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Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers du Product

31 mars 2025

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Thomas Motti

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Dans cet article, nous allons faire un tour d’horizon des 10 cabinets de recrutement reconnus dans le secteur du Product, afin de vous aider à choisir le bon partenaire pour vos prochains recrutements.

GetPro

Présentation
GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé dans les entreprises de la tech depuis 2015. Grâce à une solide expérience en recrutement product, GetPro accompagne aujourd’hui aussi bien les start-up en plein essor que les grands groupes à la recherche de talents product confirmés.

Pourquoi les contacter ?

Expertise reconnue dans le recrutement de profils de haut niveau dans la tech.
Compréhension profonde des enjeux business et technologiques autour du Product.
Approche sur mesure : définition précise des besoins, sélection pointue des candidats, et accompagnement durant tout le processus de recrutement.

The Product Crew

Présentation
The Product Crew est un cabinet qui s’est spécialisé très tôt dans le recrutement product. Leur approche consiste à comprendre en profondeur l’écosystème et la culture d’entreprise de leurs clients, pour leur proposer des profils adaptés aux exigences de leur poste : du Product Manager junior jusqu’au VP Product expérimenté.

Pourquoi les contacter ?

Focus exclusif sur l’univers Product.
Méthodologie d’évaluation approfondie, alliant compétences techniques et soft skills.
Accompagnement personnalisé pour définir et affiner la fiche de poste.

Licorne Society

Présentation
Licorne Society se distingue par sa connaissance fine du marché des start-up et scale-up. Ils recrutent sur des postes clés liés au Product et au marketing digital, avec une forte appétence pour les projets innovants et disruptifs.

Pourquoi les contacter ?

Solide réseau de talents prêts à intégrer des équipes Product exigeantes.
Processus de recrutement taillé pour les environnements en hyper-croissance.
Suivi post-intégration pour s’assurer du bon déroulement de la collaboration.

Uptoo

Présentation
Initialement réputé pour le recrutement de profils commerciaux, Uptoo s’est élargi aux postes de marketing, notamment le recrutement de Product Manager. Grâce à une méthode d’évaluation structurée, ils aident les entreprises tech à qualifier rapidement les meilleurs candidats.

Pourquoi les contacter ?

Forte expérience dans l’évaluation des compétences business.
Large bassin de candidats et processus de sélection éprouvé.
Formation et coaching dédiés aux recruteurs et aux candidats.

Noé

Présentation
Noé, aussi appelé Noé.pm, apporte un regard frais sur la recherche de profils de management et de direction produits. Avec une équipe de consultants aguerris en product management, ce cabinet propose un accompagnement sur mesure pour vos recrutements stratégiques.

Pourquoi les contacter ?

Expertise pointue sur les rôles de CPO et VP Product.
Processus mettant l’accent sur les valeurs et la culture d’entreprise.
Capacités de headhunting pour approcher des profils rares et reconnus sur le marché.

Urban Linker

Présentation
Urban Linker est un cabinet historique du recrutement dans la tech, présent sur plusieurs segments (développeurs, data, marketing digital) et qui a su développer une solide connaissance des besoins en Product Management.

Pourquoi les contacter ?

Réseau important et ancré dans l’écosystème des start-up et scale-up.
Transparence et réactivité tout au long du processus.
Approche “humaine”, privilégiant la relation de long terme entre candidat et entreprise.

Reemind

Présentation
Spécialisé dans le recrutement product manager, Reemind se concentre sur la recherche de profils confirmés et expérimentés, capables de porter la vision produit d’une entreprise et de la transformer en véritable levier de croissance.

Pourquoi les contacter ?

Processus focalisé sur l’analyse de la stratégie produit du client.
Accompagnement dans la structuration de l’équipe Product.
Sélection drastique, axée sur l’expérience et la capacité à innover.

Lity

Présentation
Lity se positionne comme un cabinet de conseil et de recrutement product à Paris, ayant développé un vivier de candidats experts en Product Management. Leur but : aider les entreprises à construire et faire monter en compétences leurs équipes Product.

Pourquoi les contacter ?

Focus sur les environnements technologiques parisiens et franciliens.
Connaissance fine des enjeux produit pour les PME, ETI et grands comptes.
Outils d’évaluation alignés sur les spécificités du recrutement product.

Bluecoders

Présentation
Bluecoders est connu pour son expertise dans les recrutements tech, mais s’est progressivement étendu aux fonctions business et product. Leur force réside dans une base de données de candidats qualifiés, qu’ils mettent en relation avec des entreprises tech ambitieuses.

Pourquoi les contacter ?

Processus digitalisé qui facilite les premiers échanges et la pré-qualification.
Forte connaissance des attentes “tech” associées à un poste de Product Manager.
Accompagnement continu : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.

Ignition Program

Présentation
Ignition Program s’est d’abord fait un nom dans l’accompagnement des jeunes talents et des start-up. Aujourd’hui, ce programme inclut aussi le recrutement de profils à plus forte séniorité, notamment sur les métiers du product management et de l’entrepreneuriat.

Pourquoi les contacter ?

Approche centrée sur le potentiel et la capacité d’évolution des candidats.
Forte culture start-up, en phase avec les défis du product management.
Processus collectif et participatif, encourageant l’échange entre entreprises et candidats.

Le mot de la fin

Recruter un Product Manager expérimenté, un VP Product ou un Chief Product Officer est une étape décisive pour la réussite de votre entreprise tech. En choisissant un cabinet de recrutement spécialisé, vous bénéficiez d’une expertise ciblée, d’un réseau de talents qualifiés et d’un accompagnement complet pour sécuriser chaque étape de votre process de recrutement.

Que vous cherchiez à structurer votre équipe Product ou à embaucher un profil clé pour faire passer votre produit au niveau supérieur, faire appel à un cabinet de recrutement product est souvent la meilleure solution. Tous ces acteurs ont leur spécificité, leur méthode et leur secteur de prédilection. Il ne vous reste plus qu’à identifier celui qui correspond le mieux à vos valeurs et à vos enjeux.

Envie d’échanger sur vos besoins en recrutement product ? Contactez GetPro pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé, trouver les meilleurs talents du marché et faire grandir votre entreprise en toute sérénité.

Auteur

Thomas Motti

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Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers du Product

Thomas Motti

31 mars 2025

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Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers de la Data

Lorsque l’on parle de recrutement de profils Data, on pense aussitôt à des experts capables d’analyser, structurer et valoriser la masse d’informations générées par les entreprises. Pour les responsables RH, directeurs du recrutement et managers d’équipes Data, identifier ces talents rares peut représenter un véritable défi. C’est pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement Data apporte un avantage décisif : l’assurance de collaborer avec des professionnels rompus aux spécificités et exigences de ces métiers.Dans cet article, nous vous proposons de découvrir dix cabinets de recrutement reconnus pour leur savoir-faire dans la recherche et la sélection de profils Data. Vous y trouverez les points forts et domaines d’expertise de chacun, afin de faire le choix le plus pertinent pour vos besoins en recrutement de spécialistes de la Data.Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement Data ?Le secteur de la Data est en perpétuelle évolution : que l’on parle de Big Data, d’analyses prédictives ou de projets d’intelligence artificielle, les compétences requises sont nombreuses et souvent très pointues. Pour les entreprises, recruter ces profils peut vite devenir complexe en raison d’une pénurie de candidats et d’une concurrence féroce entre employeurs.Recourir à un cabinet de recrutement Data offre un gain de temps précieux. Ces partenaires maîtrisent les enjeux technologiques, savent repérer les candidats rares et disposent d’un réseau adapté à ce marché de niche. Ainsi, un cabinet spécialisé peut vous aider à sourcer et à évaluer rapidement les meilleurs talents, en veillant à l’adéquation entre la culture d’entreprise et les aspirations professionnelles des futurs collaborateurs.GetProSpécialisé depuis 2015 dans le recrutement pour les entreprises de la Tech, GetPro a développé une solide expertise dans les métiers de la Data. Leur approche consiste à étudier de près les enjeux spécifiques de chaque entreprise afin d’identifier les profils Data les plus adaptés (Data Scientist, Data Engineer, Data Analyst, etc.). Les consultants GetPro connaissent parfaitement les tendances du marché et s’appuient sur un réseau qualifié de professionnels.En pratique, GetPro mise sur un accompagnement personnalisé pour comprendre la culture de l’entreprise et les attentes du candidat. Le processus de sélection se base sur une évaluation minutieuse des compétences techniques et de la capacité des profils à s’intégrer dans l’équipe. Cette connaissance fine des métiers de la Data et de leurs évolutions techniques fait de GetPro un partenaire de choix pour des recrutements réussis.KickloxKicklox se démarque par sa plateforme innovante, qui rassemble une communauté de milliers de talents, dont de nombreux spécialistes de la Data. Leur technologie de matching avancée simplifie la mise en relation entre entreprises et candidats, accélérant ainsi le processus de recrutement. Les responsables RH apprécient cette réactivité, surtout pour des postes exigeant des compétences Data pointues.La valeur ajoutée de Kicklox réside également dans son accompagnement tout au long du projet de recrutement. Les consultants, rompus aux technologies émergentes et aux problématiques du big data, guident les employeurs dans la définition du besoin et la sélection des profils les plus adéquats. Cette approche orientée résultat séduit autant les start-up que les grands groupes à la recherche d’experts data-driven.Licorne SocietyLicorne Society se spécialise dans le recrutement de talents digitaux, dont une grande partie se concentre sur les métiers de la Data. Grâce à son réseau de partenaires et à une méthodologie de sourcing rigoureuse, Licorne Society identifie rapidement les candidats expérimentés pour des postes tels que Data Scientist, Chief Data Officer ou encore Data Architect.Sa démarche repose sur un conseil premium et un suivi personnalisé : chaque mission de recrutement est traitée comme un projet unique. Les consultants prennent le temps de rencontrer les équipes et de comprendre la culture interne pour cerner les besoins en profondeur. Cette proximité et cette flexibilité sont particulièrement appréciées par les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes Data de manière ciblée.Upward Data & IA (Groupe Upward)La division Upward Data & IA du Groupe Upward s’adresse spécifiquement aux besoins en recrutement de profils Data et Intelligence Artificielle. Grâce à une équipe possédant une double compétence — recrutement et expertise technique — Upward Data & IA propose un accompagnement complet, depuis la définition du poste jusqu’à l’intégration du candidat.Leur force réside dans une solide connaissance des enjeux liés à l’analyse de données, au Machine Learning ou encore au traitement d’informations sensibles. Les consultants prennent en compte les dernières tendances en matière de Data pour proposer des profils capables de faire grandir les entreprises. Cette approche garantit une mise en relation rapide et qualitative, essentielle dans un marché aussi concurrentiel.Talent ProgramTalent Program est un cabinet qui se positionne sur l’ensemble des métiers Data, avec une méthodologie adaptée pour dénicher des spécialistes rares. Leur réseau est alimenté par divers canaux de recrutement (cooptation, partenariats écoles, réseaux professionnels), ce qui leur permet d’accéder à des profils variés et très qualifiés.Dans le cadre de leurs missions, les consultants Talent Program placent l’expérience candidat au cœur de leurs préoccupations. Ils développent une relation de confiance avec les experts Data, ce qui augmente le taux de réponses positives et facilite la conclusion du recrutement. Les entreprises qui collaborent avec Talent Program bénéficient ainsi d’un accompagnement très complet et humain pour trouver la perle rare.YottaYotta est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils scientifiques et techniques, avec un fort accent sur la Data. Leur objectif : identifier les experts capables d’utiliser au mieux les environnements Big Data, les algorithmes de Machine Learning ou encore les solutions Cloud dédiées.Leur équipe de consultants mise sur un accompagnement personnalisé afin de cerner précisément les besoins de chaque client. À travers une analyse approfondie du contexte technique et organisationnel, Yotta parvient à trouver rapidement des candidats en adéquation avec les missions proposées. Cette approche sur mesure contribue à une intégration réussie des nouveaux talents dans les équipes Data.7. SparklineSparkline est un cabinet de recrutement reconnu pour sa compréhension fine des métiers de la Data et de l’Analytics. Les consultants suivent de près les évolutions du secteur, ce qui leur permet d’évaluer efficacement la maîtrise des technologies recherchées (Python, R, SQL, outils de visualisation, etc.).Leur réactivité est également un point fort : Sparkline revendique une capacité à présenter des candidats pertinents en un temps record, répondant aux enjeux urgents des entreprises. Au-delà de l’aspect purement technique, ils accordent une place importante à la personnalité et à la capacité d’adaptation des talents, indispensables pour former des équipes data-driven performantes.AccileAccile concentre son activité sur les métiers du digital, du marketing et de la Data. Les consultants d’Accile connaissent ainsi l’ensemble des problématiques liées à la gestion, l’analyse et l’exploitation de la donnée, et proposent des profils experts en data analysis, data management ou encore CRM.Grâce à une culture axée sur la performance, Accile s’adapte aux demandes variées des entreprises, qu’il s’agisse de renforcer une équipe Data existante ou de créer un pôle analytique. L’écoute et la réactivité font partie intégrante de leur démarche, permettant de fluidifier la communication avec les candidats et d’optimiser chaque étape du recrutement.Michael Page (Division Digital & Data)Michael Page est un acteur mondial du recrutement, dont la division Digital & Data cible notamment les profils spécialisés. Forte d’un réseau international, cette branche du cabinet généraliste a développé des process spécifiques pour sourcer et évaluer des Data Analysts, Data Scientists ou Data Engineers dans les meilleurs délais.Les consultants de la division Digital & Data s’appuient sur une méthodologie éprouvée, combinant entretiens téléphoniques, rencontres en présentiel et tests techniques. L’objectif est de valider la maîtrise des compétences recherchées tout en garantissant une adéquation culturelle avec l’entreprise. Pour les recruteurs et responsables RH, c’est la garantie d’un gain de temps et d’une réduction du risque d’erreur de casting.Robert Walters (Spécialisation Tech & Data)Robert Walters est également un géant du recrutement, avec une spécialisation Tech & Data qui bénéficie d’un rayonnement international. Cette expérience internationale est un atout majeur pour trouver des profils capables d’évoluer sur des projets à forte dimension technique ou collaborative, en lien avec la Data.Leur force repose sur une très bonne connaissance du marché et sur des partenariats de longue date avec de grandes entreprises comme avec des start-up. À travers des processus de sélection rigoureux et un suivi rapproché, Robert Walters garantit à ses clients un accompagnement complet et une intégration réussie des talents recrutés.Pour conclure : trouver le partenaire idéal pour booster vos recrutements DataEn parcourant ces dix cabinets spécialisés dans les métiers de la Data, vous avez désormais une vision plus claire de l’offre disponible sur le marché. Chaque cabinet présente des atouts distincts et s’adresse à des besoins spécifiques, que vous souhaitiez renforcer une équipe existante, lancer un nouveau projet Data ou bien mener un recrutement stratégique.Le plus important est de choisir un partenaire qui saura comprendre votre culture d’entreprise et saisir vos enjeux techniques. Chez GetPro, nous mettons un point d’honneur à proposer un accompagnement sur mesure et une expertise éprouvée, pour vous aider à construire des équipes data-driven performantes. Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos ambitions Data en réussite concrète.

Thomas Motti

31 mars 2025

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Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité

Avec l’accélération du numérique et la multiplication des menaces en ligne, la cybersécurité est devenue une priorité stratégique pour toutes les entreprises. Les profils experts en cyberdéfense, en veille technologique ou encore en threat intelligence sont désormais des recrues essentielles pour les organisations qui veulent sécuriser leurs infrastructures et leurs données. Trouver ces spécialistes n’est pas simple : ce marché est hautement concurrentiel et les meilleurs talents sont très demandés. C’est là qu’interviennent les cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité. Comment choisir le bon partenaire pour dénicher la perle rare ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.L’importance de s’entourer de spécialistes de la cybersécuritéAujourd’hui, la cybersécurité ne peut plus être considérée comme un simple service informatique. Les enjeux sont à la fois financiers, opérationnels et légaux. Que vous soyez directeur RH, responsable recrutement ou manager technique en charge de constituer une équipe, vous avez besoin d’experts capables de :Anticiper les cybermenaces émergentes.Mettre en place une politique de sécurité adaptée et évolutive.Gérer les incidents et renforcer constamment les défenses.Le recrutement de ces talents est hautement stratégique. Les compétences techniques (cryptographie, sécurité réseau, SOC, etc.) doivent s’accompagner de solides “soft skills” : rigueur, réactivité, capacité d’analyse et sens de la confidentialité. Des spécialistes du recrutement dans la cybersécurité peuvent vous aider à définir précisément les rôles à pourvoir et à dénicher les meilleurs profils disponibles sur le marché.Top 10 des cabinets de recrutement en cybersécuritéVoici une liste, non exhaustive, de 10 cabinets réputés dans le domaine de la cybersécurité. Chacun apporte son expertise spécifique pour aider les entreprises à recruter des profils pointus et adaptés à leurs besoins.1. GetProFondé en 2015, GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la tech, y compris la cybersécurité. Son approche sur mesure lui permet de bien cerner les enjeux et les besoins de ses clients en matière de cyberdéfense, afin de proposer des candidats aux compétences techniques et comportementales alignées. Avec un réseau étendu de talents, GetPro accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils de haut niveau.2. KickloxKicklox est connu pour son expertise sur l’ensemble des métiers de la tech. Actif dans le recrutement IT et l’engineering, ce cabinet dispose d’une plateforme qui met en relation candidats et entreprises. Sa branche dédiée à la cybersécurité s’appuie sur des consultants expérimentés pour évaluer précisément les compétences des profils présentés.3. Licorne SocietyLicorne Society s’est imposé comme un acteur incontournable sur le marché du recrutement tech et digital, en particulier pour les start-up et scale-up ambitieuses. Désormais, sa spécialisation s’étend à la recherche de talents dans la cybersécurité. Les équipes de Licorne Society accompagnent aussi bien les grands groupes que les sociétés en forte croissance.4. UpsourcingSpécialisé dans la mise en relation entre les entreprises tech et les candidats à haut potentiel, Upsourcing s’est fait un nom grâce à son approche sélective. Les consultants du cabinet connaissent particulièrement bien l’écosystème cybersécurité à Paris. Leur méthode combine évaluation des compétences techniques et vérification poussée de l’adéquation avec la culture d’entreprise.5. SilkhomSilkhom est positionné sur les métiers IT & Digital, incluant la cybersécurité. Le cabinet possède un vivier de candidats confirmés, ce qui lui permet de répondre rapidement aux besoins urgents en recrutement. L’accompagnement se veut complet : de la définition de la fiche de poste jusqu’au suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.6. BluecodersAvec un ADN résolument tourné vers les profils techniques, Bluecoders a progressivement élargi son champ d’expertise à la sécurité informatique. Les équipes apportent une attention particulière à l’expérience candidat, garantissant ainsi un recrutement fluide et transparent, tant pour les entreprises que pour les professionnels de la cybersécurité.7. Approach PeopleApproach People est un cabinet de recrutement international couvrant plusieurs secteurs, dont la cybersécurité. Grâce à sa présence dans différents pays européens, il offre une vision plus large du marché et peut sourcer des candidats ayant des compétences rares, particulièrement recherchées pour lutter contre les menaces en constante évolution.8. Robert WaltersInitialement focalisé sur des fonctions de management et d’expertise, Robert Walters s’est adapté aux besoins du marché IT. La branche cybersécurité de ce cabinet propose un accompagnement complet pour recruter des profils spécialisés : responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), consultants en pentest, experts en cryptographie, etc.9. Michael PageCabinet de recrutement généraliste, Michael Page dispose également d’un pôle dédié à la technologie et au digital, y compris la cybersécurité. Les recruteurs travaillent sur des missions variées allant du placement de responsables sécurité à celui d’analystes SOC pour le compte de grandes entreprises ou de PME en phase de structuration.10. HaysPrésent sur plusieurs domaines professionnels, Hays a une division spécialisée dans l’IT et la cybersécurité. Son catalogue de services inclut la chasse de tête et le conseil en organisation RH. Les consultants Hays veillent à proposer des candidats rapidement opérationnels, ce qui est crucial pour les entreprises faisant face à des cybermenaces constantes.Les critères pour choisir son cabinet de recrutement cybersécuritéTous ces cabinets ont leurs particularités. Pour sélectionner le meilleur partenaire, il est essentiel de tenir compte de :La spécialisation réelle : vérifiez l’expérience du cabinet sur des missions similaires dans la cybersécurité.Le réseau de talents : privilégiez un cabinet disposant d’un vivier de candidats qualifiés et actifs.L’approche méthodologique : informez-vous sur les méthodes de sourcing, d’évaluation technique et de validation du savoir-être.La réactivité : la cybersécurité est un enjeu urgent. Mieux vaut un cabinet capable de vous proposer des profils pertinents rapidement.Le suivi : un bon cabinet ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il vous accompagne sur la durée, pour garantir la réussite de l’intégration.Pour conclure : optez pour un accompagnement sur mesureLe recrutement dans la cybersécurité requiert une connaissance fine des compétences techniques, des enjeux sectoriels et de la culture propre à chaque entreprise. Face à la guerre des talents, il est primordial de s’entourer d’un cabinet de recrutement spécialisé capable de vous guider à toutes les étapes : rédaction d’une fiche de poste ciblée, identification et évaluation des bons profils, puis accompagnement dans la négociation et l’onboarding.En faisant appel à un expert comme GetPro, vous gagnez un temps précieux et mettez toutes les chances de votre côté pour attirer des experts reconnus en cyberdéfense. N’hésitez pas à contacter nos équipes pour discuter de vos besoins spécifiques et trouver ensemble la solution de recrutement la plus adaptée. Les menaces cyber évoluent vite… votre stratégie de recrutement aussi !

Thomas Motti

24 mars 2025

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Emile PennesCo-fondateur de GetPro