Vous vous demandez combien coûte une prestation de RPO ? C’est une interrogation toute légitime. D’autant plus, qu’en effet, la décision d’opter pour le RPO plutôt que pour un cabinet de recrutement est souvent motivée par le prix.
La plupart des solutions de RPO, d’ailleurs, se vantent ainsi de proposer des tarifs 40 ou 50% moins chers qu’en passant par un cabinet de recrutement classique. Quelle est la réalité derrière ces chiffres ? Comment expliquer une telle différence ? Que coûte réellement le RPO ? Notre mission du jour : répondre à toutes ces questions.
RPO : 3 grands modèles de tarification
Rappelons brièvement ici que le RPO est une pratique qui consiste à externaliser, à déléguer tout ou partie de vos processus de recrutement à des experts spécialisés.
La prestation RPO peut ensuite prendre différentes formes, selon vos besoins. Vous devez réaliser un plan de recrutement ambitieux ? Vous cherchez à améliorer votre processus de recrutement ? A absorber des pics d’activité ? A réussir les recrutements pour votre campagne d’alternants ? Ou encore tout simplement à gagner du temps pour vous recentrer sur votre cœur de métier ?
Le modèle de tarification à adopter pour votre prestation RPO dépendra étroitement de ce que vous recherchez.
Trois grands modèles sont possibles :
- Régie : vous payez en fonction du temps durant lequel les experts en recrutement travaillent pour vous, sur la base d’un tarif journalier défini en amont.
- Régie + performance : au coût journalier des consultants, s’ajoutent des primes en fonction d’un certain nombre d’objectifs à atteindre (un nombre de candidats qualifiés à présenter, par exemple).
- Forfait : la prestation de RPO vous coûte une somme forfaitaire qui dépend de votre objectif à atteindre. « Pour 200 recrutements, cela vous coûtera XXXXX€ ».
Le coût du RPO par rapport à un cabinet traditionnel
Quelques ordres de grandeur
Le coût du RPO varie bien entendu en fonction du secteur, du niveau de séniorité des postes sur lesquels vous recrutez, ou encore du degré d’urgence de vos recrutements. Impossible donc de définir un tarif précis pour une prestation de RPO.
Voici en revanche quelques ordres de grandeurs, pour vous faire une idée :
- Un recrutement avec un cabinet traditionnel vous coûtera entre 7 000 et 50 000€, en fonction du profil recherché ;
- Dans le cas du RP0, le tarif journalier des consultants se situe généralement entre 350 et 950€ par jour, et les primes par recrutement varient approximativement entre 300 et 4000€.
Un exemple de cas (fictif)
Cela vous semble encore un peu opaque ? Prenons un exemple.
Vous souhaitez recruter 4 développeurs à Paris.
Mettons que chaque recrutement vous coûte 12 000€ au sein d’un cabinet classique. En RPO, deux consultants consacrent un mois (soit 20 jours de travail) à votre entreprise. Pour un tarif de 450€ par jour, auquel s’ajoute une prime de 500€ par recrutement.
Par conséquent, cela vous coûtera :
- Dans le cas du cabinet classique : 48 000€ ;
- Pour la prestation de RPO : 18 000€ de tarif journalier + 2000€ de primes = 20 000€ ;
Le coût d’un dispositif de RPO, en bref
Vous l’aurez donc compris, le coût d’un dispositif de RPO dépendra avant de vos besoins en matière de recrutement. En fonction du contexte de votre entreprise, du nombre de recrutement à effectuer, ou encore du degré de structuration de vos processus RH, le coût d’une prestation de recrutement en RPO sera là encore très différent.
En moyenne, une étude menée par HR Magazine met ainsi en évidence l’intérêt du RPO au delà de 5 recrutements à effectuer. A partir de 5 recrutements, un dispositif de RPO serait alors 40 à 50% moins cher qu’une prestation de chasse traditionnelle, un de ses nombreux avantages !
Vous devriez donc désormais y voir plus clair sur ce que coûte réellement une prestation de RPO. Vous souhaitez avoir encore davantage d’informations ? Les équipes Getpro se tiennent à votre disposition !
Pour aller plus loin sur le sujet :
- Et si le RPO était l'avenir du recrutement ?
- Tout savoir sur le RPO
- RPO et chasse de tête, quelles différences ?
