Ça y est, vous avez décroché le stage de vos rêves, dans une entreprise qui vous plaît, et après quelques mois, vous vous voyez y rester ? Dans certaines entreprises, transformer son stage en CDI n’a rien d’impossible, au contraire. Le stage de fin d’études est le parfait moyen, pour vous, comme pour l’entreprise, de tester la compatibilité, en vue d’un premier contrat d'embauche. Vous souhaitez vous faire repérer et passer du statut de stagiaire au vénéré CDI, il va falloir le prouver ! Aujourd’hui, Getpro vous offre quelques conseils pour y parvenir.
Pendant le stage : on se tient à carreaux !
Donnez-vous à fond ! Lors d’un stage, vous êtes là pour observer, apprendre mais également pour participer activement à la vie de l’entreprise. Vous devez montrer que vous avez le potentiel pour devenir un futur salarié en étant proactif. Soyez sérieux et professionnel dans votre travail et montrer votre motivation. Demandez à ce que l’on vous confie de nouvelles tâches, prenez des initiatives, posez des questions ou suggérez des idées. Essayez aussi de faire preuve d’autonomie et d’adaptation. Enfin, allez voir d’autres services et discutez avec tout le monde. Mais attention, il faudra également rester à votre place de stagiaire et écouter les conseils des personnes avec lesquelles vous travaillez.
Entretenez des bonnes relations professionnelles
Entretenir des bonnes relations professionnelles avec vos collègues vous permettra de les faire pencher en votre faveur en vue d’une première embauche. Soignez votre attitude envers toute l’équipe et au-delà, avec les clients, les agences avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cette étape passe par… et on sait combien cela peut s’avérer difficile : retenir les prénoms. En effet, savoir à qui vous vous adressez, sans hésitation, démontre votre investissement et votre considération pour l’entreprise. Misez sur votre bonne humeur, votre motivation et vos capacités relationnelles. Prenez le temps d’apprendre à connaître vos collègues, tout en veillant à ne pas franchir les limites afin d’intégrer la dynamique de groupe. S’il arrive quelques mésententes avec certains d’entre eux, gardez cela pour vous et restez cordial. En bref, toute la durée de votre stage, vous devez profiter de chaque occasion pour développer votre réseau professionnel. Même si votre stage ne se transforme pas en CDI, soyez-en sûr, ce réseau vous sera nécessairement bénéfique et une belle opportunité professionnelle pourrait vite vous sourire.
Ne mettez pas tous vos oeufs dans le même panier
Vous avez beau être le meilleur des stagiaires, rien ne garantit que vous serez embauché dans cette entreprise à l’issue de votre stage. Parfois, les budgets ne sont pas alloués ou votre poste n’existe que pour un stagiaire. Anticipez la non-embauche et apprenez à vous retourner rapidement. Les stages, quelle qu’en soit la durée, restent de véritables expériences professionnelles dont vous pouvez vous nourrir pour valoriser votre CV. Tout le travail et l’engagement dont vous avez fait preuve durant cette période seront payants à plus d’un titre. Vous pourrez mettre en avant vos missions et donner des preuves concrètes de votre professionnalisme. Pour cela, faites un point précis de tout ce que vous avez appris durant ce stage aussi bien au niveau des hard skills (logiciels, techniques de travail, langues… ) que des soft skills (travail en équipe, relations humaines, leadership, organisation…). Prenez cette expérience comme tremplin. Si vous ciblez des entreprises concurrentes ou des fournisseurs avec lesquels vous avez travaillé, vous aurez un dernier atout en main : la connaissance du secteur.
S’intégrer dans les différentes équipes
La réussite de votre stage ne dépend pas uniquement de vos qualités professionnelles. Les contacts que vous allez tisser au sein de l’entreprise sont tout aussi importants. Que ce soit pendant un déjeuner, un événement interne, une réunion entre différents services, une pause à la machine à café, mettez à profit toutes les opportunités pour discuter avec les salariés. Vous vous ferez connaître et en apprendrez aussi de plus en plus sur l’entreprise. Vous commencerez aussi à vous constituer votre réseau professionnel. La sympathie, soft skill très importante, est un atout de taille dans votre quête du CDI. En effet, le choix d’un candidat ne se fait pas uniquement sur ses connaissances professionnelles mais aussi sur ses qualités humaines. À talent égal, un candidat sociable, à l’écoute, capable de s’intégrer dans une équipe fera la différence.
Montrer votre volonté de rester dans l'entreprise
Ne mettez pas la charrue avant les bœufs : ne vous montrez pas opportuniste dès les premiers jours de votre stage, en annonçant à tout le monde votre souhait de rester. Patience est le maître mot, un contrat futur doit d’abord être un match, entre l’entreprise et vous. Attendez de constater si vous avez vraiment envie d’entamer votre parcours professionnel dans cette entreprise, après y avoir passé quelques mois en stage. Si au bout de deux mois, vous êtes épanoui, commencez à vous placer, subtilement. Un travail qui s’opère d’abord avec votre maître de stage, ou votre manager. Si vous constatez que ces derniers sont satisfaits des missions qui vous ont été confiées, tous les voyants sont au vert pour évoquer : l’après-stage et la possibilité d’une embauche.
Entretenez des liens avec vos collègues
Quelle que soit l’issue de votre stage, restez en contact avec vos collègues et en particulier avec votre maître de stage. S’il faut faire bonne impression quand on arrive dans une entreprise, il en va de même quand on la quitte. Organisez un pot de départ et continuez à garder des liens. Pour cela, suivez certains collègues sur LinkedIn, proposez des déjeuners avec eux de temps en temps, envoyez un mail pour prendre des nouvelles et en donner... Une opportunité pourrait se présenter dans les mois qui suivent votre départ, et vous serez la première personne à qui ils penseront !
Le stagiaire : un collaborateur, comme un autre
Le fait est que pour optimiser ses chances d’être embauché après un stage, il faut commencer par montrer son potentiel et son envie de contribuer au développement de son entreprise en s’y investissant. Vous ne devez pas vous considérer comme un collaborateur à part, mais bien comme un membre de l’équipe à part entière, même si vous êtes encore en formation et qu’il vous reste à apprendre. Gardez à l’esprit qu’une personne extérieure à l’entreprise (un client, un fournisseur, un prestataire), n’est pas supposé percevoir la différence entre un stagiaire et un profil junior au sein de l’entreprise. En bref, un stagiaire a le droit à l'erreur mais son statut ne doit pas être une excuse. On ne pourra jamais vous en vouloir de ne pas savoir, mais de ne pas essayer, si.
On espère que tous ces conseils vous aideront à entamer votre carrière dans l’entreprise de vos rêves. Gardez tout de même à l’esprit qu’un recrutement est une étape importante pour une entreprise. Même si votre stage s’est déroulé à merveille, il se peut que vous soyez contraint de traverser, à nouveau, certaines étapes de sélections, à savoir, de nouveaux entretiens, avec une hiérarchie différente… d’autant plus si vous décidez de postuler au sein d’une direction différente de celle où vous faisiez votre stage. On termine quand même avec une bonne nouvelle ! Si vous êtes recruté définitivement, vous pourrez réduire significativement votre période d’essai étant donné que votre stage (à partir de 6 mois), fera office de période d’essai. Bon courage !
