Dans le cadre du recrutement d'un dirigeant, la psychométrie est une science qui peut être d'une grande utilité. Elle s'intéresse aux techniques de mesures adaptées au champ de la psychologie et ouvre sur de nombreuses applications pratiques en matière de ressources humaines. Il est crucial pour une entreprise de recruter un dirigeant compétent et en adéquation avec la culture de l'entreprise. Cependant, évaluer les compétences et l'expérience ne suffit pas toujours pour prédire le succès futur d'un candidat dans un poste de direction. C'est pourquoi les tests de personnalité peuvent être d'une grande aide lors du processus de recrutement d'un dirigeant car ils permettent de mieux comprendre les traits de personnalité du candidat et d'évaluer son adéquation avec les valeurs et la culture de l'entreprise.
Quelles sont les responsabilités d’un dirigeant ?
Quel que soit le secteur d'activité ou le type d'entreprise, la responsabilité ultime incombe au dirigeant de l'entreprise qu'il gère. Cela signifie qu'il est responsable de la gestion globale de l'entreprise, de la prise de décisions importantes et de la communication de celles-ci aux parties prenantes concernées ainsi que de la définition et de l'exécution de la stratégie. En outre, un bon dirigeant cherchera à garantir la satisfaction de ses salariés, à renforcer la réputation de l'entreprise qu'il dirige et même à prendre en compte les implications éthiques, morales et environnementales des décisions qu'il prend au nom de l'entreprise.
Pourquoi la psychométrie est-elle importante dans le recrutement d'un dirigeant ?
Lorsqu'il s'agit du recrutement d'un dirigeant, l'enjeu est d'autant plus important : trouver le candidat qui obtiendra les meilleures performances sur le poste est crucial pour le succès de l'entreprise. Cependant, prédire la performance future d'un candidat pour ce type de poste est un exercice complexe, dépendant de nombreux facteurs tels que l'expérience et la personnalité du candidat, mais aussi le contexte de l'entreprise et la politique d'onboarding.
C'est là que la psychométrie, science qui s’intéresse aux techniques de mesures adaptées au champ de la psychologie, intervient pour offrir une approche scientifique et statistique efficace dans l'évaluation des candidats. Les tests psychométriques permettent ainsi aux recruteurs de recueillir des informations précieuses sur la personnalité et les compétences des candidats, afin de mieux évaluer leurs chances de réussite dans le poste à pourvoir.
Des méta-analyses ont ainsi été menées en rassemblant les données de milliers d'études, mettant en évidence le niveau de corrélation de chaque méthode d'évaluation psychométrique avec un haut niveau de performance. Il est donc important pour le recrutement d'un dirigeant de prendre en compte ces méthodes d'évaluation pour garantir un choix de candidat performant.
Le Big Five, la solution d’évaluation psychométrique au recrutement d’un dirigeant
En se concentrant sur le rôle spécifique d'un dirigeant, de nombreuses études ont pointé du doigt qu'il existe une relation significative entre les caractéristiques d’un dirigeant et l'activité innovante d'une entreprise. Ces études ont conclu qu'un dirigeant avec un style de management transformationnel et une forte motivation pour atteindre des objectifs fixe souvent des objectifs ambitieux, s'efforce constamment d'améliorer les performances et n'hésite pas à s'engager dans des projets innovants. Ces études ont également montré une corrélation positive entre l'innovation et l'intérêt du dirigeant pour les objectifs commerciaux de réputation et de pouvoir. Par conséquent, un dirigeant d’entreprise exerce une influence sur les décisions et les objectifs de l'entreprise.).
En examinant les caractéristiques de la personnalité d'un dirigeant, la théorie des traits du Big Five peut être utilisée. L’évaluation des candidats dans le cadre du Big Five se découpe en cinq dimensions : l’ouverture à l’expérience, la conscience professionnelle, l’extraversion, l’amabilité et la stabilité émotionnelle (« Neuroticism » en anglais).
1 – L’Ouverture à l’expérience distingue les profils les plus inventifs et curieux de ceux plus conventionnels.
2 – La Conscienciosité, distingue les candidats ayant un goût pour les responsabilités, donnant de l’importance aux détails, faisant preuve de beaucoup de rigueur, et ayant un haut niveau d’auto-discipline de ceux ayant un caractère plus artistique, moins organisés et s’épanouissant dans le désordre.
3 – L’Extraversion permet d’évaluer la tendance d’un profil à s’affirmer ou à rester discret.
4 – L'Amabilité vient indiquer si un candidat est plus altruiste et compréhensif ou s’il est dans la critique et l’exigence vis-à-vis des autres.
5 – La stabilité émotionnelle évalue le calme, la nervosité d’un candidat, sa sensibilité au stress, ou à l’environnement professionnel et sa capacité à prendre de la distance
Ce qu’il faut retenir
En bref, Le test d’aptitude comportementale est un véritable appui qui aide les recruteurs pendant l’entretien à faire s’exprimer les candidats sur d’autres items que ceux qu’ils livrent spontanément quand ils déroulent leur CV et leurs expériences professionnelles. Cela permet d’apporter un regard croisé entre les capacités de la personne évaluée et ses motivations et amène une vraie profondeur aux échanges.
Chez GetPro, nous accordons d’ailleurs beaucoup de temps à l’analyse des tests et à leur restitution : nous accordons du temps d’échange avec chaque candidat pour échanger sur ce que révèlent ou non les tests.
