efficaces et organiser les tâches de manière méthodique.Créativité : imaginer des solutions nouvelles ou rendre une application agréable à utiliser.Travail d’équipe : bien communiquer et collaborer avec d’autres spécialistes. Les outils du développeur KotlinLe développeur Kotlin utilise des logiciels et outils spécialisés pour programmer et tester ses créations. 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Python est apprécié pour sa syntaxe claire et sa large bibliothèque standard, ce qui permet aux développeurs de travailler efficacement sur des projets très divers.Vous souhaitez recruter un Développeur Python ?Quelles sont les missions d’un développeur Python ?Python est un langage polyvalent, avec de multiples applications : par conséquent les missions d'un développeur Python peuvent être variables.Développement d’applicationsL'un des cas de figure les plus classiques est le développement d'applications. Que ce soit pour des applications web avec des frameworks comme Django ou Flask, des scripts d'automatisation, ou des outils d'analyse de données, le développeur Python s'attache à créer des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs.Gestion des bases de donnéesLes développeurs Python peuvent également être impliqués dans la gestion de bases de données. Ils utilisent des ORM (Object-Relational Mappers) comme SQLAlchemy ou Django ORM pour interagir avec les bases de données de manière efficace et sécurisée.Intégration et déploiementLe développeur Python prend généralement en charge l'intégration des systèmes et le déploiement des applications. Cela inclut l'utilisation de technologies de conteneurisation comme Docker, ainsi que des outils de CI/CD (intégration continue/déploiement continu) pour automatiser les processus de déploiement et améliorer l'efficacité des livraisons.Maintenance et supportEnfin, la maintenance et le support des applications existantes sont des aspects cruciaux du travail d'un développeur Python. Cela inclut la correction des bugs, l'amélioration des performances, et l'ajout de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins des utilisateurs.Les compétences clés d’un bon développeur PythonMaîtrise de PythonCela va de soi, le B-A-BA du développeur Python est de connaître le langage Python sur le bout des doigts. Le développeur doit être à l'aise avec la manupulation d'objets, de fonctions, de modules, de packages, ainsi qu'avec les principales bibliothèques Python.Connaissances en frameworks et bibliothèquesLes frameworks web comme Django et Flask, ainsi que les bibliothèques pour l'analyse de données comme NumPy, pandas, et Matplotlib, sont utilisées fréquemment. La maîtrise de ces outils permet de travailler plus efficacement et de répondre à une large gamme de besoins.Compétences en résolution de problèmesLa capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions efficaces est cruciale. Les développeurs Python doivent être capables de décomposer les problèmes en parties plus petites et de les résoudre avec méthode.Adaptabilité et apprentissage continuLe domaine de la technologie évolue rapidement, et un bon développeur Python doit être capable de s'adapter et de se former continuellement aux nouvelles technologies et pratiques. Participer à des conférences, suivre des cours en ligne et contribuer à des projets open source sont autant de moyens de rester à jour.Comment devenir développeur Python ?Formation initialePour devenir développeur Python, une formation en informatique, génie logiciel ou un domaine connexe est souvent recommandée. Des diplômes universitaires (Licence, Master) peuvent être un atout, bien que des parcours autodidactes ou des bootcamps de codage soient également courants.Apprentissage de PythonIl existe de nombreuses ressources pour apprendre Python, des cours en ligne sur des plateformes comme Coursera et Udemy, aux tutoriels et livres spécialisés. La documentation officielle de Python est également une ressource précieuse pour les débutants comme pour les développeurs expérimentés.Expérience pratiqueGagner de l'expérience pratique est essentiel. Travailler sur des projets personnels, participer à des hackathons, contribuer à des projets open source et effectuer des stages sont d'excellentes façons de développer ses compétences et de créer un portfolio impressionnant.Certifications et formation continueObtenir des certifications peut renforcer un CV et démontrer des compétences spécifiques aux employeurs. Des plateformes comme LinkedIn Learning et Google offrent des certifications reconnues. La formation continue est essentielle pour rester à jour avec les évolutions de Python et des technologies associées.Quel est le salaire d’un développeur Python ?Salaire de départLe salaire d'un développeur Python débutant se situe généralement entre 35 000 et 50 000 euros brut par an, en fonction de la localisation, de la taille de l'entreprise et des compétences spécifiques du candidat.Salaire en milieu de carrièreAvec plusieurs années d'expérience, un développeur Python peut espérer un salaire compris entre 55 000 et 75 000 euros brut par an. La spécialisation dans des domaines tels que l'intelligence artificielle ou l'analyse de données peut augmenter cette rémunération.Salaire en fin de carrièreLes développeurs Python expérimentés, en particulier ceux occupant des postes de lead développeur ou d'architecte logiciel, peuvent percevoir des salaires dépassant les 80 000 euros brut par an. Les missions de conseil et les projets internationaux sont souvent mieux rémunérés.Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et les meilleurs cabinets de recrutement IT, découvrez notre article sur le sujet : Top cabinets de recrutement ITEn conclusion, le métier de développeur Python offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont passionnés par la programmation et la résolution de problèmes complexes. Avec une demande croissante pour les spécialistes du langage Python, ce métier promet un avenir dynamique et enrichissant.
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Thomas Motti
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Les développeurs Go utilisent ces fonctionnalités pour écrire du code concurrentiel efficace, ce qui est crucial pour les applications nécessitant une haute performance et une gestion intensive des tâches simultanées.Intégration et déploiementLes développeurs Go sont souvent amenés à travailler sur l'intégration et le déploiement d'applications. Ils utilisent des outils comme Docker et Kubernetes pour conteneuriser et orchestrer les applications, garantissant ainsi une mise en production fluide et une gestion efficace des ressources.Tests et maintenanceTester et maintenir le code fait partie du jeu, et peut représenter une part conséquence du travail d'un développeur Go. Celui-ci réalise des tests unitaires et fonctionnels pour s'assurer que le code fonctionne de manière fiable. La maintenance continue du code permet de corriger les bugs et d'améliorer les performances et les fonctionnalités au fil du temps.Les compétences clés d’un bon développeur GoMaîtrise du langage GoUn bon développeur Go se distingue avant tout par une solide connaissance du langage Go, y compris ses caractéristiques de base et avancées comme les goroutines, les canaux, et les interfaces. La compréhension des bonnes pratiques de programmation en Go est également essentielle.Connaissances en systèmes distribuésÉtant donné que Go est souvent utilisé pour développer des systèmes distribués, une bonne compréhension des concepts liés à ce domaine est importante. Cela inclut la connaissance des architectures microservices, des protocoles de communication réseau et des mécanismes de tolérance aux pannes.Compétences en gestion de la concurrenceLa capacité à gérer la concurrence de manière efficace est cruciale pour un développeur Go. Il doit savoir comment utiliser les goroutines et les canaux pour écrire du code concurrentiel performant et éviter les pièges courants comme les conditions de course.Familiarité avec les outils de déploiementLes développeurs Go doivent être familiers avec les outils de déploiement modernes comme Docker et Kubernetes. Ces outils permettent de conteneuriser les applications et de les déployer de manière efficace et scalable.Comment devenir développeur GoFormation initialePour devenir développeur Go, une formation en informatique, développement logiciel ou génie logiciel est recommandée. Un diplôme universitaire (Licence, Master) dans ces domaines est souvent nécessaire, bien que des parcours autodidactes soient également possibles.Apprentissage de GoL'apprentissage du langage Go peut se faire via des cours en ligne, des tutoriels et des livres. Des plateformes comme Udemy, Coursera et la documentation officielle de Go offrent des ressources précieuses pour débuter et se perfectionner.Expérience pratiqueComme pour tout langage de programmation, la pratique est essentielle. Travailler sur des projets personnels, contribuer à des projets open source, ou réaliser des stages sont autant de moyens de gagner de l'expérience et de démontrer ses compétences.Formation continue et certificationsLa formation continue est importante pour rester à jour avec les dernières évolutions du langage Go et des technologies associées. Des certifications peuvent renforcer un CV et démontrer un niveau de compétence aux employeurs.Quel est le salaire d’un développeur GoSalaire de départLe salaire d'un développeur Go débutant se situe généralement entre 40 000 et 50 000 euros brut par an. Ce montant peut varier en fonction de la localisation, de la taille de l'entreprise et des compétences du candidat.Salaire en milieu de carrièreAvec plusieurs années d'expérience, un développeur Go peut espérer un salaire compris entre 55 000 et 75 000 euros brut par an. Les compétences spécifiques en systèmes distribués et en gestion de la concurrence peuvent augmenter cette rémunération.Salaire en fin de carrièreLes développeurs Go expérimentés, en particulier ceux occupant des postes de lead développeur ou d’architecte logiciel, peuvent percevoir des salaires dépassant les 80 000 euros brut par an. Les missions de conseil et les projets internationaux sont souvent mieux rémunérés.Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière et les meilleurs cabinets de recrutement IT, consultez notre article dédié. Pour conclure, le métier de développeur Go offre de nombreuses opportunités pour ceux qui sont passionnés par le développement de logiciels performants et scalables. Avec une demande croissante pour les compétences Go, ce métier promet un avenir riche en défis et en satisfactions. 
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Thomas Motti
26 juil. 2024

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