Thomas Motti
La pénurie de talents dans l’intelligence artificielle et la cybersécurité atteint des records. Décider d’internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité devient donc un choix stratégique qui pèse sur vos délais de delivery, votre budget et la sécurité même de vos produits.
Définition des deux stratégies
Que signifie internaliser ?
Internaliser revient à confier l’ensemble du process (sourcing, entretiens, tests techniques, onboarding) à votre équipe RH. Les hiring managers gardent le contrôle complet et défendent la marque employeur.
Que signifie externaliser ?
Externaliser consiste à déléguer une partie ou la totalité du recrutement à un cabinet de recrutement IA ou un cabinet de recrutement cybersécurité comme GetPro, qui mobilise son réseau d’experts, ses outils d’évaluation et souvent un vivier prédéfini.
Internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité : panorama des avantages
Avantages de l’internalisation
Contrôle total du candidate experience et de la culture d’équipe.
Capitalisation sur la connaissance produit et la stack interne.
Économies long terme si le volume d’embauches reste élevé et récurrent.
Avantages de l’externalisation
Accès immédiat à un réseau de data scientists, threat analysts et DevSecOps difficilement accessibles autrement.
Réduction du délai : un partenaire spécialisé pourvoit les postes en ≈ 30 jours contre 52 jours en interne en moyenne
Expertise de niche (tests techniques, évaluation soft-skills sécurité).
Analyse des inconvénients
| Internalisation | Externalisation | |
|---|---|---|
| Coût visible | Salaires recruteurs + outils ATS | Honoraires (18–25 % de la rémunération) |
| Délai moyen | 52 jours (tech) / jusqu’à 6 mois pour la cyber | 21–30 jours avec un cabinet spécialisé |
| Qualité | Connaissance fine de la culture, mais vivier limité | Screening multi-étapes, vivier de talents qualifiés |
| Risque | Embauche ratée = coût total pour l’entreprise | Dépendance au prestataire, perte partielle de la culture |
Points de vigilance
Internaliser : charge administrative, risque de biais, difficulté à entretenir un pipeline actif.
Externaliser : nécessité de SLA clairs (confidentialité, propriété des données candidats).
Facteurs de décision
Taille et phase de croissance – Scale-ups recrutant >20 profils/an gagnent à internaliser partiellement.
Urgence & délai marché – Threat Landscape évoluant vite : un incident majeur peut imposer l’externalisation.
Budget – Honoraires VS coût caché du time-to-fill.
Confidentialité & compliance – Projets défense ou santé : privilégier un prestataire certifié ISO 27001.
Études de cas & chiffres clés
L’ISC2 Workforce Study 2024 chiffre l’écart mondial à 4,8 millions de professionnels cybersécurité manquants
Du côté IA, une enquête McKinsey (mars 2025) montre que 50 % des organisations auront besoin de plus de data scientists dès l’an prochain
Tableau comparatif complet
| Critère | Internalisation | Externalisation |
|---|---|---|
| Coût total première année | ≈ 152 000 €/recrue (salaire + outils + formation) | 18–25 % du salaire brut annuel, amortissable |
| Délai d’embauche | 52 j (tech) / > 180 j (cyber) | 30 j |
| Qualité & rétention | Haute si marque employeur forte | Haute si cabinet dispose de tests techniques & suivi |
| Risque d’erreur de casting | Support limité, coût intégral | Garantie de remplacement 3–6 mois |
FAQ
Quel est le meilleur choix pour une PME qui embauche son premier analyste SOC ?
Externaliser pour gagner en rapidité et accéder à des évaluations techniques pointues.
Peut-on mixer les deux approches ?
Oui, un modèle hybride (embedded recruiter) permet d’internaliser la culture tout en profitant du réseau du cabinet.
Un cabinet de recrutement IA est-il pertinent pour des profils junior ?
Absolument : la sélection pré-screen sécurise le potentiel, tandis que votre équipe assure la montée en compétence.
Comment réduire le time-to-hire sans sacrifier la qualité ?
Standardiser les tests techniques, automatiser le sourcing et utiliser des viviers comme ceux de GetPro.
Conclusion
En résumé, internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité dépend de vos objectifs : contrôle et culture interne versus rapidité et accès à la rareté. GetPro capitalise sur un vivier exclusif d'experts IA et Cyber.
