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08 décembre 2022

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Les meilleures alternatives à Linkedin pour recruter

Quelles sont les alternatives à Linkedin pour recruter ?

LinkedIn est un site formidable pour les professionnels. Il s’agit de la plus grande base de données B2B du monde entier. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, que vous travailliez pour un cabinet de recrutement ou en tant que sales, LinkedIn devrait certainement être l’un de vos premiers sites à consulter. Mais ce n’est pas la seule plateforme B2B sur le marché ! Il existe un certain nombre d’alternatives LinkedIn qui peuvent vous fournir les opportunités de réseautage dont vous avez besoin.

Quel est l’objectif de LinkedIn ? Quelles sont les principales perspectives d’utilisation de LinkedIn pour les entreprises ? Quelles sont les autres options sur le marché et que proposent-elles ?

Il existe des sites plus axés sur le business et d’autres sur le réseautage social. Dans tous les cas, vous pourrez trouver chaussure à votre pied. Consultez donc ces alternatives à LinkedIn et voyez laquelle vous convient le mieux !

Linkedin, quels intérêts pour le recrutement ?

Depuis qu'il a été créé, Linkedin est devenu de loin l'outil favori des recruteurs pour trouver le candidat idéal. Entre la possibilité de publier ses offres, de contacter facilement (presque) n'importe quel candidat, de l'immense base de données

LinkedIn est un outil puissant pour les chasseurs de têtes ou les sociétés de recrutement.

La raison en est simple : LinkedIn est la plus grande base de données B2B au monde. Par conséquent, elle vous donne accès à un vaste bassin de candidats potentiels que vous pouvez atteindre. Vous pouvez contacter des personnes déjà en poste ou non.

Mais LinkedIn n’est pas la seule solution de recrutement sur le marché et parfois, sortir des sentiers battus à du bon !

Les JobBoards pour recruter

Les jobboards sont non seulement un atout RH mais aussi un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Ils sont utilisés très majoritairement par les candidats et par les recruteurs. Ils sont aujourd’hui le premier réflexe en matière de recherche d’emploi.

Un jobboard ou site d’emploi est un site internet qui présente des offres d’emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque. Les jobboards servent donc d’intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs.

Les JobBoards généralistes

Indeed

Indeed est un moteur de recherche mondial pour les emplois. Avec Indeed, vous pouvez facilement rechercher des offres d’emploi dans le monde entier.

Le principal avantage d’utiliser Indeed en tant que recruteur est qu’il offre une excellente expérience aux candidats : Les demandeurs d’emploi peuvent facilement postuler à vos emplois avec leur CV Indeed, et vous pouvez gérer toutes les candidatures en un seul endroit.

Vous pouvez ajouter des informations supplémentaires sur vos formulaires de demande d’emploi, comme la grille de salaire et d’autres choses.

Job Teaser

Fondé en 2008 par deux étudiants confrontés aux problèmes d’orientation et de recherche d’emploi, JobTeaser.com est aujourd’hui le premier site de recrutement d’étudiants et jeunes diplômés.

Ce Job Board regroupe un large éventail de profils d’écoles de commerce et d'ingénieurs.

Welcome to the Jungle

Bien plus qu’un site d’emploi, Welcome to the Jungle est un média en ligne autour du travail et de l’emploi. Leur objectif : faciliter l’adéquation humaine entre le candidat et le recruteur.

Ainsi, on retrouve sur leur site plus de 15 000 annonces, couvrant de nombreux secteurs. Mais c’est également l’une des plateformes privilégiées pour de nombreux acteurs de la French Tech.

Découvrez le JobBoard GetPro, un vivier de candidats vous y attend !

Les Job Boards spécialisés

Pour des profils IT et développeurs

Pour des profils Marketing

Les blogs pour recruter

Les blogs de recrutement sont une grande source d'inspiration pour les meilleures idées et pratiques. Grâce aux tendances, aux commentaires et aux nouvelles partagés sur les blogs de recrutement, chaque recruteur peut élargir ses connaissances et trouver des idées de nouveautés à tester pendant le processus de recrutement.

Ils présentent les tendances et les nouvelles en un clin d'œil. Comme nous l'avons mentionné, les recruteurs manquent souvent de temps pour suivre les dernières mises à jour du secteur. Ils continuent à utiliser les mêmes méthodes, parfois obsolètes. En leur donnant un aperçu d'un seul coup d'œil, ils peuvent les assimiler mieux, plus facilement et plus rapidement.

Ils aident à acquérir un avantage concurrentiel. Il va sans dire que le fait d'adopter rapidement certaines tendances, en tant que recruteur et demandeur d'emploi, peut mener au succès. Face à une concurrence aussi féroce, avoir une longueur d'avance peut être un énorme avantage.

Les sites communautaires

GitHub pour le recrutement de développeurs

Parce que les sites spécialisés dans les carrières comme LinkedIn est inondé de courrier de recruteurs mais la plupart des développeurs de logiciels sont sceptiques à leur égard, et c'est un euphémisme. Pour que votre vivier de talents technologiques reste bien rempli, vous devez être là où se trouvent les ingénieurs en logiciels et GitHub est certainement l'un des meilleurs endroits.

Lorsqu'il s'agit de recruter des développeurs de logiciels, vous pouvez exploiter GitHub de plusieurs manières :

Source candidats en trouvant des projets qui correspondent à ce que vous faites,
Évaluer la qualité du code sur la base des projets accessibles au public sur lesquels les candidats travaillent actuellement. Gardez à l'esprit que vous aurez toujours besoin d'un test de code plus tard dans le processus pour une évaluation fiable de leurs compétences en codage...
Trouver des adresses électroniques de personnes qui vous intéressent. N'oubliez pas que vous ne pouvez pas envoyer de courrier électronique aux personnes dans GitHub, mais que de nombreux utilisateurs fournissent leur adresse électronique, que vous pouvez voir soit dans les informations de profil, soit directement dans les résultats de recherche.

Une mise en garde s'impose à ce stade : si vous êtes un(e) recruteur sur GitHub tu dois t'assurer que tu te comportes au mieux. Pourquoi ? GitHub rassemble d'excellents développeurs qui sont contactés par des recruteurs à gauche, à droite et au centre, ce qui ne les réjouit guère.

Des difficultés à recruter des développeurs ? Faites appel à un cabinet tech spécialisé !

Stack Overflow

Avec 14 millions de développeurs et de riches informations sur les compétences technologiques basées sur les questions-réponses, Stack Overflow est un incontournable pour trouver des talents.

La communauté des Redditors est l'une des plus grandes communautés en ligne aujourd'hui, avec 330 millions d'utilisateurs. Les Redditors participent à des discussions comiques, mais aussi professionnelles. Lorsqu'elle est comprise, elle constitue une bonne opportunité pour la recherche de talents.

Des outils payants

Il existe des outils de sourcing payants qui vous permettent de faciliter la tâche fastidieuse qu’est le sourcing de candidats ! En voici deux exemples.

Hero Hunt

HeroHunt.ai est un moteur de recherche en temps réel qui trouve des profils LinkedIn et des profils d'autres plateformes sur Internet. Il suffit de taper des mots clefs dans une barre de recherche pour avoir accès à grand nombre de contacts issus de Linkedin ou GitHub par exemple.

AmazingHiring

Il s’agit d’un outil similaire et concurrent de Hero Hunter. AmazingHiring est une base de données de profils. Les données des profils sont mises à jour par cycles, tous les trois mois. Vous aurez accès aux contacts de personnes issus de Linkedin, GitHub ou StackOverflow.

D’autres solutions pour recruter

Angel List

Une autre solution que vous devriez vérifier est Angel List.

Angel List est un site Web qui met en relation des startups avec des investisseurs, et des demandeurs d’emploi avec des startups.

Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité d’emploi dans le monde des startups, Angel List est certainement une solution que vous devriez vérifier. Il y a plusieurs avantages à l’utiliser :

Vous pouvez facilement trouver des candidats qui sont à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi ;
Vous avez accès à leur CV et bios en ligne
Son utilisation est gratuite.

Glassdoor

Glassdoor est un site Web où les gens peuvent évaluer anonymement les entreprises et les salaires. C’est l’une des plus grandes plateformes de recrutement, avec plus de 50 millions d’utilisateurs mensuels.

Si vous êtes un recruteur, vous pouvez utiliser Glassdoor pour publier des offres d’emploi et gérer les candidatures.

Le principal avantage de l’utilisation de Glassdoor est qu’il s’agit également d’un excellent moyen d’améliorer votre image de marque d’employeur. Vous pouvez voir ce que les gens disent de votre entreprise et prendre des mesures pour l’améliorer si nécessaire.