Depuis le deuxième semestre 2022, aggravé par la pandémie mondiale, le monde de la tech est en crise. Après avoir impacté les géants mondiaux, cette dernière touche également les cabinets de recrutement spécialisés dans la recherche de talents « technologiques ». Aujourd’hui, Getpro vous propose un cours d’histoire pour y voir plus clair sur les différentes crises que le monde de la tech a pu appréhender et vous expose comment les cabinets de recrutement peuvent vous aider à traverser cette crise.
Depuis sa création en 1971, le NASDAQ n’a pas été épargné. Dès 1973, la première crise pétrolière a mis à mal le nouvel indice boursier en raison de sa composition constituée en grande partie de sociétés technologiques, qui étaient alors en plein essor. La crise économique généralisée a alors entraîné avec elle une récession économique, qui a résulté d’un impact négatif sur les sociétés technologiques du NASDAQ. Les investisseurs ont alors commencé à se retirer des actions technologiques en raison de la baisse des bénéfices et des perspectives d’avenir incertaines.
Avec l’apparition d’Internet et le développement du Web, le NASDAQ a pris de plus en plus d’importance et les crises suivantes ont eu un impact plus fort sur notre écosystème.
Revenons ensemble sur les différentes crises de la Tech !
2000…. L’éclatement de la bulle internet
Au tournant du nouveau millénaire, les entreprises dites dot-com ont connu une croissance explosive et une valorisation boursière élevée, malgré des revenus et des profits limités. Cependant, en 2000, la bulle a éclaté, et de nombreuses startups ont fait faillite, entraînant une perte de confiance des investisseurs et une chute de la valeur du Nasdaq. Les entreprises de haute technologie ont également été touchées, car beaucoup d'entre elles ont été financées par des capitaux-risqueurs qui ont été contraints de se retirer de la scène.
2008… crise financière mondiale
Autrement appelée crise des subprimes, l’effondrement du marché immobilier américain a déclenché une crise financière mondiale qui a touché de nombreux secteurs de l’économie. Le secteur de la tech a également été touché puisque les entreprises liées à l’immobilier et aux services financiers ont été touchées. En outre, ce qui reste le plus significatif est que la crise a eu un énorme impact sur la confiance des consommateurs, ce qui a entraîné une baisse de la demande pour les produits électroniques grand public, et donc une crise technologique généralisée.
La crise du COVID-19 de 2020
La pandémie de COVID-19 a eu un impact sur l'économie mondiale, et le secteur de la tech n’en a pas été épargné. Bien que certains secteurs de la tech, tels que les entreprises de commerce électronique et les sociétés de communication en ligne, aient connu une croissance accrue pendant la pandémie, d'autres secteurs, tels que le matériel informatique ont connu des difficultés en raison de la baisse de la demande et du manque significatif de matières premières.
La crise du COVID-19, a mis sur le devant de la scène l’importance d’être présent sur internet. De plus en plus d’entreprises ont adapté leurs offres pour pouvoir s'adapter au marché en ligne. Pendant une courte période, pour survivre dans l’urgence, les entreprises ont dû proposer leur solution en ligne. Et qui dit solution en ligne, dit….. fort besoin de développeurs, communicants, spécialisés dans le secteur du digital, product manager… Une prise de conscience est alors née pour beaucoup d’entreprises : renforcer leur présence en ligne (ex : click & collect).
Focus : Le NASDAQ et ses différentes crises
Pour les plus néophytes, le NASDAQ est l'un des indices boursiers les plus importants des États-Unis, qui suit les performances des actions de plus de 3 000 sociétés technologiques et de biotechnologie. Au tournant du millénaire, le NASDAQ a connu une croissance rapide, portée par l'essor de l'industrie technologique et Internet. Les investisseurs ont commencé à considérer les actions technologiques comme un choix sûr et rentable, et la bulle technologique a commencé à se former.
Cependant, en mars 2000, la bulle technologique a commencé à se dégonfler et le NASDAQ a commencé à chuter. Les investisseurs ont commencé à se rendre compte que de nombreuses entreprises technologiques n'étaient pas aussi rentables qu'ils l'avaient pensé, et que les valorisations des entreprises avaient été surévaluées. En conséquence, les investisseurs ont commencé à vendre leurs actions, entraînant une baisse des prix des actions sur le NASDAQ.
La chute du NASDAQ a été rapide et importante, avec une baisse de plus de 78 % entre son sommet en mars 2000 et son point le plus bas en octobre 2002. De nombreuses entreprises technologiques ont été touchées par cette crise, certaines ont fait faillite, tandis que d'autres ont survécu mais ont été obligées de procéder à des licenciements massifs et de réduire leurs dépenses pour survivre.
La crise du NASDAQ a eu des répercussions importantes sur l'économie américaine et mondiale, avec des pertes d'emplois importantes dans le secteur technologique et une baisse de la confiance des investisseurs. Elle a également conduit à une réévaluation des méthodes d'investissement et des évaluations d'entreprise, avec une plus grande attention portée aux fondamentaux financiers plutôt qu'à la croissance potentielle.
Voici un aperçu de l’impact des différentes crises sur le Nasdaq ;
- La chute de la bulle technologique (2000-2002) : le Nasdaq a connu une forte hausse dans les années 1990, en grande partie en raison de l'essor des entreprises de la tech et de l'Internet. Mais de courte durée puisque cette croissance rapide a conduit à une bulle spéculative qui a finalement éclaté en 2000, entraînant une chute de plus de 70 % du Nasdaq en l'espace de deux ans.
- La crise financière mondiale (2008-2009) : Le Nasdaq a également été touché par la crise financière mondiale qui a commencé en 2008. Les investisseurs ont subi des pertes importantes et le Nasdaq a perdu près de 50 % de sa valeur entre le début de 2008 et le début de 2009.
- La chute de la COVID-19 (février-mars 2020) : Le Nasdaq a connu une baisse significative en février et mars 2020, en raison de l'incertitude causée par la pandémie de COVID-19 et des restrictions économiques mises en place pour y faire face. Cependant, le Nasdaq a rapidement rebondi et a atteint de nouveaux sommets et des pics significatifs en août 2020.
- La volatilité en 2021 : Le Nasdaq a connu plusieurs périodes de volatilité en 2021, en partie en raison de la rotation des investisseurs vers des actions de valeur plutôt que des actions de croissance et de technologie, qui ont dominé la performance en 2020.
Comment les cabinets de recrutement peuvent vous aider à surmonter cette crise ?
La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements dans les habitudes de travail et de recrutement, avec une augmentation du recrutement à distance et une diminution de la demande pour certains types de postes. La concurrence accrue entre les entreprises tech a également poussé les cabinets de recrutement à exercer une pression supplémentaire pour fournir des candidats hautement qualifiés dans un marché de plus en plus compétitif.
Cependant, la crise de la tech n'a pas eu un impact uniforme sur tous les cabinets de recrutement. Certains cabinets ont réussi à s'adapter aux changements du marché et ont continué à fournir des services de recrutement. D'autres cabinets ont connu des difficultés en raison de la réduction des investissements dans les startups et les entreprises de tech, qui ont réduit la demande pour les services de recrutement.
Finalement, les cabinets de recrutement spécialisés dans la tech ont été affectés par la crise de la tech de manière variable, en fonction de leur capacité à s'adapter aux changements du marché et de la demande pour leurs services.
Les cabinets de recrutement seront vos meilleurs alliés pour surmonter la crise de la tech en ayant une vision aiguillée. Pour vous aider à pallier les conséquences, les cabinets de recrutement, tels que Getpro peuvent vous apporter une aide précieuse, en vous offrant des services adaptés, professionnels et spécialisés. Au travers de leur expertise, ils peuvent vous informer des tendances actuelles du marché de l’emploi, des industries les plus dynamiques et des compétences les plus recherchées. Les cabinets disposent également de base de données de candidats qualifiés et peuvent vous aider à atteindre des profils qui ne sont pas facilement accessibles sur les sites de recherche d’emploi traditionnels (Indeed, LinkedIn…).
En période de crise, les cabinets de recrutement peuvent prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement, de la rédaction de l’offre d’emploi à la vérification des références des candidats, tout en évaluant leurs compétences, leurs qualifications, vous aidant ainsi à trouver des profils correspondant parfaitement aux besoins, plus ou moins urgents de votre entreprise.
Pour rester compétitif sur le marché, les cabinets de recrutement restent les meilleurs alliés pour vous conseiller sur la rémunération et les avantages sociaux à offrir aux candidats pour attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.
Et si le RPO était la solution à la crise ?
Dans un contexte de crise, il est souvent difficile d’internaliser la fonction recrutement. Faire appel à un cabinet de recrutement sur plusieurs postes stratégiques est une solution, mais représente un certain investissement.
Ainsi, si vous hésitez entre externalisation et internalisation de vos processus de recrutement, le RPO est un bon compromis. Le dispositif est designé sur mesure pour répondre à vos besoins. Le consultant RPO s’intègre à vos équipes, dans vos locaux à l’instar d’un recruteur interne, et prend en charge les étapes du processus de recrutement que vous souhaitez.
Le RPO, dont GetPro a fait figure de pionnier, vous offre donc une souplesse et une flexibilité appréciable en phase de repli économique.
