Vous avez des difficultés à recruter et cherchez la meilleure solution pour parvenir à remplir vos besoins en recrutement ? Vous souhaitez trouver les meilleurs candidats pour les postes ouverts au sein de votre entreprise, et ce le plus vite possible. C’est bien naturel.
Deux solutions s’offrent à vous :
- opter pour une prestation de chasse traditionnelle ;
- faire le choix du RPO ou Recruitment Process Outsourcing.
La décision entre les deux dépendra étroitement de votre situation, et de vos besoins. Pour vous aider à y voir plus clair, voyons ensemble en détails tout ce qu’il est important de savoir sur le RPO.
Recruitment process outsourcing, qu’est-ce que c’est ?
RPO : derrière ces trois lettres se cache l’acronyme de Recruitment Process Outsourcing. L’“Outsourcing”, en anglais, c’est l’externalisation : le RPO correspond donc, de façon littérale, à l’externalisation de votre processus de recrutement.
Une prestation de RPO revient donc externaliser vos ressources humaines : des recruteurs extérieurs à votre entreprise sont délégués au sein de votre entreprise, et se consacrent, pour une durée donnée, à vos besoins de recrutement.
Cette pratique de la délégation de recruteurs est née outre-atlantique, et se développe à vitesse grand V ces dernières années en France et en Europe.
En savoir plus sur l’histoire du RPO
Externaliser le recrutement, pour quoi faire ?
Le RPO correspond donc à l’externalisation de vos recrutements : faire appel à des consultants en recrutement, pour prendre en charge vos processus de recrutement.
Cela étant dit, opter pour le Recruitment Process Outsourcing, à quoi cela sert-il exactement ?
- Cela vous permet d’accéder à une meilleure gestion des fluctuations de volumes de recrutements. Vous devez recruter 15 nouveaux collaborateurs sur le trimestre à venir, mais ne prévoyez pas de recrutements pour le trimestre suivant ? Il serait alors contre-productif de recruter un recruteur en interne, en CDI. Le RPO vous offre les services d’un recruteur expérimenté, avec davantage de flexibilité.
- En signant un contrat de RPO, vous bénéficiez tout simplement de l’expertise d’un cabinet de chasse de tête, directement dans vos locaux. Le Recruitment Process Outsourcing est donc tout indiqué si vous devez recruter des profils difficiles : des profils techniques ou commerciaux par exemple.
- Vous devez recruter un nombre important de nouveaux collaborateurs, dans les mois à venir ? Choisir le RPO vous permet de réduire vos coûts de recrutement. En effet, les études sont formelles : dès lors que vous recrutez plus de 5 personnes, le RPO est moins cher qu’une prestation de chasse traditionnelle.
Pour davantage d’informations, n’hésitez pas à jeter un oeil sur nos articles complets sur le sujet :
Quand faut-il mettre en place une prestation de RPO ?
Quels sont les avantages du RPO ?
Le Recruitment Process Outsourcing, combien ça coûte ?
Prendre des consultants RPO, comment ça se passe exactement ?
Le Recruitment Process Outsourcing présente un immense avantage : sa flexibilité. En effet, le RPO est une solution sur-mesure, qui s’adapte avec précision aux besoins en recrutement de votre entreprise. Qu’il s’agisse de recruter des profils ciblés, très pointus et/ou de réussir un nombre important de recrutement : le dispositif de RPO déployé s’ajuste très exactement à votre besoin.
Comment cela se déroule-t-il exactement ? Rien de plus simple !
Vous signez votre contrat de RPO, et un consultant, ou une équipe de consultants RPO sont dépêchés au sein de votre équipe. Chez GetPro, il s’agit uniquement de recruteurs de métier, expérimentés, qui ont eu l’occasion de développer une forte expertise sur le recrutement de profils rares et en tension.
Selon ce qui vous convient le mieux, le RPO peut s’organiser selon deux modalités : soit en on-site, sur le site de votre entreprise, soit hors-site, en remote. Dans le second cas, les consultants RPO travaillent depuis nos locaux, mais se consacrent exclusivement à vos recrutements.
Comment s’assurer que les consultants RPO remplissent les objectifs que vous vous êtes fixés ? Vous pilotez au quotidien les missions confiées aux consultants, et notre Team Leader RPO suit, en interne chez GetPro, les KPI des recruteurs RPO pour s’assurer du bon déroulement de leur mission.
