Thomas Motti
Votre candidature a été remarquée, l’entretien s’est super bien passé et la réponse tant attendue est enfin arrivée : on vous offre le poste pour lequel vous aviez postulé. Félicitations ! Toutefois, avant de donner votre réponse au recruteur, prenez le temps de vous poser les bonnes questions. La perspective de commencer un nouveau job est toujours excitante, néanmoins accepter un emploi, qu’il s’agisse d’un CDD ou un CDI, n’est pas une décision à prendre à la légère. Cela nécessite une mûre réflexion, et notre objectif aujourd’hui est de vous aider à y voir plus clair avant de répondre à l’offre.
1. Est-ce que l’entreprise et moi partageons les mêmes valeurs ?
Il s’agit sans doute de la question la plus importante à se poser avant de signer un nouveau contrat. Est-ce que la culture d’entreprise vous correspond ? Partagez-vous les mêmes valeurs ? L’entreprise jouit-elle d’une bonne réputation ?
Pour en savoir plus sur l’entreprise qui souhaite vous recruter, n’hésitez pas à user et abuser d’internet, qui s'avérera être votre meilleur ami. Consultez le site de l’entreprise ainsi que ses réseaux sociaux. Regardez la façon dont l’organisation communique et quels sont ses intérêts et ses positions. N’hésitez pas également à questionner un ou plusieurs collaborateurs afin d’avoir un point de vue interne à l’établissement.
Questionnez-vous sérieusement sur vos propres intérêts et comparez si ces derniers sont semblables à ceux de l’entreprise qui vous sollicite. Si vos collègues, supérieurs ou encore locaux peuvent être amenés à changer durant votre carrière au sein de cette organisation, les valeurs resteront (normalement) les mêmes. C’est pour cela qu’il est primordial d’être en adéquation avec celles-ci.
2. Quels sont les avantages proposés par l’entreprise ?
On ne va pas se mentir, l’une des informations qui nous intéresse le plus avant d'accepter un emploi, c’est la rémunération. À moins que vous ne souhaitiez faire du bénévolat, les conditions salariales sont une source de motivation indéniable. Ainsi, il est important que cet aspect soit étudié sérieusement.
Le salaire correspond-il à vos ambitions ? Si ce n’est pas le cas, la rémunération est-elle négociable ? Demandez quel sera votre salaire brut et net (ce que vous recevez dans votre poche). Pensez également à faire une simulation après prélèvement des impôts. S’il n’est jamais évident d’aborder ce genre de sujet, cela est nécessaire afin d’éviter une mauvaise surprise à la réception de votre première fiche de paie. En outre, demandez si vous percevrez une rémunération variable ou des primes, et selon quels critères.
Une fois la question du salaire balayée, intéressez-vous aux autres avantages dont vous pouvez bénéficier. En voici une liste non exhaustive :
Aurez-vous accès à un restaurant d’entreprise ?
L’entreprise propose-t-elle des tickets restaurant ? Des chèques cadeaux ?
Bénéficiez-vous d’une participation aux bénéfices ou d’une part d’intéressement ?
Quelle est la politique de l’organisation concernant le télétravail ?
A combien de jours de congés aurez-vous droit ?
À quelle hauteur l’entreprise prend-elle en charge vos frais de transports ?
Y a-t-il un comité d’entreprise ? (la mise en place d’un CSE est obligatoire à partir de 50 salariés) et quels sont les avantages proposés ?
Bénéficiez-vous d’une mutuelle d’entreprise ? D’un régime de retraite privé ?
Est-ce qu’il y a un accès à une salle de sport ?
Aurez-vous un téléphone ou une voiture de fonction ?
Toutes ces informations peuvent vous êtres fournies par le recruteur ou par le service RH de l’entreprise. Pensez également à demander à partir de quand ces avantages seront effectifs.
3. Est-ce que les missions correspondent à mes compétences ?
Avant d’accepter une offre d’emploi, il est important d’être certain que les missions seront en adéquation avec vos compétences. On ne vous demande pas d’avoir tous les prérequis stipulés dans l’offre d’emploi, bien au contraire, cela laisse de la place à l’apprentissage, toutefois l’objectif n’est pas non plus de boire la tasse.
Contrairement aux idées reçues, correspondre à 100% à la fiche de poste n’est pas essentiel. En effet, un candidat qui maîtrise déjà tout sur le bout des doigts pourra potentiellement vite être amené à s’ennuyer dans son travail et avoir la sensation d’avoir fait le tour de ce qu’il pouvait apporter à l’entreprise. Idéalement, postulez à des offres auxquelles vous correspondez à 70%. Si les prérequis principaux sont maîtrisés c’est le principal. Cela laisse la place à l’apprentissage de nouveaux outils ainsi que de nouvelles techniques et compétences. Vos premiers mois seront ainsi plus riches et épanouissants. À contrario, accepter un poste au-dessus de vos compétences n’est pas toujours un pari gagnant : vous risquez de vous sentir submergé très rapidement et l’entreprise pourra avoir la sensation de s’être fait berner.
Il est également important de se demander : “quelles compétences ai-je envie d'utiliser au quotidien ?”. En effet, vérifiez que les missions que vous aurez à gérer sont celles pour lesquelles vous avez postulé. Si vous êtes plus branché par la pratique et le terrain que par la gestion et la théorie, assurez-vous que vos principales missions ne seront pas de faire de l’administratif derrière un bureau, mais bien d’aller à la rencontre des clients, par exemple.
4. Est-ce que le manager me correspond ?
Là encore, il s’agit d’une question essentielle à se poser avant d’accepter une offre d’emploi. Lors du processus de recrutement, vous avez sûrement dû rencontrer votre futur manager/supérieur. Qu’en avez-vous pensé ? Est-ce que le fait d’être amené à travailler avec cette personne vous plaît ou au contraire vous rebute ? Sa façon de manager vous convient-elle ? Est-ce que vous pensez que votre futur manager saura vous challenger, vous écouter ou vous épauler comme vous le souhaitez ?
Il est primordial de s'interroger à ce sujet car votre manager jouera un rôle clé dans votre expérience professionnelle au sein de cette entreprise. C’est lui qui supervisera et encadrera vos missions. Ainsi, n’hésitez pas à lui demander un entretien afin de vous permettre de répondre à ces questions.
Ces questions sont également valables pour les tuteurs de stage et/ou alternance.
5. Pourquoi le poste est-il disponible ?
Avant de prendre votre décision et d'accepter un emploi, n’hésitez pas à demander pourquoi le poste que l’on vous propose est vacant aujourd’hui et quel est le turn-over sur celui-ci. Ces informations pourront vous être d’une aide précieuse.
Vous pouvez d’ores et déjà mener votre petite enquête sur LinkedIn, en regardant si les employés restent généralement longtemps ou non dans l’entreprise.
S’il s’agit d’une création de poste, cela est généralement bon signe et signifie que l’entreprise est en pleine croissance. Toutefois, assurez-vous que le projet pour lequel on vous engage est viable.
Si vous remplacez quelqu’un, demandez la raison du départ de l’ancien collaborateur. Ce dernier a-t-il été promu à un poste avec plus de responsabilités ? S’agit-il d’une démission, d’un licenciement ?
Si le poste que l’on vous propose connaît un turn-over élevé, c’est-à-dire où les salariés ne restent pas longtemps, essayez de savoir quelles en sont les raisons. Est-ce à cause d’un problème managérial ? Des conditions de travail ? Ou encore de l’ambiance dans l’entreprise ?
Ces informations vous permettront de mieux cerner l’entreprise, son fonctionnement. En outre, cela vous permettra de détecter de potentiels problèmes au sein de l’organisation et vous évitera ainsi de ne pas vous engager dans une nouvelle expérience bancale.
6. Ce travail est-il en adéquation avec mes objectifs à long terme ?
En fonction de la stratégie choisie, accepter un nouveau travail peut nous rapprocher, ou nous éloigner de nos objectifs professionnels principaux. Toutefois, lorsque l’on commence un nouvel emploi c’est généralement dans l’objectif d’y rester, au moins quelque temps. Alors, afin de ne pas avoir de mauvaises surprises, autant se lancer dans une nouvelle aventure qui correspond à nos plans de carrière.
Tout d’abord, établissez vos objectifs : Quel est mon but final ? Comment est-ce que j’imagine ma carrière ? Quel est mon poste de rêve ? Et la question la plus importante : Comment vais-je y parvenir ?
Une carrière c’est long. On peut facilement être amené à exercer toutes sortes d’emplois. Certains sont en adéquation avec notre plan de carrière, d’autres non. Toutefois, ils nous permettent de gagner en compétences, qui elles, peuvent être utiles afin de nous rapprocher de notre but final.
Est-ce que les conditions me conviennent ?
Le secteur d’activité
La ville
Les missions
Le niveau de responsabilité
Les évolutions possibles
L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Demandez-vous, “Où est-ce que je me vois dans 5-10 ans ?”. Si cette offre d’emploi vous permet d’une façon ou d’une autre d’arriver à votre objectif, alors c’est bon signe.
7. Est-ce que je vais m’épanouir à ce poste ?
Nous passons la majeure partie de notre journée au travail. Ainsi, ce que nous recherchons tous, dans l’idéal, c’est de se lever chaque matin avec de l’envie et de la motivation. Aller travailler à reculons ne fera qu’accroître une frustration. Ainsi, il est important, quand on en a l’opportunité, de choisir un poste qui correspond à nos aspirations et à notre rythme de vie.
Est-ce que l’environnement de travail me convient ? Est-ce que les locaux sont agréables ? (quitte à y passer 7/8h par jour, autant s’y sentir bien). Est-ce que le temps de trajet domicile-travail me correspond ? Et le rythme présentiel-télétravail ? Est-ce qu’il y a l’air d’avoir un bon esprit d’équipe et une bonne ambiance ?
Ce sont autant de petites questions à vous poser, qui vous permettront d’y voir plus clair avant de donner votre grande décision et d'accepter un emploi pour de bon. Si tous les feux sont au vert, nous n’avons qu’une seule chose à vous conseiller : foncez !
