Cette fois c’est la bonne : vous êtes persuadé d’avoir trouvé l'entreprise idéale pour votre job. Les missions cochent toutes les cases pour développer vos compétences, et votre motivation est à son meilleur jour. Mais… partagez-vous vraiment les valeurs de cette entreprise ? Serez-vous heureux à vos côtés ? Est-ce que vous partagez les mêmes valeurs et la manière d’aborder le travail ? Grâce à l’entretien “fit”, vous allez pouvoir le déterminer. Au-delà de l'entretien classique où le recruteur va balayer vos aptitudes, l’entretien “fit” va vous permettre de mieux comprendre les rouages de l'entreprise, quelles sont ses valeurs, et surtout ce qu’elle recherche, parce qu’on est d’accord, on veut être sûr de ne pas se tromper et qu'un nouveau travail doit résulter d'un match parfait. Aujourd'hui Getpro vous donne 10 précieux conseils pour répondre au mieux aux questions de l'entretien fit !
Comment définit t-on la culture d’entreprise ?
La culture d'entreprise définit les attitudes, les valeurs, les comportements et les objectifs d'une entreprise, des salariés juniors au plus confirmés. La culture d'une entreprise détermine la façon dont les collaborateurs communiquent entre eux et dont l'entreprise prend ses décisions. La culture peut influer sur le nombre de tâches que vous accomplissez dans une journée, sur la fréquence des réunions de votre entreprise et sur l'ouverture de la direction sur de nouvelles idées. Une chose à ne pas oublier lorsque vous discutez de votre “match” à l'entreprise avec les employeurs est que l'idée d’un “match” à la culture" peut parfois être utilisée comme un moyen d'éliminer et de discriminer les candidats, même sans le savoir, qui ne pensent pas, n'agissent pas ou ne ressemblent pas aux employés existants.
Pourquoi se préparer aux questions d'entretien fit ?
Il est primordial de se renseigner sur la culture d'une entreprise avant votre entretien pour deux raisons principales. Premièrement, vous voulez vous assurer que l'entreprise vous convient en termes de responsabilités, d'ambiance avec les collaborateurs et d'environnement de travail. Vous serez probablement plus heureux dans un poste où les valeurs de l'entreprise correspondent aux vôtres, où vous vous entendez bien avec vos collègues et où vous vous sentez soutenu et encouragé. Deuxièmement, il est important de faire comprendre au responsable du recrutement que vous serez un atout pour la culture de l'entreprise. Lorsque vous connaissez les valeurs de l'entreprise, ce qu'elle attend de ses employés et le type d'employés qu'elle recherche, vous pouvez adapter vos réponses aux questions de votre interlocuteur pour mettre en évidence ce que vous avez en commun et créer le match parfait !
1. Décrivez l'environnement dans lequel vous travaillez le mieux
Le recruteur qui vous fait face voudra probablement savoir si vous serez à l'aise dans votre environnement de travail, dans un open space, dans un bureau fermé, chez vous, tranquille à la maison. Vous pouvez également indiquer si vous préférez travailler dans une entreprise qui encourage les réussites individuelles ou dans un poste où vous collaborez principalement en équipe.
Exemple : "J'aime travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. Dans mes jobs précédents, je travaillais dans un open space, ce qui m’encourageait à obtenir un retour rapide de mes collègues sur mes idées et à répartir équitablement la charge de travail."
2. Décrivez votre manager idéal
Le recruteur peut vous poser cette question pour savoir comment vous réagissez à une hiérarchie. Il est important d'être positif à propos de vos expériences professionnelles antérieures au lieu d'énumérer les problèmes que vous avez pu rencontrer avec un employeur. Essayez d'adapter votre réponse à l'emploi que vous recherchez, et tentez de l’équilibrer pour montrer que vous pouvez travailler de manière indépendante mais que vous appréciez également les conseils d'un superviseur.
Exemple : "Mon manager idéal est quelqu'un qui permet aux employés d'être libres dans les tâches quotidiennes sur de l’opérationnel, mais qui reste toujours disponible pour répondre aux questions et aider en cas de besoin."
3. Comment aimez-vous les feedbacks ?
Certaines entreprises ont programmé des évaluations annuelles des employés avec une fiche structurée, qu'ils suivent point par point, souvent liées à des augmentations de salaire. D'autres prévoient rarement des évaluations mais proposent un retour chaque fois que l'occasion se présente. Votre interlocuteur voudra probablement savoir si vous serez à l'aise avec des évaluations ponctuelles tout au long de l'année, ou si vous préférez pouvoir vous y préparer.
Exemple : "Je préfère des évaluations régulières des performances au moins une fois par an, mais j'apprécie également de recevoir un feedback informel chaque fois que cela s'apparente nécessaire."
4. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
Le recruteur peut poser cette question pour connaître votre motivation à choisir cette entreprise ou le poste pour lequel vous êtes devant lui. Elle montre non seulement que vous partagez la mission et les valeurs de l'entreprise, mais aussi que vous avez de bonnes raisons de croire que vous vous adapterez à la culture de l'organisation.
Exemple : "J'ai un grand respect pour les produits de qualité que vend cette entreprise et je serais fier de contribuer à maintenir sa réputation positive dans le secteur. J'ai récemment vu un article indiquant que cette entreprise est un employeur de premier ordre pour avoir encouragé l'innovation, et en tant que personne créative, je pense que je serais un atout pour l'équipe."
5. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
La réponse à cette question aidera les employeurs à savoir si vous seriez satisfait du degré de collaboration exigé par le poste. Par exemple, un poste de commercial peut impliquer davantage de collaboration pour atteindre des objectifs communs et un travail d'équipe permanent qu'un poste de rédacteur qui peut passer la majeure partie de sa journée à travailler seul et détermine lui-même sur ses responsabilités.
Exemple : "J'ai toujours travaillé dans des postes où je pouvais collaborer avec les autres. Je crois fermement que l'on obtient un travail de qualité lorsque l'on partage davantage d'opinions et d'idées. Cependant, je suis tout à fait capable de faire un travail, seul, quand c'est nécessaire."
6. Comment vos collègues de travail vous décriraient-ils ?
Les recruteurs posent cette question pour se faire une idée de votre personnalité et de vos points forts. Elle peut également montrer à quel point vous êtes conscient de vous-même, car les employeurs peuvent être en mesure de comparer votre réponse avec les commentaires que les personnes qui vous recommandent ont fait sur vous. Les managers recherchent les caractéristiques et les traits de personnalité qui contribueront à votre réussite dans le poste.
Exemple : "Dans mon ancienne entreprise, il y avait des évaluations annuelles qui ont été très utiles pour comprendre comment mes collègues me considéraient. Dans leurs commentaires, ils disaient systématiquement que j'étais fiable, déterminé, avec un leadership naturel et que je travaillais bien sous pression."
7. Comment gérez-vous le stress ?
Tous les postes s'accompagnent d'un certain niveau de stress, il est donc utile pour les employeurs de comprendre comment vous gérez le stress. Les recruteurs seront à la recherche de stratégies spécifiques que vous utiliserez pour gérer les situations stressantes.
Exemple : "Mon premier job après les études comportait des délais stricts et une charge de travail importante. Même s'il était parfois stressant, il m'a permis d'apprendre à gérer le stress. L'organisation et le souci du détail m'aident à faire face à ces situations stressantes. Je crée des to-do-list quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles pour m'assurer que je garde mes priorités et que je reste sur la bonne voie."
8. Quelle importance accordez-vous à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Il peut être difficile de répondre à cette question, car les entreprises peuvent avoir des idées différentes sur ce qu'est un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si la plupart des employeurs recherchent un employé doté d'une solide éthique de travail, ils veulent aussi quelqu'un qui sache gérer son travail et sa vie privée pour éviter l'épuisement professionnel.
Exemple : "Un équilibre sain entre le travail et la vie privée est important pour moi. Je crois qu'il est normal de faire des heures supplémentaires pour terminer des tâches urgentes de temps en temps, mais je crois aussi qu'il est important d'avoir du temps en dehors du travail pour se détendre afin de continuer à être aussi productif que possible au travail."
9. Qu'est-ce qui vous motive ?
Votre réponse à cette question aidera les employeurs à comprendre si vos motivations sont en adéquation avec le poste. Elle permet également aux employeurs de savoir si vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour savoir quel type de travail vous motive.
Exemple : "En tant qu'aide-soignante, je suis profondément motivée par le fait d'aider les autres. Ma grand-mère avait une aide soignante dévouée lorsque j'étais enfant et je n'ai jamais oublié le soulagement et la sécurité que cela a apporté à ma famille. Je suis motivée en sachant que je fais une différence dans la vie de mes patients et de leurs familles."
10. Laquelle de nos valeurs d'entreprise résonne le plus en vous ?
La plupart des entreprises ont des valeurs fondamentales, bien ancrées, qu'elles utilisent comme moteur de bon fonctionnement. En répondant clairement à cette question, vous montrerez que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et que vos motivations sont en phase.
Exemple : "Je m'identifie à la valeur de votre entreprise qui consiste à mettre le client au premier plan. Je crois fermement à l'importance d'un service client de qualité. Lorsque, moi-même, en temps que consommateur, je reçois un excellent service client de la part d'une entreprise, je suis beaucoup plus susceptible de revenir."
