Le consultant en recrutement est chargé de trouver des collaborateurs dont les compétences sont nécessaires à l’activité d’une entreprise. Il définit les fiches de postes, prend contact avec des profils spécifiques et réalise tout le processus de recrutement du futur salarié dans l’entreprise. Aujourd'hui GetPro vous éclaire pour tout savoir du métier de consultant en recrutement.
Quel est le rôle du consultant en recrutement ?
Le consultant en recrutement est choisi pour prendre en charge les besoins en recrutement du client chez lequel il est placé. Il exécute le plan de recrutement, mais joue également un rôle de conseil auprès des équipes en interne..
En matière de recrutement, son rôle est de mettre en rapport les besoins de compétences de l’entreprise pour laquelle il travaille avec des profils spécifiques, capables de remplir les missions confiées. Il supervise l’ensemble des étapes du processus de recrutement ; de la rédaction de l’offre d’emploi qui va de paire avec la fiche de poste aux premiers entretiens téléphoniques pour les futurs entretiens candidats. À ce titre, le consultant en recrutement conseille également sur les moyens d’évaluation des compétences des candidats, comme un test. Sa plus-value réside dans le fait qu’il peut également offrir à l'entreprise une palette supplémentaire d’appuis tels que ;
- la réalisation de bilans de compétences
- des conseils en matières de choix des candidatures
- un accompagnement durant l’onboarding du salarié
- prendre en charge la surcharge de travail lors d’un pic d’activité
Au quotidien
En tant que consultant en recrutement, le métier implique la réalisation de nombreuses missions :
- Identifier les besoins de recrutement du manager d’un pôle spécifique
- Avoir une connaissance accrue des différents pôles de l’entreprise afin de cibler au mieux les candidats
- Définir une stratégie de recrutement (interne, externe, via des plateformes de réseaux professionnels)
- Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi
- Organiser les processus de recrutement et les mettre en place (premiers entretiens, tests psychométriques…)
- Participer ou mener les entretiens avant de les valider auprès du manager (entretiens fits par exemple, pour valider si les valeurs du candidats sont en accord avec celles de l’entreprise)
- Rechercher des profils spécifiques à partir de différents outils : réseaux professionnels, prospection,…
Le consultant en recrutement, qu’il soit junior ou confirmé collabore essentiellement et étroitement avec le dirigeant d’entreprise et le DRH. Une de ses compétences clés et qu’il reste la porte d’entrée et de sortie du candidat et se porte, en partie, responsable de sa croissance dans l’entreprise. Le consultant en recrutement doit donc avoir un visu sur tous les pôles de l’entreprise pour étoffer au mieux ses recherches lors de la sélection de candidats.
Quelles formations pour devenir consultant en recrutement ?
Pour devenir consultant en recrutement, il paraît évident que ce sont les formations en gestion d’entreprise ou en ressources humaines qui sont à privilégier. Des études supérieures sont essentielles pour compléter son profil avec des compétences complémentaires. Les diplômes suivants permettent d’accéder au métier :
- un BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) avec option gestion des ressources humaines
- un master avec mention gestion des ressources humaines
- un BTS support à l’action managériale
- une licence en sciences sociales
- 3e cycle spécialisé en gestion des ressources humaines (IEP Paris, Sorbonne, Celsa, Ciffop, IAE Lille, Université Lyon...), master RH en école de commerce.
De façon plus exceptionnelle, les diplômes d’ingénieur (en rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise : ingénieurs dans le high-tech ou certains domaines industriels, diplômés de l'ITB (Institut des techniques bancaires) dans le secteur bancaire…) sont également recherchés chez certains postes de consultants en recrutement très spécifiques pour avoir une vision plus pointue des profils attendus dans certains secteurs d’activité.
À noter que vous pouvez devenir consultant en recrutement freelance sans passer par la case “études spécifiques” en vantant auprès de vos propres recruteurs vos soft-skills ainsi que vos expériences passées qui vous ont amenées à dénicher des profils spécifiques. Les consultants freelance sont de plus en plus appréciés notamment dans les secteurs de la tech car ce sont, de nos jours, les profils les plus “chassés”.
Quelles compétences faut-il avoir pour devenir consultant en recrutement ?
Pour travailler en tant que consultant en recrutement, il est essentiel de mettre en valeur vos qualités et compétences, qu’elles soient humaines ou professionnelles car c’est l’un des métiers où les deux comptent tout autant. Ces dernières s’appuient d’abord sur une excellente connaissance du marché de l’emploi et des métiers dont le consultant est chargé de définir les fiches de poste. Ces compétences s’appuient également sur de remarquables compétences relationnelles et humaines. De plus, les techniques d’entretien et de management sont aussi requises dans l’exercice de ses fonctions puisque le consultant en recrutement, comme évoqué, reste la porte d’entrée du salarié dans l’entreprise.
Le consultant en recrutement se doit d’être à l’écoute de ses interlocuteurs. Il doit être doté d’une capacité d’analyse qui lui permet de distinguer des solutions adaptées aux demandes et aux besoins de l’entreprise. Il doit également faire preuve d’objectivité dans la sélection des candidatures, ainsi que dans la gestion des entretiens et des éventuels tests.
Quel est le salaire d’un consultant en recrutement ?
La rémunération des consultants en recrutement est variable, puisque cette profession peut être exercée en tant que salarié ou indépendant et dépend de la taille de l’entreprise. Ainsi, en début de carrière, un consultant en recrutement employé dans une entreprise peut prétendre à un salaire compris entre 27 000€et 35 000 euros bruts annuels. Un profil plus expérimenté pourra gagner jusqu’à 45 000 à 50 000€. Le salarié percevra ainsi entre 2600€ et près de 2900€ Pour atteindre ce type de rémunération, il faudra être en capacité de démontrer la réussite des recrutements auxquels le professionnel aura contribué.
Quelles sont les possibilités d’évolution ?
Au cours de sa carrière, le consultant en recrutement peut avoir différentes perspectives d’évolution. Parmi les fonctions et les professions accessibles, on peut retrouver :
- Consultant senior
- Responsable en management
- Directeur des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Directeur du département conseil
En bref, devenir consultant en recrutement, c’est avant tout être capable de comprendre le candidat, tant par ses compétences que par sa personnalité afin de le projeter au sein de l’entreprise en recherche permanente de nouvelles pépites. On ne vous le répétera jamais assez mais faire preuve d’intelligence relationnelle reste LA compétence indispensable.
